復帰して3ヶ月がたちました

質問

52歳のときに配置転換されましてデスクワークから現場になり通勤不可能な時間帯のある交代性の勤務になりましたがすぐに病気になりましてやっと復帰しましたが54歳男性です。いまだにデスクワークから交代制の重労働になったのはつらいのですが、通勤が一日5時間交代制のときは徹夜で週に3日ほど行かないといけません、駅まで40分歩いて始発に乗っていきますが雨の日など5分電車が遅れると遅刻です。職場も職員同士挨拶もなく交わす言葉もなく話すのは仕事のやり方だけで、汗をかき放題かいて、また新人なのでアルバイトに馬鹿にされて社員なのに道具ひとつまともなものは使えずすべてバイトが使います、仕事の邪魔はするし、お前みたいなやつはやる気がないとか、いわば奴隷のようにアルバイトに扱われ馬鹿にされこの前は課の中だけでなく隣の課にも聞こえるようにうっとおしい○○何とかしてくれと公衆の面前でバイトに馬鹿にされました。このようなことがある上に復職2ヶ月から始まった仕事をやるのにも気が散るし、教えてもらったことと他の人が言うことが違って職員バイト全員で怒鳴られるし、重要なものがなくなるとお前がなくしたからこれからはこういう風にと(手に手をとって)課長代理がアルバイトや職員の前で指導します。ところがその仕事は私はやっていないというのはアルバイトが全員知っているので、いじめじゃないか、と口に出ますし、古手の上司お気に入りの8時間で5時間は仕事をしていない女性のアルバイトが突然入ってきてそうやお前が悪いと言い出すのです。仕事も見よう見真似で少し任せてもらうようになりましたが教えてもらっていないので細かいところで大きいミスをします。この台に載っている荷物を裁いて隣の課へ持っていってくれといわれたのにその台以外に遠くの台に奥のほうに隠してあって見落としでお前の責任だといわれています。それも組合の役員自ら攻撃をしてきます。そこにもあることもあるといってもらえばこちらも探しますが、必ずこの台にある分だけといわれれば一応10分以内に渡すようになっていますのでその台しか見ないようになってしまいます。

こんなことが続き通勤が2時間以上あるのでどうしたらと考えているうち胃に穴が開いて始めて職場で倒れてしまいました。睡眠も一日4時間家内も付き合って待っていてくれるので3時間ぐらいです。私が通勤できない勤務のときは帰宅して徹夜のまま家を出ます。週に3日はこういう日もあり平均睡眠時間は2時間ぐらいです。

1　アルバイトに馬鹿にされていて、邪魔をされ、10分で渡さないといけないのにどうでもよい仕事をこっちをやってくれとバイトがいってきたりして仕事が普通にできない現状を法的手段でやめさせるか
2　まだ現在の仕事は早すぎたようなのでもう少し仕事がわかってからやらせてもらえますかと一時からだのことを考えて復帰当初していたデスクワークに戻してもらうか。

特に法的手続きに関してどうすればよいほうほうかなど教えていただければと思います。またもっとよい方法がございましたらアドバイス願いたいと思います。

回答No.2

4371743 · ベストアンサー

あなたの立場がどういったものなのかが分からないので参考程度に見て下さい。

基本は労働基準監督署に話をし、現状を変えてもらうしかないと思います。
そのためにはあなた自身のことや会社での他者の応対等を明確にすべきです。
つまり、あなたの業務実態（指示と実作業内容）をを明確にすべきと存じます。
それが嫌がらせやパワハラに抵触しないかを基準監督署に確認することになります。
指示内容と実作業内容は記録をとって下さい。
ここでいう記録とは分厚いダイアリーへの記帳やボイスレコーダーを使っての音声の記録を言います。
これをやってみて相手の態度が変わるかどうかを試す必要があります。
労働基準監督署より記録を残すように言われていると言えばこの行為をやめさせることはしてこないと思います。

あなたの書いていた２番目のこと
＞2　まだ現在の仕事は早すぎたようなのでもう少し仕事がわかってからやらせてもらえますかと
一時からだのことを考えて復帰当初していたデスクワークに戻してもらうか。

が認められるかどうか？
私のイメージでは会社ぐるみで辞めさせようとしているようにしか見えませんが。

そのあたりに関する心当たりがありませんか？
とあなたにいうのは私自身酷だと思います。
本当はこのあたりも考えていただきたいと存じますが、
同時にあなたの就業環境も整えていくべきと思います。
よって、上記アドバイスを送らせていただきます。
御気分を害したならばごめんなさい。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

この配置転換は、会社側があなたをやめさせるために仕組んだことです。

わたしも５０歳を超えてから、２交代勤務、現場での重量物での作業をさせられて、心身とも疲れて会社を休養していました。
そして、会社に復帰して約１年後に早期退職優遇制度でやめるように説得されて退社しました。

社会の流れで、年寄りを首にすれば人件費を大きく削減できるので日本の企業は、ちょうどあなたの世代を狙ってきます。

しょうがないことです。あなたが、休養してた間にあなたのポストがなくなり、デスクワークに戻すということはできないです。すでに席が埋まってしまっています。

必要でない社員はいらないのです。今は、不況でリストラが当然です。

上司と相談して、退職するか、降格（契約社員）になるか決めましょう。