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スキルアップ？
大学生向けの企業の就職案内を見ていて、気になる事があります。 「当社ではスキルアップ出来ます。他社よりも事故成長出来ます。」と謳っている企業がよく目につきますが、 現在４１歳のおじさんからすると、会社で働く＝スキルアップと思うのですが・・・ 具体的に言うと、新入社員なんて最初は使い物にならないのだから、 色々なことを覚えて事故成長させるのは、社会人として当たり前の事 仕事を覚えられない人は、企業に入社すべきではないと思います。 アルバイトだって、いつまで経っても使い物にならない人は、解雇されます。 今時の大学生は、一旦企業に入社してしまえば、エスカレーター式に給料が上がっていくと考えているのでしょうか？ 今から２０年前に正社員に採用される前に、勤務先の社長に言われた言葉が今でも印象に残っています。 新入社員なんてものは、払っている給料に見合った仕事が出来なくて当たり前だ。 最初の２～３年間は、もらっている給料分の仕事は出来なくてもしょうがない。 人を雇うということは、半分バクチみたいなものだ。 ２～３年後にモノになるかどうかは、雇ってみないとわからない。 当時は、２～３年間で仕事を覚えさせ、それから戦力になってもらえれば というような採用方針だったようです。 今は、即戦力としての能力が新卒に求められているらしいので、状況は違うと思われますが、 スキルアップ 及び 自己成長とは、自分自身でするものであって、 職場環境は、あまり関係ない様に思うのですが・・・ 現役の大学生からの回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。
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回答ありがとうございます。 イマドキの大学生の考え方がようやく分かってきました。 今まで恵まれた環境で育ってきたがための結果のように思われます。 回答者様は、相手が理解できていなければ、 相手が納得するまできちんと説明していることに好感をもちました。 とにかく頑張る意識に欠けているのは、 頑張った先に、希望が見えにくい閉塞間を感じているからだろうと思われます。 詳しい回答ありがとうございました。