職歴の詐称で採用を辞退しようかと・・・

質問

職歴を詐称してしまい、提出した履歴書と実際とでは前職の社名も勤めていた期間も違います。（新卒で入った会社で今までずっと勤めてきたかのように書いてしましました。）採用が決まり、被雇用保険者証の提出を求められています。試験なども経て採用の知らせを頂いている中堅の食品系物流会社です。バレてしまいますよね・・・というのも、以前に被雇用保険者証を失くしたと申し出たところ番号だけ伝えて手続きがスムーズにトラブルなく済んでしまった会社があったのです。お恥ずかしいかぎり。。。

回答No.1

sige-y · ベストアンサー

なぜ、そんなことを…
大手あたりは、内定後に前職の会社にちゃんと勤めていたか、退職理由や職務態度に問題なかったかなどを、興信所などを使って確認するところもあるようです。

あなたを採用したことにより、他の応募者を１名不採用にしているのです。
まずは、すぐに会社側にこの事実を伝え、誠意を持って謝りましょう。
会社は既にあなたの入社準備をしており、場合によっては採用を認める可能性もあるかもしれません。

バイトレベルの採用ではないので、ばれるばれないの話ではないと思います。