雇用形態が違った場合

質問

中途採用、正社員の求人を見て応募しました。
実際説明を聞いたら、契約社員という説明でした。
現在求人要項を確認しても、契約社員の分類ではなく
正社員の分類に記載されています。
このような場合、皆さんでしたらどうしますか？
まだ、面接が２回あります。
合否が出てから指摘したら良いのか、受けている途中で
言うのか・・・迷います。
ご意見お願いします。

回答No.2

partnership · ベストアンサー

そんな会社
１００％アウトです。

一事が万事と言うでしょう。

嘘つく輩は何回でもつきますよ。

お礼

嘘はよくありませんね・・・。
確かにまた何かありそうな気がしてなりません。

回答No.1

isf

面接時にしっかり聞くべきですね。
どうしても正社員希望なら断りなさい。
ただこの就職難の時代ですから、とりあえず契約社員でも雇ってもらえれば良いと思います。
仕事しながら他の求人を探すことも可能ですから。

お礼

そうですね、面接で確認してみようと思います。
参考にして考えてみます。