- 締切済み
自己都合？会社都合？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
最近、失業保険の為に質問者様のような事をおっしゃる人が多くて、強い疑問を抱いている者です。 質問者様の都合で辞めるのに、どのような根拠で「会社都合」に出来ると考えておられますか？派遣先の都合を考慮せずに自己の都合で辞めるのですよね？ 質問者様の都合で辞めるのですから、当然「自己都合」退職です。
- victorial
- ベストアンサー率57% (107/186)
派遣社員の場合、ちょっと正社員の場合と違います。 よって、余程の事がないと会社都合にはなりません。 なので、多くの場合、自己都合扱いになりますね。 特に派遣社員の場合は、派遣会社からの紹介を断れば、拒否した事で「自己都合」です。 でも、質問者さんの場合、派遣先が３月末で撤退と決まってます。 よって、いずれにせよ契約期間が決まってますから、会社都合にはならないと思いますよ。 それを承知で更新する訳ですので。 なので、雇用保険を貰う際は、どっちの辞め方にしても「自己都合」にしかなりません。 どうしても「会社都合」にしたいなら、派遣会社と交渉することです。 一応、「自己都合」とされていても、離職票に書かれている分類により、 「会社都合」同様に処理される事があります。 なので、出来るならそうして貰うのが良い方法かと思いますが。 ただ経験上、質問者さんの事例は当てはまらない気がします。 会社都合とされる場合は、何年もその派遣先で勤め、 契約期間途中で部署が撤退する等の理由なら確実ですがね。
お礼
回答ありがとうございました。 今まで派遣で失業保険を貰ったことがなかったのですが、 今は仕事がなかなかないようなので気になり、 周りで最近、「会社都合」で離職票が届いている人が 多いようなので、気になって質問しました。 本当にありがとうございました！！
関連するQ&A
- 自己都合退職か会社都合退職か教えてください
私は派遣契約社員ですが、平成22年3月末をもって契約が終了します ちょっと特殊なケースかと思いますので、この場合が自己都合退職にあたるのか、それとも会社都合退職になるのか教えていただきたいのです ・2月1日の時点で、私には契約を更新する意思がありました ・3月1日の段階で、会社からは一切契約更新に関する話がありませんでした ・なので私は派遣会社側が契約を更新する意思がないと思い、転職のための就職活動を始めました ・3月13日、まだ会社からは一切話がありませんでしたので、私は派遣会社に「離職票を準備しておいて欲しい」と伝えました ・同日、派遣会社の社員から、「契約に関して失念していた。更新してもらいたい」と言われました ・しかし私は契約を忘れるような会社と労働契約の更新をするつもりはありませんし、しかも既に就職活動中ですので拒否しました（まだどこかに就職が決まってはいません） ・総契約期間は、この3月末で2年7ヶ月です 以上です、よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合？自己都合？
先月末、半年ほど勤めたパートの仕事を退職しました。 もらった離職票の離職理由に、 ２ 定年、労働契約期間満了等によるもの （３）労働契約期間満了による離職 (2)上記(1)（一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用 される労働者以外の者）以外の労働者 →労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった 具体的事情記載欄には、「雇用契約期間満了」とかいてあるのですが、 これは自己都合になるのでしょうか？ それとも、更新を希望しない理由によっては会社都合にしてもらえるのでしょうか？ まだ次の就職先が決まっていないので、できれば会社都合だと嬉しいのですが・・・
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険、「会社都合」か「自己都合」か？
現在派遣で働いています。 3ヶ月ごとの更新ですが、更新をし続け、既に3年同じ派遣先に勤めています。 雇用保険を6ヶ月以上払っているので、退職後受給の資格は発生すると思うのですが、 離職票には、「会社都合」となるのか「自己都合」なのか悩んでいます。 派遣元にきくと、「最近厳しくなっていて、”会社都合”にすることは容易でなくなったので、 ”自己都合”になります」といわれました。 やめる理由は、派遣先が引越しをし、通勤が往復4時間になったためです。 また、やめるタイミングは3ヶ月ごとの契約が切れるタイミングでと思っています。 会社が引越しをしたのは会社都合なのに、派遣だと自己都合になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 「会社都合」「自己都合」かどちらになるんでしょうか？
失業保険について、お詳しい方にご質問です。 現在派遣社員として派遣されてから、1年7ヶ月が経ちました。 先日派遣会社を通して、経営難・経費削減の為契約を更新しない旨を 聞かされ、その後派遣先責任者の方からも売上のグラフなどを使って 説明がありました。2月末で契約終了となります（契約期間満了）。 雇用の形態の不安から、一時は正社員の道も考えましたが 派遣先からは、「この先長く働いてほしい」と言って頂いていたので、 ちょっと安心して部分もありましたが、現実はそう甘くはありませんでした・・・。 次は、しっかりと職探しをしたいので、失業保険をもらう方向で考えています。金銭面からも、早く受給できればと思っています。 そこで質問なのですが、失業保険を受け取る際の退職理由として、 「会社都合」なのか「自己都合」になるのか、いろいろな情報が錯綜していて、どれが正しいのか見極められないので、お詳しい方がいらっしゃれば、教えて頂けたらと思います。 情報の中には私と同じ様に、会社の経営状態から契約を更新されなかった場合で、契約終了後1ヶ月間で派遣会社から新しい派遣先を紹介されなかった場合は「会社都合」となり、失業保険はすぐにおりると書いてあるのをよく見かけますが、例えば次は派遣では探していない場合や 紹介してもらえても自分の希望と合っていない場合は、どうなるんでしょうか？ それとも、私の場合は「自己都合」となるんでしょうか？ 今の段階でも、最寄のハローワークで相談にのってもらえるのでしょうか？ 初めての事なので、意味の分からない事を言っていたらすみません。。。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 自己都合、会社都合について
宜しくお願い致します。 10月末までの契約で派遣として働いていましたが、派遣先より合わないために即辞めて欲しい旨を派遣元より7/23に言われ当日派遣先の業務を辞める事になりました。その後派遣元から仕事の紹介は貰ったのですが、仕事内容の希望と合わず、またこの機会に正社員として自身で探したいと考えています。一番の質問ですが雇用保険についてでして自己都合での退社となると3ヶ月の待機があり生活が出来なくなります。期間満了もしくは会社都合として欲しいのですが派遣元はどうしても会社都合とはしたくないようで、紹介してくれてる案件でやって欲しいとのことです。 紹介した案件で働かないと自己都合となってしまうのでしょうか？ どうしたら3ヶ月の待機無しで雇用保険が貰える様になりますでしょうか？詳しい方知恵を頂けますでしょうか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の退職（契約満了） 自己都合or会社都合扱い
派遣先の会社の都合で部署異動になる場合で（人員整理のため）、 その部署異動になると言われている月以降は契約更新をしなかったら、 退職の扱いは自己都合になりますか？それとも会社都合になりますか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 離職理由：会社都合？自己都合？（ややこしいです）
今年度末に契約満了で、3年5ヶ月勤めた職場を離れます。（5ヶ月契約1回、後1年契約3回で更新回数3回。） 職場で離職証明書を貰ったのですが、離職理由が（３）労働契約期間満了による離職、の項で、「労働者から契約の更新または延長を希望しない旨の申し出があった。」となっていました。自分では会社都合だと思っていたのですが、以下の状況の場合の離職理由は自己都合になってしまうのか皆様にお尋ねしたいです。 1昨年前に契約更新した際に、私の直属の上司Ａから口頭で、彼自身の資金不足のため次回の契約更新はしないと言われ、契約書にも「契約の更新はしない」と書かれていました。（雇用止め通知ととれますよね？） 契約満了になる2ヶ月ほど前に私の直接の上司ではない職員Ｂから、来年度分に余った予算（その職員Ｂのみが使える）があるので、私をそのお金で後1年間のみ雇えるとのお話がありました。ただ、ややこしい話なのですが、ＡとＢは私が勤務している職場で勤務していますが、書類上の所属部署が違い、Ｂの契約に応じると、書面上での私の所属部署が変わり、また実際の業務内容も変わります。（実際の勤務地は現在と同じ。） 私は1年前に雇用止め通知を受けてから、積極的に就職活動をしており、Ｂからのお話があった時は、すでに複数の企業に応募しており、面接も受けていました。今までの大変な就職活動をチャラにして、また1年後の就職に向けて活動をスタートしたいとは思えませんでした。 そこでＢには契約をしない旨伝えました。それを知ったＡは、私に口頭で、「契約更新はしないんですね？」と聞きました。今思えば、それは離職証明に書くための確認の質問だったのですが、私はただ 単に「ここで働き続けない」と言う意味に捉え、「はい、更新しません。」と口頭で伝えました。 雇用止め通知がなされていることと、契約書面上の所属が変わる点、上司と業務内容が実際に変わる点から、Ｂのお話は、契約「更新」ではなく「新規」契約にあたると思うので、離職証明書の、「労働者が契約更新を希望しなかった。」とあるのは賦に落ちないのです。 皆様のアドバイスをお待ちしています。
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣社員 会社都合 自己都合 について
妊娠4ヶ月ですが、会社（派遣先）から「何かがあったときの責任がもてない」 という理由で今日退社することになりました。 この場合、派遣契約期間が4月末、ということで 「契約期間満了」という理由ですよね。 まだ働きたい、という意志があったのに 会社（派遣先）からは今月いっぱいにしてくれ、 とのことだったので「会社都合」になりますよね？ それなのに私の場合は「自己都合」になるから 退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。 なぜ自己都合にするのかを聞いたら 私の経歴に傷がつくから（会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴） 次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。 でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても 不利にはなりませんよね？ これは派遣会社にだまされているのでしょうか？ とても納得できません！ 契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、 失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか？？ あまりにもひどいなあって思っているので 詳しい方は、この件について本当はどうなのかを 教えていただけませんか？ よろしくお願いいたします！！！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 自己都合？会社都合？失業保険はいつから受けられますか？
昨年9月より3ヶ月更新の派遣社員をしています。 派遣先より「現在の派遣社員の方とは契約満期という事で、もっとスキルのある人に変えて欲しい」という理由から11月末以降の更新はありません。 １１月以降、派遣会社から別の仕事の紹介があるのか、無いのか、今のところわかりません。 そこでですが、このような場合は「自己都合」「会社都合」「契約満了」のどの扱いになるのでしょうか？ また、失業保険はいつから受け取れるのでしょうか？ 派遣会社から離職票をもらうのは一ヶ月位いしてからの方がいいと書いてあったりしましたが（就業の意思表示の為？すぐに離職票をもらうと「就業の意思ナシ」で、「自己都合」になるとか？） 私のケースはどれにあてはまるのか分かりません。 できれば早めに失業手当が入るように手続きをしたいので ご教示宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
回答ありがとうございます！ 今までは「自己都合」で処理されると思っていたのですが、 周りで「会社都合」で離職票が届いた…という話をよく 聞くのでわからなくなって、質問させていただきました。 すいませんでした…