- ベストアンサー
履歴書の経歴に関して
転職活動でいつも悩むのですが 履歴書に記載する経歴に関して 質問があります。 在籍している事は勿論あるのですが その在籍していた会社の年数を 伸ばして書き、短期で辞めてしまった 会社を省く等の行為は、明らかに虚偽記載ですよね。 これってばれる事が多いのでしょうか？ 直近の経歴に関しては、新しい会社に入った時に 雇用保険証等を提出するのでごまかせませんが 他の経歴は大丈夫なのでしょうか？ 教えて下さい。特に総務で入職手続を 行った事がある方からのご意見等お聞き出来たら 幸いです。宜しくお願い致します。
- 履歴書・職務経歴書
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
総務です。 当社では今年4月以降に入社する中途採用者に対して 「年金特別便または年金定期便」の原本を提出する様、義務付ける事 となりました。 会社で本人の前でコピーを取り原本はその場で返却、というルールです。 提出を拒否 提出した内容が履歴書と不一致 等の場合は残念ですが不採用。 「まだ届いていない」という場合は「届き次第提出」としています。 本人から自己申告させた上で提出して貰うのですから、 詐称は無くなると思います。
その他の回答 (4)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。 「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」 と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。 自分が採用担当者なら、今後何年も付き合っていくつもりの相手の事が、電話数本で確認出来るのであれば、確認しない手は無いです。
このご質問は、回答内容によっては不正行為の幇助になる恐れがあります。モラルに反することですから、質問ごと削除される可能性もあることをご承知ください。 私の回答としては、バレる可能性が高いですし不正行為は止めるべきと思います。 雇用保険被保険者証や、年金記録からバレることはありません。 雇用保険証は勤務先についての記述部分を切り離して提出できますし、年金記録は他人が見ることは絶対にできません。 ただし、ほかのところからバレます。 会社の経営体制の履歴は調査できるからです。 あなたが勤務期間を伸ばして書いた会社の履歴を調べれば、あなたという社員が存在したかどうか、察することができる場合があります。 あなたの個人情報までは誰にも調べることはできませんが、あなたに該当する社員が存在したかどうかくらいは、ある程度推理できるのです。 割と簡単な調査ですから、どこの会社でも実行している場合が多いです。 100％バレるわけではありませんが、高い確率でバレると申し上げておきます。 不正行為は止めましょうね。
- kit365
- ベストアンサー率27% (10/36)
そういうことに疎いですのでそれを踏まえて参考意見にしてください 以前年金記録を照会すればどこの会社にどれだけいたか分かると聞いたことがあります まぁ経歴詐称になりますのでしないに越したことはないでしょうが・・ もしばれたらクビでしょうしね
- red_kids
- ベストアンサー率44% (78/174)
いい事ではないですけど 随分前の事ならばれないでしょう。 いちいち全ての職場に身分照会などしないですから。 でも詐称ですから止めましょう。
関連するQ&A
- 履歴書と職務経歴書の記載事項
現在在職中の二十代後半女性です。この度転職を希望しており転職先に提出する履歴書、職務経歴書の記載について悩んでます。現在の職場は約２ヶ月在籍しており短期で離職するのは不利である、と思ってますが経歴詐称はしたくありません。というか出来ません。正社員の雇用なので社保、厚生年金にも加入しているので履歴書には記載しなければいけないかと考えています。ただ、職務経歴書には記載する必要があるのでしょうか。前職は３ヶ月前に離職しておりすぐに転職し現在の会社とは同じ業界、同じ職務内容です。 もう一点。面接時に転職理由を聞かれた際にはどのように答えればよいのでしょうか。小さい会社なので上司＝雇用主である方からのパワハラに悩んでいます。前任者も４ヶ月で辞めており、社員の定着率が悪い職場です。面接時に正直に話してもマイナスにはならないでしょうか。 長々となりましたがご教授お願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 履歴・職務経歴について
今、就職活動中の者です。 過去に三ヶ月しか働いていない会社があり、履歴書や職務経歴書に書きづらいのですが、もし書かなかった場合、新しい会社の総務の方に分かってしまうのでしょうか? ちなみに三ヶ月在籍した会社は、前の前の会社です。 前の会社を書かなかった場合は、雇用保険被保険者証の提出で分かってしまうと思うのですが・・・。 個人的なことで申し訳ありませんが、分かられる方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 経歴詐称はばれますか？
経歴詐称はばれますか？ はじめて質問させていただきます。よろしくお願いします。 私は現在、インターネット広告会社の企画営業に今年9月より転職したもの です。現職に不満は無いのですが、どうしても受けてみたい会社が出てきて しまいました。転職で採用してくれた会社に恩義は感じるのですが、面接だ けでも受けてみたい気持ちは抑えがたく、まず書類だけでも提出してみたい と思っています。 履歴書には現在の会社の勤務開始年数を1年ほど早く書きたいのですが、雇 用保険の関係で、やはりばれてしまうでしょうか？ ちなみに、前職の在籍は今年9月の初旬まで、現職の在籍開始は9月中旬で、 どちらの会社も雇用保険はあります。 受けてみたい会社の職種は現在の職種を履歴書で書いておいたほうが、職務 の希望と近く、不整合が生じにくいかな？と思ったのと、転職したばかりで べつの会社を受ける点をそのまま記入するのはいかがなものか、と思いまし て、現職の経歴を長く記入できないものかと思いました。 不謹慎な質問で申し訳ございませんが、総務・人事関係でお詳しい方がおら れましたらお知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 職務経歴書について
職務経歴書について 現在転職に向けて、職務経歴書を書いています。 書き方については、市販の書籍などを参考に、色々と研究しています。 書籍によると、その書き方ですが、 ・在籍会社を時系列に記載するもの、 ・専門分野の実績と年数を要約として記載するもの、 の2種類があるようです。 前者が一般的だと思いますが、後者は実際の応募では、良く使用されるものなのでしょうか？。 在籍した会社と年数は、履歴書を見るしかない、ということになりますが・・。 ただ自分は同業界内で何回か転職をしています。 その中で専門性は身に着けているので、できれば後者の方が望ましいのかもしれません。 ご意見を頂けると助かります。
- 締切済み
- 転職
- 内定したけど伝えるべき？経歴詐称 ？
アドバイスお願いします。 ただいま、転職活動中です。 先日、ようやく面接を受けたところからメールで「採用通知」を いただきました。ですが、面接のときに提出した履歴書に、 直近で短期退職した社名（保険加入済み）は記入していなく、 口頭でも伝えるタイミングを逃してしまいました。 メールでいただいた採用通知には、社会保険完備とあったので、 間違いなくその会社には、私が持っている雇用保険の社名と、 履歴書に記入してある最終の社名が違う事がわかってしまいます。 入社してから、ばれてしまって、問題になるのは避けたいので、 早急に雇用保険の事を新しい会社に伝えなくてはと思っている のですが、先にメールで伝えといた方が良いでしょうか？ （先方の社長と、今までメールでのやり取りのため、面接のときも 今回の採用通知もメールでお知らせします。とのことでした。 何かあったらメールでくださいとのことでした） 私としては、複雑ないきさつなので口頭で伝えたく、 出社した日にさらっと伝えられたらと思っていますが、 出社日ではやはり失礼になりますでしょうか・・・。 以下が私の経歴の流れです。 Ａ社・・・3年在籍（雇用保険加入済み）、履歴書記載 Ｂ社・・・1週間在籍（雇用保険加入済み）、履歴書記載なし Ｃ社・・・４ヶ月アルバイト（雇用保険加入なし）（源泉徴収票あり） 、履歴書記載なし よって履歴書にはＡ社が最終の職歴になっています。 新しい会社には源泉徴収票も雇用保険証も提出しないといけないの で伝えなくてはという決断はしているのですが、むしがよすぎる話 ですが、極力、穏便に良い方法で伝えられたらと思っています。 長文にて申し訳ありませんが、どのように伝えたらいいのか、 また、どのような文面で言えばよいのか悩んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 履歴書と職務経歴書の社歴順番について
履歴書と職務経歴書の社歴順番について 履歴書は社歴順で、職務経歴書は直近のものから提出し 面接に行きましたが、開口一番に「何故、履歴書は古い順からなのに職務経歴書は直近のものからか 間違えて記載したのか？」と言われました。 エージェントに添削してもらいましたし、これが常識だと思っていたのですが 実は違うのでしょうか？ 教えてください、急いでます。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 履歴書と職務経歴書などは職歴を統一すべきでしょうか？
先日派遣会社に登録をしに行ってきたのですが、登録の際の書類に職歴の記入欄があり、アルバイトも記載して下さいと書いてあったので、アルバイトと短期の派遣も書いてきました。 また、その日に提出した職務経歴書にも同様に記載し提出してきました。 そして今度、紹介予定派遣で履歴書を持って面接に行く事になりました。 履歴書には、アルバイトと短期の派遣の職歴も記載した方が良いのでしょうか？ ちなみに今度は今までとは違う業種です。 ご回答よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- 派遣
- 前職の経歴未記入...
今、転職活動していますが、前職がたった１週間ということで、履歴書、職務経歴書等記載していません。１月の最初に辞めて次の会社(実家を離れ他県に一人暮らしをした)に１週間ほどいたのですが、職場の雰囲気に合わず辞めたのです。 １社目(２年)⇒２社目(１週間)です。 履歴はちゃんと記載しないといけないと思っているにも関わらず、あまりにも短いため記載しませんでした。ただ、雇用保険証、源泉徴収表ともに未記入の前職の名前が入っているため、もし次の転職先が決まって書類提出したときに、総務の方等、「あれ？」って思う光景が予想されます。 多分発覚したところで、質問されるでしょう。どうして履歴書と会社名が違うの？と。１社目を辞めて転職活動しているときに、アルバイトで２社目に入り、他県に行ったが、親が病気になり私が一人っ子ということでしばらく付き添わざるをえなくなったので、短期だが辞めて実家に帰った。 というのは通るものですか？ 実際は前職の職場の雰囲気がひどかった(ほぼ毎日のように飲みにいく、飲みの席で酌を強制させられる。その強制の仕方が半端なく、頭を叩かれるなど)ということで辞めたのです。 経歴詐称といわれるのは必死です。 雇用保険に入っていた、また源泉徴収表で所得税を引かれたということは、仮に前職はアルバイトだったなどという嘘は無理ですか？ 私の中で、経歴詐称したという負い目ももちろんありますし、発覚しても対処して乗り切れた場合、ずっと次の会社で頑張っていこうと決心しています。 詐称してしまって、ばれてしまったが、なんとか今生き残れている人、詐称したがバレてない、その他お叱り等お願いいたします。 まだ転職先は決まってないのですが、この不安がつきまとっています。大きい会社を狙っていますが、大きい会社ほどバレやすいですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
