労働時間って・・・

質問

不況の煽りで、残業一切禁止。1分でも過ぎようものなら、「帰って！」と怒鳴られます。まぁ、これはいたしかたない、いえ、本来残業をしないで業務を行う当然の姿だと思うのですが。

ご質問は、このような残業禁止の背景の中、以下のことは正しい行為なのでしょうか？また労働時間とはみなされないのでしょうか？

Mtg中、業務の進捗確認や、上司への報告を行っているのですが、「土日（or自宅で）に作成してきました資料ですが…」と、上司を始め、部員が皆、残業はできないが自宅で(会社から貸与したPCで仕事をしているわけではありません)仕事をし、就業時間に仕事として発表する姿、慣習に唖然としました。また、上司に「土日を挟んで(業務の)締め切り決めてあげたのに、なぜできていないんだ？」と、休日に仕事を強要されるような言い方をされます。

これは社会人として当たり前の行為なのでしょうか？また、これを容認、強要する上司は？会社は？労働時間って何なんだ？と思うようになりました。法的に抵触するようでしたら是非教えてください。

乱文乱筆お許しください。よろしくお願いたします。

回答No.2

neKo_deux

> 法的に抵触するようでしたら

会社が「お願い」して、社員が納得の上で「ボランティア」してるとかなら、裁判所だろうが誰だろうが、どうこう出来ません。

差し当たり出来ることとして、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくとか。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物を持っているだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

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自分の会社では、自宅で作業すると情報漏洩なんかも起き得ますから、むしろするなって言われてます。

回答No.1

noname#245936

大人の社交辞令と思って受け流せばいいと思います。

基本は、定時間内に終わるのはもっともですが。
特に、知的労働、ナレッジワーキングというのは時間が区切り
にくいもので、時間をかければかけるほどいいものができるか
どうかは判りません。（アイディア出しなど）

こういう図りにくい部分の労働をおうちでやるのは、確かに本来は
望ましくはありませんが、組織との「運命共同性」を強く感じてい
る人、つまり、会社がよくなれば生活もよくなり、会社が悪くなれば
自分も悪くなると思い込んでいる人は土日もやると思います。
自営業、芸能人、タレントなどは、自分の努力＝成果なので。
こういうひとは、もっと働くでしょうね。

こういう風潮が組織で強すぎる場合は、法的にどうとかがんばっても
いいのですが。

中には、会社が潰れそうであったり、ご家族を守っていかないと
いけなかったり、皆さん、会社に対する思い入れや立場が違うもん
です。

ここは、平日に資料を作って「僕も土日にちょっとしました。」
とウソ言うぐらいのほうがいいのではないかと。