- ベストアンサー
退職金の請求権について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職金支給が、就業規則に明定されているか、慣行として、長年支払われていれば、給与の後払いとして、請求できる、と考えられます。 ただし、会社が否定すれば、退職者が立証しなければなりません。
関連するQ&A
- 退職金を未だもらっていません
昨年8月末付けで、3年半勤めた会社を会社都合で辞めた者です。 社長が『オオカミ少年』のような虚言癖持ちなので、 かなりいい加減な会社でして、そのため経営も行き詰まって、 私（正社員）の解雇となったわけです。 全ていい加減なので『就業規則』自体がありませんでした。 就業規則で定められていなければ、退職金はもらえないと思い、 会社のもう1人の代表の人に相談したところ、 「退職金は払うし、あなた（＝私）から就業規則を作る」 と言われました。社長も「払う」と言ってくれていました。 ところが再三請求しているにも関わらず、未だ払ってもらえません。 でも今でも社長は「払う」と言っています。 就業規則を新たに作っているとも思えません。 会社は今月末で清算してしまうそうなのでそろそろ焦って来ました。 この場合、退職金をもらえるとお思いになりますか？ また、請求するのに有効な手段はありませんか？ 長くなりましたが、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職について教えて頂ければ幸いです。
私は４月の終わりに退職願いを社長に口頭でいいました。会社の就業規則には１ヶ月前に言わなくてはならない規則でした。私の後の引き継ぐ人間を新たにいれるのに時間が掛かるといわれ今に到っています。退職願いを言ってから３月になろうとしていますが、離職証は会社都合の退職になるでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 準社員だから…と退職金をくれません
私は平成11年10月1日に入社した社員でしたが今月20日に退職しました。会社での位置付けは準社員でしたが、給料体制が違うということで「雇用契約書」に賃金の記載のみで、準社員用の就業規則はありません。正社員と同じく社会保険・雇用保険加入して11年目です。 先日上司と話し合い、自己都合退職ですが就業規則に基づき退職金を請求したいと申し上げたところ「準社員ですから…慰労金という形で…」と、就業規則では社員が100万円前後もらえる退職金を10万円と提示されました。 準社員の雇用契約書には退職金をこうします、っていう記載がない場合は正社員の就業規則に基づき請求が出来ると労働基準監督署でも伺いましたが、その場で就業規則を見せて頂きたいと話すと、「パートアルバイトのは見せますが…」と社員用は提示してくれません。 私は円満退社を望み、紛争はしたくないのですが、内容証明郵便で請求しますと言ったら、「いや…そうされても会社も大変だからねぇ」と困り顔で、内容証明を書きましたが本当にもらえるのかどうか不安です。 請求する権利、支払う義務を話しても、準社員だから…の一点張りです。その準社員の就業規則は雇用契約書(雇用期限無し、日給賃金、住民税、残業手当て)以外にはありません。会社は雇用すれば退職金保険をかけているんではないのですか？全員ではないのでしょうか？ また、準社員という位置付けをどのように理解したらいいのか、社員は社員だと認識しているのですがどうしたら良いのでしょうか、もらえないのでしょうか？ なにか決め手はありますか？教えてくださいm(_ _)m
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職金（もらえる？もらえない？）
正社員として４年半勤めた会社を退職しました。 ハローワークの紹介で入社したのですが、当時の求人票には「退職金制度あり（勤続３年以上）」とありましたので、当然３年経過した時点で退職金は出るものと思っていました。（求人票はまだ手元に残してあります。） しかし退職後に総務の人間に確認したところ、就業規則では勤続６年以上でないと退職金が出ないことになっているので私は該当しないとのことでした。最初からそうだったのか、途中で変わったのか、分かりません。今の時点で直接会社と話をしても、はぐらかされてしまいそうなので、アドバイスをお願いします。 後から調べて、「就業規則は労働者に周知させなければならない」ということが分かりましたが、社内では一部の人が所有しており、いつでも誰でも見ることが出来るという状況にはありませんでした。 退職金に関する規則が途中で変更になったのだとしたら、普通は社員に何らかの形で知らせるものではないのでしょうか？会社が勝手に変えた内容に従うしかないのでしょうか？ ちなみに入社時の雇用契約書には「退職金は社員給与規定第○条による」と書いてあります。 就業規則を変更した場合は労働基準監督署に届け出る決まりがあるようですので、そちらに相談しようかとも考えているのですがどうでしょう？ アドバイスよろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職に伴う賠償金請求
退職にあたって以下の請求がありました。応じるべきなのですか。これに応じないと未払賃金は支払わないという意味の給与明細書も同封されていました。ちなみに、時給制の社員で実質２ヶ月しか働いていません（就業規則なし。労働契約を交わしていません）。 請求書【退職による事務所経費（携帯解約・鍵変更）30,000円】 請求書に記載された料金は支払うべきものですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職金不足分の請求は可能ですか？
お世話になります。 先月7月末で11年勤めた会社を退職しました。 自己都合で退職願を出したところ、厳しい時期であり人員整理をしたかったということで会社都合の解雇という形にしてくれました。 退職前に専務取締役から以下を口頭で連絡してもらい、社長もその旨了承済みとのことでした。 ・退職金は就業規則の円満退職扱いに従い払います。 ・雇用保険もすぐもらえるよう会社都合の解雇にします。 雇用保険上は、連絡通り会社都合の解雇となりました。 しかし、本日届いた退職金支払通知書には就業規則の自己都合退社扱いの額となっていました。 円満退職扱いの半額となってます。 経理担当者に連絡したところ、社長から自己都合退職扱いでの支払い指示があったそうです。 私の中では騙された感があります。 そこで不足分を請求したいのですが、この場合可能なのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- この場合退職金が出ないこともある？
はじめまして。 退職金に関する質問です。 現在勤めてる会社が昨年の12月に民事再生を申請いたしました。(上場会社) 会社説明によると、退職金は就業規則通り出るとのことですが、会社の都合で急に退職金が出ない、あるいは減額されるという可能性もあるのでしょうか？(その場合、違法になりますか？) 最近、辞めた社員に聞くと、人事からは、「退職日から、だいたい1ヵ月後くらいに振り込まれます」というファジーな回答だそうで、それを聞いて不安を覚えている現状です。 どなたか経験者及び、詳しい方教えていただけませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員の契約満了前退職（法律と就業規則の関係）
契約社員の契約満了前退職（法律と就業規則の関係） ６ヶ月間の契約で契約社員として勤めており、現在２か月が経過したところです。 諸般の理由から、契約期間満了を待たずに退職したいと考えています。 契約社員の側からの契約期間の途中解約は、（「特別な事情」がない限り） 基本的にはできない（＝賠償請求される可能性あり）と聞きました。 一方、会社の就業規則＊を見ると、 ＊ 一部、表現を変えています 「（退職） 第●条 契約社員が次のいずれかに該当するときは退職となる。 (1)雇用期間が満了して且つ雇用契約を更新しないとき (2)本人の希望によるとき (3) ： （退職の願い出） 第■条 契約社員が自己の都合により退職しようとする場合は、 予めその理由を記載した退職願を上長へ提出するものとする。 ただし業務都合により、会社はこれを承認するまでの期間、 業務に従事させることがある。」 となっていました。 就業規則を見る限りは、契約期間が満了していなくとも事前に願い出さえすれば 退職は可能なように思えるのですが、その解釈でよいものでしょうか？ （退職の願い出は、２週間～１か月前にはするつもりです） どなたか、ご教示よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金の就業規則について
先日会社を即日解雇されました。 それで退職金を請求したのですがそのような制度はないと言われました。 ですが、以前就業規則を見たときには確かに退職金の記載があったのです。 それを確かめたく即時解雇されてから就業規則の閲覧を請求したところ、すでに従業員ではないとの理由で応じてはもらえませんでした。 解雇された後ですと就業規則を見ることができないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合退職の退職金について
主人が７年間勤めた会社を８月末で退職し、転職します。 会社の規模は３５名の小さな会社です。 退職理由は突然の給与カットや休日が月に５日しかなく、 毎日１２時間拘束、もちろん残業代も出ていない 過酷な労働条件だった為です。 元々、入社の際に退職金制度があるとの説明を受けていましたが、 就業規則を見せてもらえず、実際にもらえるか不安です。 また、昨年までの求人広告には退職金制度有と明記されていましたが、 主人の代わりの社員募集広告には退職金制度が消去されていました。 直接社長に退職金について確認したところ、 赤字続きでどうなるかわからないと言われたそうです。 就業規則も見せてもらえないのでとても不安です。 以前から就業規則については開示を求めていましたが、 小さな会社なのでそんなものは作れない、 文句があるなら辞めてもらっても構わないと脅される始末でした。 万一、赤字だから退職金を出せないと言われたり、 明らかに少ない金額だった場合は、 労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ アドバイスをください。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（マネー）
