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サラリーマンのスキルアップ方法とは？
- サラリーマンはどのようにスキルアップすることができるのでしょうか？
- サラリーマンには事務処理能力やコミュニケーションスキルなどのスキルが求められますが、他の職業と比べて強みになるようなスキルかどうかは疑問です。
- 将来の仕事を考える際には、自身の成長を考慮することが重要です。
- aiueosho
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- yippp
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＞誰にでもできるようなことはしたくない。 医者や弁護士はそれぞれこの世に１人しかいませんか？ 世界規模で見ればそれこそ万単位でいますよ。 なろうとおもえばだれだって医者でも弁護士でもやれます。 ただ、その仕事を選ばない人もいるというだけです。 あなたのいうように、みんな医者や弁護士になれば それは「誰にでもできる」ものですね。 誰にでもできるようなことはしたくないのなら 医者や弁護士のようにわらわらたくさんやってる人がいる仕事はしないことです。 先にあげた歯科医なんていまはコンビニより件数が多く、客がこければ バタバタたたんでいっているというのが現状です。 あなたは世界で唯一、あるいは日本というせまーーーい範囲内でも、日本でただ一人しかしていない仕事をすることですね。
お礼
うーん誰でもできるできないではなく、 すぐに誰でもできるか長年働くことで身につく仕事かということです 極論すればなんでも誰でも出来るので
- chubou3
- ベストアンサー率23% (264/1130)
シェアードサービスって殆どどんな仕事でもありますよ。 私の仕事業界のソフト関係なんかも究極な所は技術が必要ですが、シェアードサービスでショッカーの戦闘員も居ますよ。 戦闘員がボスになれるかは本人次第ですね。 戦闘員は一発チョップを食らっただけで死にますが、ボスはそうは行きません。これがスキルです。 同じ様に医者も戦闘員が居ますし、弁護士も戦闘員が居ます。 国会議員でさえ戦闘員が居ますが、逆に戦闘員の居ない職業って有るのでしょうか？天皇陛下？
お礼
ショッカーの割合ですよね サラリーマンはほとんどショッカーで医者や弁護士はショッカーが極めて少ないんじゃないですかね
- shige9094
- ベストアンサー率23% (32/137)
私は200人程度の規模の会社において 経理・人事・総務・システム管理者をしております。 メインは人事（労務）で、特に社労士の勉強もしていますから、 身についたものは結構ありますね。 経理については簿記2級を持っているので 月次年次決算の補助等することで会社の状況が数字で見えます。 総務は細かいところまで気を配るって仕事ですから、 常にアンテナを張って、周りをよく見るってことでしょうか。 システム管理者は、PC使える従業員がいなかったので 仕方なくやらされてますけど、PC好きなんでいろんな事やれて楽しいですね。 でも、どの仕事においてもスキルなんて 普通に仕事していれば身についてしまうんだと思いますよ。 私が思うに、サラリーマンで一番重要なことは人間関係の構築じゃないでしょうか。 これってサラリーマンだけに言えることではありませんがね。 それに、「なんでこんな無駄な仕事だ・・・」と思って仕事をしていれば、 どんな仕事も無駄になるでしょうけど、 「どこかで役に立つんじゃないか？」と思って仕事をしていると、 本当にどこかで役立ってしまう場面があるものです。 第一、労働者はお金を貰う為に働いているわけですし、 会社は労働力の提供をさせるのが主目的です。 会社が労働者に対してスキルアップして欲しいと思っているのは 二の次なんだと思いますよ。 そういった中でスキルアップを目指すのであれば、 目標を持って資格取得に励むとか、そのほかにも手段はあるはずです。 終身雇用が崩壊してスキルを磨きたいと気持は解りますが、 そんなに深く考えすぎると働けなくなってしまいますね。
お礼
そうなんですよね、結局人間関係にいってしまうぐらいスキルがないんですよね、きっと。 簿記2級は１ヶ月もあればとれてしまうと思いますし
- yippp
- ベストアンサー率25% (3/12)
皆さん、サラリーマンにスキルはあると書かれていますよね？それでも、納得できないですか？批難するなら、やめればいいこと。わからないなら、やってみること。 ＞誰にでもできるようなことはしたくない。 なにもしていないのに？ ＞将来の仕事を考える上でひとつの指標として自分の成長を考えています。 自分の成長より先に、やりたい職業につきなさい。屁理屈ばかり言ってないで！頭でっかちといいます。文句ばかりじゃあ、どこへ行ってもだめですよ。成長は他人が評価してくれます。自分では、気が付きにくいものです。がむしゃらに働きなさい。 ＞強みになるスキルを身につけたい。 そんなに、あせらないで自然にみにつきます。そのとき、必要なものをみにつければよい。 それから、一生同じ仕事に付く人もいれば、途中で方向転換する人もいます。小さいことにこだわらないで、今できることをしましょう。先を読みすぎです。それから、向上心があることはいいけど、自分をよく知りなさい。
お礼
ありがとうございます。先を考えすぎてよくないとはよく言われます。 しかし身近にサラリーマンをしクビにあい再就職ができず１日何もすることがない状況をみてると怖いのです。 みなさんの意見をきいてもやはりサラリーマンではつぶしがきかない、単なるショッカーのような歯車でしかないとしか思えません。 みんなよくそんな不安な仕事してられるのか不思議でしょうがありません。 みんな医者のようなスキルのある仕事を目指せばいいのに
- chubou3
- ベストアンサー率23% (264/1130)
補足を見て質問者様の言いたい事はこの様な事だと思うのですが如何でしょうか？ 「サラリーマンが行う仕事のうち人事、経理、法務は重要な仕事とはいえないでょうか」 答え：経営に直結する重要な仕事です。普通の会社ですと人事の重要なポストの人選を間違うとえらいことに成ります。 「上記重要な仕事では無い為、代わりは幾らでも居るのでしょうか？」 答え：人事、経理、法務のプロは余り居ないので中々難しいです。 しかも会社毎に必要とされるスキルが違うので、転職では潰しが利かない部分も有りますが、自社の業務を理解している人を中途で雇うのは不可能です。 弁当におかずを詰める様な機械で代用できる仕事はこの先厳しいかもしれませんが、そうでない仕事はどんな仕事でも頑張ればスキルアップする事が出来ます。 以上です。
お礼
それならシェアードサービスとかは存在しないのでは？
＞最後の根拠ですが、 ＞投資銀行やコンサルには全く違う業種から転職してきて今までと違う仕事をしている人が多いです。一方、医者は違う科や業種から移る人はほぼおらず、いたとしても全く仕事はできないからです ん？ これだと、 全く違う業種から転職してきて今までと違う仕事をしている人 ＝どこでも通用するスキルを身につけている人 違う科や業種から移る人はほぼおらず、いたとしても全く仕事はできない ＝同じ科・同じ業種でしか通用しない人 ではありませんか。 あなたが思っておられることと全く逆ではないですか。 あと ＞サラリーマンは結局、企業の駒であってだれがやっても企業にとって大して変わらないのではないでしょうか これも医師にしろ弁護士ににしろそうですね。 けがや病気をなおしてもらうにしても、よほどのヤブでもないかぎりどこの病院にみてもらっても結果が劇的にちがったり診察前より悪化することはないでしょう。 けれど数万人に一人の難病を治療かといえばだれがやっても、というわけにもいきません。 それはサラリーマンでも同じこと。一般事務はだれでもできましょうが、企業の命運を決する契約を他社と・・・というときにどうでもいい社員を出したりなどしません。こんなとき、魅力があり人をひきつけられるコミュニケーションスキルをもつ社員がいるかいないかで企業のその後の運命は大きく左右されるでしょう。
お礼
みなさんの意見をきいてもやはりサラリーマンではつぶしがきかない、単なるショッカーのような歯車でしかないとしか思えません。
- gocogacu
- ベストアンサー率23% (79/341)
貴方の考え方でいけば、サラリーマンは役に立たないということですか？不要論者ですか？ サラリーマンは仕事ができないから、リストラや転職を繰り返すということですか？ 貴方の思っているスキルとは何でしょうか？ 貴方の理屈は立派ですが、現実の根拠に乏しいような気がします。（机上の空論） 貴方の反論には、現実味が感じられないのは何故でしょうか？ 物だけを取り上げて、事が無い理由は何でしょうか？ スキルとは、お金に変えることの出来る技術。 色々な資格を持っていてもお金に変えなければ、スキルを持っているといわない。資格を持っている人は沢山いるけどね。 あなたのいう弁当のおかず詰めでも、その人が短時間で正確に詰めていって、お金をもらえば、スキルがあるといえますよ。(それが貴方にできますか？)
お礼
サラリーマンは役に立たないというわけではなくて誰にでもある程度出来てしまう仕事という意味です。 スキルは他の仕事から転職をしたりすることは困難な仕事を想定しています。 またサラリーマンはどの企業にもあるような部署〔経営企画やマーケティング、人事部等〕で働いている方です。 要するに世の中のサラリーマンは誰にでもできるような仕事をして頑張ってるようなふりをして実はたいして頑張っていないんではないかと思っているのです。
＞もし本当にスキルがあるのであれば再就職は簡単 そうでもないようです。 医者でいうと、いま、歯科医は飽和状態なようです。 需要がなければプロでも再就職は簡単ということはないでしょう。 好景気の時ならともかく、今の景気だとすでにいっぱいいっぱい雇っているところが 優秀だろうと余計にやとう余裕はありません。 また、過去のニュースで見たのですが、あまりに経歴が立派過ぎて「うちで雇うのにはもったいなさ過ぎる」と いう理由であなたの言うようなプロの人が雇用されない例もあるそうです。 ＞誰でもすこしやればできるんじゃないでしょうか？ 若しそれが本当なら、あなたのいうようなサラリーマンの仕事で悩む人はこの世にはいないはずです。 ですが成果をあげられず、悩む人は多くいます。 実際、このサイトでも「もっとできるようになるには？」と質問がおおく寄せられています。 人には得手不得手があります。誰かが勝手に「誰でもできる」と思い込んでいるものも 思った以上に訓練が必要だったりします。 コミュニケーションスキルなんてその最たるものでしょう。 （どんな超一流プロでも、人と人とのかかわりがなければ能力を生かせません。） あなたはすこしやっただけで、５万円の商品を一日に１０個訪問販売で売ることができると断言できますか。 また、このような仕事はだれでも十分なコミュニケーション訓練なしにすこしやればできると言い切れますか。 ＞例えば、お弁当におかずをつめる仕事をやったところでどこでも通用するスキルは身につかないですよね？ 医者だけ、弁護士だけやってても「どこでも通用する」ことはないでしょう。 昨日まで医者・弁護士だった人がデザイン会社に入ってすぐそれなりのグラフィックデザイナーになれると思いますか。 「優秀な内科医はきっと慣れれば投資銀行やコンサルでそれなりに働ける」というご意見の根拠は？
お礼
御返事ありがとうございます。 最後の根拠ですが、 投資銀行やコンサルには全く違う業種から転職してきて今までと違う仕事をしている人が多いです。一方、医者は違う科や業種から移る人はほぼおらず、いたとしても全く仕事はできないからです
- chubou3
- ベストアンサー率23% (264/1130)
性格には サラリーマン＝会社から毎月決まったサラリーを受け取る人なので、経営者も広義ではサラリーマンですよ。 因みに経営者とは質問者様が言われている人事、経理、法務の管理が出来る事が必須になってきます。 どちらかと言うと会社経営にかなり近い能力ではないかと思います。 また、懸念されている、以下の項目 >頑張って働いたところでクビになれば再就職はできず 頑張っているサラリーマンは基本引く手あまたです。 正直に言うと、「権利、権利」と権利を振りかざす人にスキルが無い人が多い様に思います。 >野球選手や弁護士 これは逆です。野球選手等は最たる物で人の１０倍努力しても才能無ければ２軍の補欠で年収２４０万程です。 サラリーマンの仕事でこれほど努力が報われない仕事も無いでしょう。 弁護士もサラリーマン弁護士だと給料はもらえますが、独立すると、どれだけ優秀でも客が来ないと収入０円です。 特に弁護士は営業が難しい商売なので、低い収入で国選弁護士で食いつないでいる弁護士は多いですよ。確か１件８万位だったと思います。 >サラリーマンは働いていて何かスキルがアップすることはあるのでしょうか？ 大有りですね。 サラリーマンといえど今の日本で当たり前の事を当たり前に出来るだけでは一人前に給料を貰うのは難しいです。 一人前に給料を貰うのは誰にも出来ない事(少なくとも社内で)が出来ないと厳しいと思います。 そのためにスキルを磨く必要が有ると思います。
お礼
ありがとうございます。 確かに年収という視点でみると野球選手は本当に恵まれいないのかもしれません。 しかし、最近は日本でもそうですが〔アメリカなど顕著ですが〕サラリーマンの転職が多すぎます。しかも自分がいた部署とは関係のない部署へです。 野球選手がサッカー選手になれるでしょうか。 サラリーマンは結局、企業の駒であってだれがやっても企業にとって大して変わらないのではないでしょうか
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