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どうすればいいのでしょうか
上司は、私が何かミスをしないか詮索をしており、一度ミスを犯すと大声で怒鳴りつけ、罵倒し社内全員に聞こえるようにします。 怒鳴るぐらいの事ではなんとも思いませんが、人の心（人権）を無視するような言動にとても腹が立ちます。 例を挙げると (1) 人間的に問題がある (2) 最低の人間だ (3) つかいものにならない 等々、ここで言えないような言葉もあります。 しかも一回言われただけでも、腹が立つ言葉なのにそれを何回もネチネチと繰り返します。そのミスを1年以上も口に出していて、ネチネチと小言を言っております。それを社内の部下全員に言っていれば、みんなで愚痴も言いながらやりくりできると思いますが、私だけに言ってきます。 私も完璧な人間ではありませんのでミスはします。自分で言うのもなんですが、一応は人並みに仕事をしているつもりです。なのになぜこのような事になるのでしょうか。私に原因があるのでしょうか？ またこの会社を辞めた方がいいのでしょうか？ 最近、この事が頭から離れず、眠れない事態になってきています。 教えてください。
- 1234thai
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- gocogacu
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- ha_na_ge
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このご時世、辞めるという決断は非現実的かと思いますよ！ 感情的な上司ってどこの会社にも結構な確率でいますよね。 目をつけられた日にゃたまったもんじゃないでしょう。 そんな上司は無視したり、「ハイハイ、またですか」といった態度を出さず 「すみませんでした」と低姿勢を貫き、落ち着いたところでこっちから気さくに世間話を持ち出したりしたらいいと思いますよ。もちろん休憩時間とかに。 きついかもしれませんが一緒に飲みに行って、さりげなく自分は仕事を一生懸命やっているアピールするのも効果的かと思います。 仕事のことで相談するのが効果的。 ここはこうしたほうがいいですか？とか、こうしようと思っていますが宜しいでしょうか？とか。 事後報告より事前相談を増やせば意思の疎通が図れて溝が埋まることもありますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 心が落ち着きました、このご時世、やめるというのは非現実的かもしれません、ですが何年（５年くらい）もこういう事態が続くと、時代の流れは考えなくなってきて、嫌な事だけ考えるようになります。 ha_na_geさんの言われる事は、全て試して実践してきましたが、上司はなかなか心を開いてくれません。（上司はお酒を一切飲まないですし、超がつくくらい生真面目な性格です。笑顔ひとつありません。） 何か共通点が見つかるかもしてませんので、もう少し詳しく上司を見てみようと思います。
- mendokusa
- ベストアンサー率13% (359/2726)
人間関係が悪いとモチベーション下がりますよね。 他にも退社に値する不満があるようであれば辞めてもいいかも。 他に不満が無いのであればもうちょっと頑張って見ましょう。一生その上司と一緒ではないでしょうから。3年5年経てば状況も変わりますよ。
お礼
回答ありがとうございます。 モチベーションはすごく下がります、mendokusaさんの言われる通り がんばってみようと思いますが、５年くらいこの状態が続いているので、もう少し考えてみて、それでも対処法がみつからないようであれば、独立を考えます。
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お礼
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