無駄になる？雇用保険を受け取る資格のない場合の疑問
- 進学を理由にパートタイマーの雇用を辞める際、雇用保険の支給対象外となることがわかりました。しかし、これまで支払っていた保険料は無駄になってしまうのでしょうか？
- 母が退職した際、失業保険を受け取っていなかったため、ねんきん定期便に雇用保険充当分として年金が上乗せされると聞きました。自分も年金に充当できるのでしょうか？
- 今年の学生納付特例制度を申請する予定です。
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雇用保険を受け取る資格がない場合、無駄になるのでしょうか
１６歳から約３年半パートタイマーとして働いています。 今年の４月に専門学校へ進学するのですが、在職中に支払っていた雇用保険について質問があります。 平均５００円ほどの雇用保険料を払っていましたが、進学が理由の自己都合による退職は失業保険の支給対象外である ということはわかりましたが、そうなると今まで支払っていた保険料はすべて無駄になってしまうということでしょうか。 進学のためにパートタイマーとして働いて貯金していたのですが、雇用保険に２万円ほど支払っていたことになるので・・・。 それでも貯金が足りなかったのですが、無利子の奨学金にも審査が通ったので進学します。 母が２０年前に出産による退職をした際、手続き等は一切していなかったため失業保険は一切受け取っていなかったのですが、先のねんきん定期便に雇用保険充当分として幾分年金が上乗せされるそうです。自分も年金などに充当することはできるのでしょうか。 ちなみに今年の６月に２０歳になるため、学生納付特例制度を申請する予定です。 以上２点ほどよろしくお願いします。
- hiro06_08_k
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・雇用保険は積立の保険ではなく、掛け捨ての保険です （掛け捨ての医療保険と同じ考えです、医療保険の場合は病院に掛からないと保険金は出ない・・病院に掛からなければ保険料は無駄になりますが、もしもの備えで加入する物です） 雇用保険は失業状態になって、就職先を探している時に、生活の心配をしないで求職活動が出来る様に支給される物です（この時の為に有ります） ・ですから、再就職の活動をしない、する必要のない場合は、支給の対象になりません （次の就職先が決まっている時とか、自営業をすると時とか、学校に通う時とか） ・以上、質問の前段の分に付いてのみです
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