協会健保にしか入れない企業とは？

質問

現在の会社は、情報系サービスを取り扱った企業が集まる「組合健康保険」に入っています。福利厚生サービスがいいので満足しています。
しかし、同じ情報系の会社でも「協会健保」にしか入れない企業があるのは何故でしょうか？
会社と個人が折半するところも同じで、納める負担率も協会けんぽの方が高いですし福利厚生も組合保険のほうが断然いいです。
会社の審査があるのでしょうか。
ご存知あれば教えて頂ければ幸いです。

回答No.4

masuling21

>「協会健保」にしか入れない企業があるのは何故でしょうか？
・すべて調べたのではないだろうから、下記のような理由と思います。

・そういう健保組合があること自体を知らない。
・やはり審査でしょう。無原則に加入させて保険料の未納になってはいけないし、支払う医療費が高くなってはいけない。従業員数、平均年齢、平均扶養家族数など調べてからになるでしょう。
・業界団体加入は関係ないと思います。職域国保組合ではありませんから。
・事務が面倒なので加入しない。健保と厚生年金が分かれるので、事務手続きが面倒になります。人、物、金という回答、正解だと思います。

回答No.3

e0_0e_OK

No.1/これであれば安易に加入できそうですが。
・加入できるというか、会社がそれに必要な人・物・金を出すかどうかにかかります。単に加入という訳ではないです。

回答No.2

jfk26

＞現在の会社は、情報系サービスを取り扱った企業が集まる「組合健康保険」に入っています。

いわゆる業界団体の組合健保ですよね。
業界団体の組合健保は、業界団体が作った○○協会みたいなものがあってそれが母体となっていることが多いのです。
そして○○協会に加盟している会社だけがその組合健保に加入できるのです、つまり○○協会に加盟してなければその業界の会社でも組合健保には加入できません。

＞しかし、同じ情報系の会社でも「協会健保」にしか入れない企業があるのは何故でしょうか？

恐らくその企業はその組合健保の母体になる○○協会のようなものに非加盟なのではないですか。

回答No.1

e0_0e_OK

これが参考になりませんか。
》http://www.topra-kenpo.com/sikumi/kumiai.html

補足

御回答ありがとうございます。
リンク先をみると、「同業・同種の事業所によって組織された健康保険組合を総合健保組合といいます。」とありこちらであれば特に人数の規定はないようです。
東プラ健保の加入ページをみると、費用は必要ないとあります。
これであれば安易に加入できそうですが。