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傷病手当金について
傷病手当金についていくつか質問があります。 １． 自宅待機期間累積約6カ月で、待機期間中に多くの課題を与えられたことと待機が一回開けたんですが、成果が出せずにプロジェクトを外され心理的な負担になってしまった事などで鬱を発症しました。 また、アスペルガー症候群の可能性もあり病院からもまだ口頭段階ですか症候群の疑いが高いと言われました。 このケースでは受給対象となるのでしょうか？ ２． 会社から傷病手当金に関しては一切話がありません。 この制度は会社がお金を出さないといけないのでしょうか？ もしかして会社がやましいことをしている証拠なんでしょうか？ ３． http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2820964.htmlをみたのですが、 受給中にアルバイトをやった場合はもらってはいけないということでしょうか（当社は疾病休暇中や自宅待機中はアルバイトは許可が下りればOKです）？ 以上、よろしくお願いします。
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- gyoumu-tannto
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１． 労務不能で就業できないという医師の診断があり、給与の支払い受けられないとき、休業4日目から支給されます。 ２． 健康保険の給付です。 が、欠勤の期間、給与支払状況棟、会社の記入すべき項目があります。 会社が手続をしてくれることもあります。 お聞きになってみてください。 ３． 労務不能で、給与の支払いが受けられないときに受けられる給付です。 アルバイトができるのなら、労務不能とはいえないのでは？
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以前も同じ件について質問させて頂いたことがあるのですが、今回は少し違った内容の疑問点がありまして、お分かりになる方がおられましたらご回答を頂きたく質問させて頂きます。 前回の傷病手当金は無事に受給できたのですが、その後契約制のアルバイトだった私は会社の方から契約更新はしないと言われ、退職しました。それから2ヵ月ほどして別の会社に就職しましたが、そこは大変忙しい会社でした。終わらない分を自宅に持ち帰って仕事したりしているうちに、さらに体調が悪化してしまいました。 そして、その会社でもまた43日間の休職をしてしまい、そのまま退職しました。 経済的には大変苦しいので働ければいいのですが、そうも行かず、再度傷病手当の受給をしようと思いました。 そこで疑問なのですが、 １．以前傷病手当をもらった会社は組合保険で、今回辞めた会社は社会保険です。同じ病名での受給の場合、以前の会社でもらい始めた日から受給期間を起算するのでしょうか？ ２．傷病手当金を受給できないケースと言うのはどういう場合でしょうか？病名は『自律神経失調症』なのですが、受給は可能でしょうか？ ３．就労期間中の傷病手当金は会社の方から手続きしてもらわないと行けないと言う事で、医師の意見欄を見られてしまう事を思うと『うつ病』と書かれるのに少し抵抗があり、医師と相談の上『自律神経失調症』という病名で提出しました。健康保険を任意継続して傷病手当の受給を続けようと思っているのですが、今後『うつ病』と意見欄を書いてもらった場合、別の病気とみなされるのでしょうか？ その場合は、また待機期間を3日とって受給期間も新たに起算する事になるのでしょうか？ 分かりにくい内容かも知れませんが、よろしくお願いいたします。
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一昨年よりうつ病により、休職⇒復職⇒退職を経て今現在自宅休養中の者です。 つい先日、傷病手当金の受給期間の１年６ヶ月（延長含め２年）を経過しました。 この、最大２年の期間以降は受給はされないことは承知しておりますが、 これは同疾病での最大期間だと伺っております。 個人的な都合ではありますが、もう少しだけ受給期間が先延ばしされると大変助かると考えております。 そこで、下記にあげるケース（時系列）においては同疾病ではなく、別疾病とみなされるかを教えていただければと思います。 ・２００９年２月より休職。「うつ病」として傷病手当金の受給開始。 ・２００９年５月より復職。通常の給料支給に戻る。 ・２０１０年１月より、頻繁に体調不良を起こすようになり病院にて「自立神経失調症」と診断される。 ・２０１０年５月、職務に就きながらの体調の改善が見込めなかったため退職を決断。 ・２０１０年６月より、会社の任意継続健康保険に加入し、以前の傷病手当金の継続として再開。 ・現在に至る。 以上のケースの場合、 ２０１０年１月に診断された「自律神経失調症」を別疾病として、今から傷病手当金の再申請をすることは可能でしょうか？
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