劣悪な就業体制について質問です。

質問

私の職場は、工場で３交替勤務があるのですが、土日も関係なしの変則な交替です。中堅企業のため仕方ないのかもしれませんが、人の扱いが非常に荒いのです。毎日の作業予定など都度コロコロ変わるので担当者は振り回されっぱなし。急に暇になれば、即人員を削減し経費削減。そうかと思えば、次の週に急に忙しい予定になり人員が足りず、無理な残業でその場をしのぐ毎日。人員不足とあれば、夜勤明けで寝ていても関係なく会社から呼び出しがあり、急遽早出を頼まれることもざらです。

多少の残業なら許せますが、しょっちゅう予定変更があり、会社に振り回される毎日です。正月休みや、GWなどの長期休暇もほとんど仕事優先のため半強制的に休日出勤です。給料は出るので文句を言うのは贅沢かもしれませんが、正直しんどいです。
こんな毎日が嫌で、一時は交替勤務の無い部署に変えてもらった時期もありました。（交替勤務の無い部署は、上記ほど無茶な勤務を強いられることはありませんので）
ただ、交替部署は長続きせず、辞める人が多いため、すぐ人不足となり、結局もとの交替勤務に戻されてしまいました。
正直、今の職場は辞めたいのですが、簡単に辞めるわけにもいかず、不満を募らせながらも仕事を続ける毎日です。

さて長くなりましたが、私と同じような状況の職場は、他社でも結構あるものなのでしょうか。
（今までにも無理な残業、シフト等で労働基準局より多々指摘を受けているそうです）
たとえば、訴えるとなった場合、どういう点を抑えておくべきでしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

工場でなくても、忙しくて人が少ないとか、取引先の都合に合わせる場合にはあるかと。

> 急に暇になれば、即人員を削減し

会社都合の休業であれば、通常の賃金の６割以上の休業手当を支給する必要があります。
そういう請求をきちんと行えば、休業手当ばっかり支払うのは経費削減にならないですから、計画性を持って業務管理を行う必要が出るのでは。

> 訴えるとなった場合、どういう点を抑えておくべきでしょうか？

勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性があがります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。