勤務規定？

質問

開業4年の歯科医院に勤務しています。
2年目に入る時、医院長先生から勤務規定といわれ渡された文書について質問です。

１　契約は1年更新
２　退職は二ヶ月前に届け出る
３　こちらの指示には従ってもらう
４　再三注意しても聞かない場合退職してもらう
５　同意するならサインするか同意できなければ荷物をまとめて
　　帰ってください

こんなのって、ありなんですか？
採用される時の面接では1年契約なんて言われなかったし、
患者さんがいないとき、ちょっとスタッフ同士おしゃべり
したらしゃべるな、言うこと聞けないなら辞めてもらう！
と、こんな調子です。
開業スタッフは、みんな辞めていきました。後から入った子も
全然続きません。
私は、年も年だし住宅ローンもあるし子供もいます。次の仕事もすぐ
みつかる状況じゃないです。

こんな勤務規定、労働基準法上、通るのでしょうか？
また、相談する機関があれば教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#100169 · ベストアンサー

(1)・・合法的です。
(2)・・１４日前でも違反しません。
(3)・・使用人ですから当然です。
(4)・・懲戒解雇の規定があれば合法的になります。
(5)・・新規に契約ですから不服なら署名しないで解雇してもらいます。即解雇の場合は、過去３ヶ月間の平均給与１か月分を支給されれば合法です。あるいは、３０日後の解雇を予告されればこれも合法です。
署名されれば、(2)だけは守らなくて良いです。

http://www.seikatubunka.metro.tokyo.jp/index4files/koyou.htm雇用主の義務
http://www.omotefuji.jp/koyou/index.htm雇う人と雇われる人
http://www.rodosodan.org/労働相談センター
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/労働組合ネットユニオン

回答No.3

kgrjy

>採用される時の面接では1年契約なんて言われなかったし、

就職する採用当初雇用期間の定めがないと、客観的に判断できるなら、裁判や労働審判で勝ち目はあるでしょう。たとえば求人広告のチラシとか、、、

労働基準法というより、労働契約法の世界です。

回答No.2

doctorelevens

ご質問の内容には特に「法律に違反」と思われる部分はありません。
「言った言わない」の話は法律は関与できません。

本来は就業前に条件を確認し、同意の上で雇用契約を締結するものです。
「聞いていなかった」「言われなかった」ではなく、自分から確認し納得して労働を始めるのが当たり前の話。

労働条件が良くない事は文面からは理解出来ますが、違法云々の問題ではなく、
「あらかじめ合意するかどうか」「十分確認したかどうか」です。

相談されても行政機関としては対応に困ると思います。
とりあえず、ハローワーク内に労働相談コーナーがあるので、
知識を深める為にも話を聞きに行かれてはいかが？