自己都合？会社都合？

質問

今度今の派遣先の部署が、撤退することになりました。
3月末で撤退することになるのですが、今の私の契約は
1月末です。
次回の更新では、きっと会社側からは3月末まで…という
ことになると思うのですが、3月末まで今の派遣先にいると
派遣の仕事が少しでも多くなる3月に就職活動ができなくなって
しまうため、今の契約の1月末で辞めようと思っている
のですが、その場合雇用保険をもらう際、自己都合に
なってしまうのでしょうか？
たとえば、もし2月末で辞めるとなると会社都合になりますか？

回答No.2

koiyoshi

最近、失業保険の為に質問者様のような事をおっしゃる人が多くて、強い疑問を抱いている者です。
質問者様の都合で辞めるのに、どのような根拠で「会社都合」に出来ると考えておられますか？派遣先の都合を考慮せずに自己の都合で辞めるのですよね？
質問者様の都合で辞めるのですから、当然「自己都合」退職です。

お礼

回答ありがとうございます！

今までは「自己都合」で処理されると思っていたのですが、
周りで「会社都合」で離職票が届いた…という話をよく
聞くのでわからなくなって、質問させていただきました。

すいませんでした…

回答No.1

victorial

派遣社員の場合、ちょっと正社員の場合と違います。
よって、余程の事がないと会社都合にはなりません。
なので、多くの場合、自己都合扱いになりますね。
特に派遣社員の場合は、派遣会社からの紹介を断れば、拒否した事で「自己都合」です。

でも、質問者さんの場合、派遣先が３月末で撤退と決まってます。
よって、いずれにせよ契約期間が決まってますから、会社都合にはならないと思いますよ。
それを承知で更新する訳ですので。

なので、雇用保険を貰う際は、どっちの辞め方にしても「自己都合」にしかなりません。
どうしても「会社都合」にしたいなら、派遣会社と交渉することです。
一応、「自己都合」とされていても、離職票に書かれている分類により、
「会社都合」同様に処理される事があります。
なので、出来るならそうして貰うのが良い方法かと思いますが。

ただ経験上、質問者さんの事例は当てはまらない気がします。
会社都合とされる場合は、何年もその派遣先で勤め、
契約期間途中で部署が撤退する等の理由なら確実ですがね。

お礼

回答ありがとうございました。

今まで派遣で失業保険を貰ったことがなかったのですが、
今は仕事がなかなかないようなので気になり、
周りで最近、「会社都合」で離職票が届いている人が
多いようなので、気になって質問しました。

本当にありがとうございました！！