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災害補償 労働基準法と労働者災害補償保険法について
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- srafp
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> 待機期間は使用者による労働者災害補償保険法、 > それ以外は国が代行した労働者災害補償保険法の補償が > 行われると考えればよいのでしょうか？ 待機期間中は、労働基準法による休業補償（法第７６条）であり、労災保険法による給付では有りません。 なお、この期間中に賃金を全額払うか、休業補償による補償を行うかは、会社の任意です。 > また、業務上の災害で障害が残った場合や労働者が死亡した場合、 > 公的年金の障害・遺族年金との調整で、 (略) > どのようにして支給されているのでしょうか？ ご質問は、前提として、どちらの法律に基づいて給付が行われているのかの違いです。 実務では経験が無いので、この部分の後半についてはお答えではませんが、適法に手続きをしている企業で業務災害が発生して場合には、多くの企業は労災保険法適用事業所なので、労災保険法による調整が行われているものと考えます。
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