解雇通知を受けた正社員の状況と疑問点

質問

• 3年以上の勤務経験を持つ正社員が解雇通知を受けました。通知内容には解雇の日付や支払い日の明示がなく、経営者の奥さんも知らなかったようです。疑問として、通知の作成日と解雇日の関係や解雇後の待遇について質問があります。また、退職金の有無や解雇理由が再就職に影響するかについても懸念があります。
• 解雇通知を受けた正社員は、通知内容に不明な点がありました。解雇の日付や支払い日の明示がなく、経営者の奥さんも知らなかったとのことです。質問として、通知の作成日と解雇日の関係や解雇後の待遇、退職金の有無などについて説明を求めています。また、解雇理由が再就職に影響する可能性も気になっています。
• 解雇通知を受けた正社員が疑問を抱えています。通知内容には解雇の日付や支払い日の明示がなく、経営者の奥さんも知らなかったようです。具体的な質問として、解雇の日付と通知の作成日の関係や解雇後の待遇、退職金の有無、解雇理由が再就職に与える影響などについて知りたいと述べています。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

いろいろ気苦労が多くて大変ですね。

わかるところから回答します。
使用者が６日で解雇ということでしたら、その日が最終日です。
でも行き違いで、７日に出勤しておられるのですよね。
いずれにせよ、働いた日までの未払い分は、賃金として請求できます。

即日解雇ですから、11月の最後に働いた日までです。また即日解雇なら平均賃金（労基法１２条）にして３０日分の解雇予告手当（２０条）が支払われないとなりません。社会保険もその日までです。あとは、国民健康保険、国民年金と自腹で手当てしないといけないでしょう。

退職後の支払いは、質問者さんが請求して７日以内（２３条）に支払わなければなりません。賞与、退職金は、就業規則があればその規定に従って支払わねばなりません。規定がなければ、支払いの根拠はなく、経営者の一存となります。先に書いた解雇予告手当は、税法上退職所得の計算となります。

＞再就職に響くような解雇理由があるので

どういう理由でしょう？整理解雇であれば経営不振、すべて経営者の責任で、今後の求職活動に差し障りありませんが。

お礼

kgrjyさん回答ありがとうございます。
１人で悩んでいたのでよかったです。
使用者がわたしに口頭で6日とは言ったわけではないのですが、6日に投函したという事は6日なんですね・・・。

補足

解雇予告手当てはわたしから請求しないといけないのですね。
これはいつまでに請求すべきなのでしょうか？
出来るだけ長く（12/6まで）保険証を保持は可能でしょうか？
解雇理由ですが２つあります。
普通解雇（協調性の欠如）と整理解雇です。
普通解雇についてはお互い言った言わないになるので認めざる終えないとは思っていますが、この普通解雇が再就職に響くと感じてます。
（履歴書にはどう書いていいのか・・・）
しかし、整理解雇には疑問があります。
その会社は現在３店舗店を経営しています。そして来年２月にももう１店舗増えます。現時点でも人員不足で苦しい状態なので整理解雇は無効なのではないかと思っています。
ただ整理解雇を無効にしたところで普通解雇は有効とするしかないと思っているので、撤回の意思表示をする意味はあるのかよくわかりません。そして私は事務員でしたが、11/1から事務以外の正社員を雇っていますし、その後も事務員の募集などを行ってます。私がとても目障りだったということなんでしょう。
それから、10人以下の会社なので（現在、他の店舗に何名勤務しているかはっきり知りません）就業規則を見たこともないしあるのかもわかりません。多分10人以下なので作成していないのかもしれません。
そうなると賞与・退職金も経営者の一存になってしまうのでしょうか？
使用者は相当意地の悪い人なのでどう話を持っていけば受け入れてくれるかも心配です。