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育休手当延長が出来ず困っています
tantantan323の回答
- tantantan323
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こんばんは。 状況はよくわかりましたよ。仕事で手続きを行っている者です。 まず、第一に・・・ 質問者さまは本来、延長の対象にはなれません。 理由はふたつです。 まず一つめは６月入園希望で出していなかったこと。 二つめは、延長給付の対象になる人は、初めの段階で育児休業の申し出を１歳に達するまでとして「会社に申し出をして」いて、保育園に入れなかったために「会社に延長の申し出をする人」なのです。 質問者さまは当初より、１歳を越えて会社に申し出をされていますから、こちらの観点からも延長給付の対象ではないのです。 ただし、二つめの条件については、当初会社にいつまで申し出をしていたかはハローワークが知ろうとしなければ知りようがないため、見逃されて結果的に延長の対象になっている人は結構いるかと思います。 ハローワークによっては給付の延長を申請するとき、「会社に出した変更後の育児休業申出書」を出させるところもあって、そういう場合はもともとの申し出期間もわかってしまう可能性もあるのですが。 というわけで、質問者さまは対象者ではないため、これを対象者に持っていこうとするのは極めて困難であるということは肝に銘じておいてください。 さて、質問者さまのハローワークでは、「会社に対する当初の申し出期間」を特に確認しようとはしていないようなのでこれは結果的にクリアできているものとして、一つめの条件の方に関してのみ意見を書かせていただきます。 ・会社から案内の書類が来たのが5月11日。 6月1日入園希望で申請するなら期限は5月10日だった。 会社のミスですよね？ 育児休業給付は、失業給付などと同じで、「本人に対する給付」です。 よって原則支給申請に関する責任は本人にあり、会社はただ代行しているに過ぎないというのが本来のあり方です。 とは言え、実際は本人は会社に比べて知識がないことが多く、また支給申請を代行している立場上、結局延長申請に至るまで、会社主導でやっているケースが多いかと思います。 ですので、会社のミスといえばそうかもしれませんが、それを責めるのはちょっと難しいかも、と思います。 担当者も不慣れなようなので、ミスと言うよりは知識が不足していたというところだと思います。 ・ハローワークの育休申請の説明の冊子には延長の受給資格に 「入園希望日は誕生日より前の日付でないと不可」とう説明はなく、 「1歳に達する日以降に保育園に入れない場合」としか書いてない。 誕生日に関する説明は、最初に却下された時に、補足説明のような 紙切れ一枚を渡され、そこに書いてありました。 ハローワークの延長に関する案内は確かに不親切ですね。 多分トラブルも多いのでしょう、独自に延長に関するチラシを作って初回の申請時に配っているハローワークもあります。 ただ給付側のスタンスとしてはやはり、本人の受ける給付なのだから本人が手抜かりなく調べて行動してくださいねということなのでしょう。 これは、失業給付を受ける失業者のように、会社の指導が得られない立場の人間に自己責任を要求するならわかりますが、会社に守られている立場の人に要求するのは確かに厳しいですよね。 ですので私は日頃手続き担当者の責任として、育児休業中の人には「延長を受けたい場合は必ず○月入園の希望を出してくださいね。そうでなければ延長はできません。」と再三念押しするようにしています。 ・市の不承諾通知書には「7月1日入園希望」ということがわかる 文章はなく、発行日が6月18日ということからハローワークは 7月1日入園希望の書類と判断している。 これは当然だと思います。 ６月１８日に発行でいつのことか明記されていないなら、７月入園の希望と解釈するのが自然だと思います。 そう解釈しないと、正しい書類（５月発行の６月不承諾）を添付した人に対して、６月入園の不承諾であることを証明するものを添付せよってことになったらおかしいですよね。 ただ質問者さまの場合、「6月1日入園希望しても定員超過で入園できなかった」という書類をお持ちとのことですので、わずかながら望みがあるかもとは思います。 やはり質問者さまご自身が思っていらっしゃるように、担当者まかせにされないで、ご自身で直談判されてみるのがいいのではないかなと思います。
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