- ベストアンサー
労働災害補償保険について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
介護補償給付は、障害補償年金、傷病補償年金を受ける権利を有する労働者が・・・・ と条文上はなっていますので、併給可能だと思います。 但し、1級・2級の状態の人で介護施設などに入っていない、 現に介護を受けている人などになっていて、 また、障害補償年金を受ける人の場合は、障害補償年金の請求と同時或いは、請求をした後に行うことになっているようです。 詳しいことは労働基準監督署にお問い合わせ下さい。 ちなみに、労災関係の相談だと対応が結構ソフトですよ。 http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
関連するQ&A
- 災害補償 労働基準法と労働者災害補償保険法について
業務上の災害にが起こったとき、所得補償をする際に、待機期間は使用者による労働者災害補償保険法、それ以外は国が代行した労働者災害補償保険法の補償が行われると考えればよいのでしょうか？ また、業務上の災害で障害が残った場合や労働者が死亡した場合、公的年金の障害・遺族年金との調整で、 ・労働基準法は6年間の公的年金停止に対し、 ・労働者災害補償保険法が労災保険の減額支給となっている のは、実際はどちらが適用され、どのようにして支給されているのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 社労士試験 傷病(補償)給付と傷病(補償)年金？
労働者災害補償法で「傷病(補償)給付」と「傷病(補償)年金」という言い方がありますが、この違いがわからずにおります。 過去問で、（ A ）に入る言葉を選ぶ問題なのですが、 「業務災害に関する保険給付(( A )及び介護補償給付を除く)は、労働基準法に定める災害補償の事由が生じた場合に、補償を受けるべき労働者若しくは遺族又は葬祭を行う者に対し、その請求に基づいて行われる。」 選択肢には「傷病(補償)給付」と「傷病(補償)年金」があり、「傷病(補償)年金」が正解とされていますが、「給付」ではなぜダメなのかわからないのです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働者災害補償保険について
社会保険労務士を独学で勉強しています。 労働者災害補償保険法の項目で詰まってしまいました。 休業給付基礎日額と年金給付基礎日額の部分です。 その二つは給付基礎日額にスライド率と最低・最高限度額を付けて計算するところまでは理解できました。 問題は、休業給付基礎日額と年金給付基礎日額をどこで算定の基礎とするのかが分かりません。 休業給付基礎日額は休業補償給付、休業給付で算定するとは思うのですが、 「休業補償給付は、休業1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額」（全部労働不能の場合） を支給しますよね？ つまり、休業補償給付に、休業給付基礎日額のスライド率と最低・最高限度額は反映されないということでしょうか？ また、年金給付基礎日額は 「年金たる保険給付の額の算定の基礎として用いる」 とあるのですがどの給付（例えば傷害補償給付等）になれば年金給付基礎日額を用いるのでしょうか。 分かりにくくて申し訳ありません。 本当に 困ってますのでよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（職業・資格）
- 【法律・労働者災害補償保険】労災で労働者が休業した
【法律・労働者災害補償保険】労災で労働者が休業した場合は、労働者災害補償保険が適用されて休業補償給付金が受け取れると思うのですが、この労働者災害補償保険は会社の経営者は絶対に加入しないといけない保険なのですか？ 無保険の会社ってあり得るのでしょうか？ あと会社に休業補償給付金が振り込まれるのですか？本人に振り込まれるのですか？ 労災で休業したのに労働者災害補償保険の休業補償給付金が貰えていないのは経営者がネコババしたということですか？ ネコババは合法ですか？
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 労働基準法（災害補償）の打切り補償について
労働基準法（災害補償）の打切り補償について教えて下さい。 労働基準法84条では、業務上の疫病が３年治らないと、給与1200日分の打切り補償を行って解雇できる。 となってます。 又、労働基準法84条には、「労働者災害補償保険法に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる。」とあります これらを踏まえると、労災認定されて労災給付を受けている者には、81条の打切り補償は不要・・ということでしょうか？ ただし、「労災認定されない＝業務上の疫病ではない」となるので、結局、労災給付が行われなくても、この打ち切り補償は適用されなくなってしまいそうです。 どういうケースで打ち切り補償が適用されるのか疑問です・・。 「労災は認められなかったけど、会社が好意的に業務上災害と認めてくれた」・・というありえないケースでしか適用されないのでは？？？ 私の認識がどこか間違えているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ＜労働者災害補償法の「給付基礎日額」って何？＞
＜労働者災害補償法の「給付基礎日額」って何？＞ 社会保険労務士試験に向けて追い込み中の者です。 労働者災害補償保険第8条の「給付基礎日額」について質問です。 第8条の2の「休業給付基礎日額」は休業補償給付などの算定基礎になりますね。 第8条の3の「年金給付基礎日額」は傷害補償年金などの算定基礎。 第8条の「給付基礎日額」は「現金給付たる保険給付の基礎」って聞いたのですが、「現金給付たる保険給付」とは具体的にはどういった保険給付なのでしょうか？ 色々な参考書を眺めてみても詳しく説明しているものはなく、疑問は募るばかりです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（職業・資格）
- 雇用保険と労働者災害補償保険についての質問です。
雇用保険と労働者災害補償保険についての質問です。 教職活動中の知人がいます。 ある会社への応募を考慮中のようですが、その会社の求人情報をみせてもらって疑問がわきました。 厚生年金と健康保険に加入とありましたが、雇用保険と労働者災害補償保険は未加入となっていました。 雇用保険と労働者災害補償保険の加入は必須ではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労災保険の休業補償給付と傷病補償年金の支給要件
労災保険の休業補償給付と傷病補償年金の支給要件の違いについて教えてください。 休業補償給付の支給要件は、療養のため、労働することができないために、賃金を受けない日となっています。 一方、傷病補償年金は、療養開始後１年６月後以降に、負傷等が治癒せず、傷病等級に該当すれば、休業補償給付に代えて支給されることとなっています。 休業補償給付では必要なる要件「労働することができないために賃金を受けないこと」は、傷病補償年金では要件とならないのでしょうか？つまり働いて賃金を受けても傷病補償年金が支給されるということでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- １）労災保険の障害補償年金と傷病補償年金ですが、
１）労災保険の障害補償年金と傷病補償年金ですが、 (1)労働することが出来ないこと (2)賃金を受けないこと も支給要件でしょうか？ ２）休業補償給付ですが、平均賃金の60パーセント（特別支給除く）がが支給されますが、もし会社から５０パーセントの賃金が支払われたら、労災からは１０パーセントしか支給されないのでしょうか？それとも労災からも６０パーセント支給されるのでしょうか？ 基本的なことですみませんが教えていただけますか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災保険の、補償給付と給付の違い
労働災害補償保険（労災保険）の保険給付についてお尋ねします。 ・業務上災害では「○○補償給付」 ・通勤災害では「○○給付」 となっていますが、「補償給付」と「給付」にはどういった違いがあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
お礼
ご回答ありがとうございます!! さっそくサイトを見てみたいと思います。