- 締切済み
会社の社会保険加入条件について
主人は今の会社に勤めて8年になります。 主人を含め従業員4名のガソリンスタンドです。 基本労働時間は朝10時～20時まで(休憩1時間) 週に一度、朝8時～20時(休憩1時間)があり 休みは日曜日のみで、週6日勤務です。 社長さんからは危険物の資格を取れば社員に・・・ とは言われているようですが、 最近は給与支払の延滞、半年で5万ほど給与が減額になっています。 (減額については何の告知もなくです) 現在は(社員全員)フルタイムのアルバイトと言う状況ですが 社会保険に加入してもらえず、国保に加入しています。 会社で社保に加入して欲しいのですが、無理なのでしょうか？ 社長さんは不況でお金が苦しいから・・・と言うようです。
- maigo_dog
- お礼率0% (0/3)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
基本は．．． 「無い所からは何も取れない」 会社にお金が無ければ何も得られません ＞最近は給与支払の延滞、半年で5万ほど給与が減額になっています。 こんな企業では無理でしょうね いくら権利が有っても得られません
- Kazma_hk
- ベストアンサー率26% (115/428)
社会保険への加入条件は、組合により様々なので調べるしかないのですが、 会社の社会保険加入は、強制義務ではないので（福利厚生の一部） 社長が、できない（もしくはしない）といってる以上は無理ではないかと思います。
関連するQ&A
- パートです。雇用保険に加入できて、社会保険に加入しない働き方を教えて！
パートで働こうと思います。その会社は正社員で1日8時間、週40時間勤務で、社保加入できるところですが、パートは時給がかなり安いため、出来れば今のまま夫の扶養に入ったままでいたいと思います。 そこで、 ・週3日なら1日何時間、 ・週4日なら1日何時間、なら、雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか？ どなたか詳しい方、お願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 社会保険加入条件４分の３について
中小企業で従業員を1名雇っています。 給与は、20万で所得税だけ天引しておりました。 先日、年金事務所より社会保険へ加入するように通知がきました。 私は加入しても良いのですが、従業員は、加入したくないと言っており… 長々と前置きすいません 本題ですが労働時間が他の社員より3/4少なければ加入しなくても大丈夫と聞いたのですが、本当でしょうか？ 通常の労働時間は8時間です。 3/4は、週で計算？ 月で計算？ 給与20万のままで、どのように計算すれば良いのでしょうか？ これに合わせて賃金台帳も記載しようと思っています。 ご回答を宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 社会保険、加入条件が守られなかった場合はどうなりますか？
社保関係に詳しい方、同じようなご経験がある方、 よろしくお願いします。 当方、某健康組合に加入しています。 先日、設立してから初めて契約社員として１名が入社しました。 フルタイム勤務の正社員と形態が違うので、 通常の３／４以上の勤務実態があることが、加入の条件となっています。 その条件を考慮して、労働契約書を交わしたのですが、 それが全く守られていません・・・ もし健保からのチェックが入ったら、 条件を満たしてないことはすぐにわかってしまいます。 もし、条件を満たしていないのに加入していることが判明したら、 会社としてはどのようなペナルティがあるのでしょうか？ （さすがに健保には直接聞けませんでした・・・） ＜補足＞ ※契約社員と社長とは縁戚関係です。 （だからチェックが甘過ぎるかと・・・） ※社長には何度も「条件を満たすよう勤務させてほしい」と進言済みですが、 全く聞く耳もちません。 ※契約社員は、仕事内容の都合上、 他社員とはほとんど接触がありません。 ※勤務実態が実際と違うという証拠はあります。 ※「そんな社長のいる会社は辞めろ／社長を辞めさせろ」というご意見は、 申し訳ありませんがご遠慮願います。 できれば、「加入条件が守られてないことが発覚したら、 こんなことになりますよ！」と社長に言ってやりたいので、 実際にどうなってしまうのかが知りたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 派遣社員の社会保険加入条件について
似た質問を検索して見ましたが、わからない部分があるのでよろしくお願いします。 現在長期契約で、＜週５日＞１０：００～１６：００（休憩１時間）５時間働いています。もう少ししたら、３０分伸ばしてもらい（時間に余裕が出来るので。会社も了承済みです）５．５時間働こうと思います。それでも、週２７．５時間で３０時間に満たないので社会保険には入れないのでしょうか？加入条件のおよそ４分の３にはなると思うのですが...。日数は、社員さんと同じです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険の加入について
非正規社員です。 上記内容について教えて頂けないでしょうか？ 週５日、一日６時間労働、休憩一時間で会社での滞在時間は７時間です。 うろ覚えですが会社にて社会保険に加入する条件に該当していた気がします。 如何でしょうか？ もしその場合は何処へ電話すればよろしいでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 社会保険加入の条件について
息子の会社のことでお聞きしたいのでお願いいたします。 今年新卒で勤め始めた息子の会社（従業員10人程度の溶接の工場）なのですが、3月半ばから今まで働いているのですが、社会保険に加入してくれません。 今も、私の扶養に入ってる状態です。 いずれ社員と言われて入ったのですが、今もアルバイトのままです。 息子が社長に尋ねたら加入しないと言われたそうです 労働時間は社員と同じですのでおかしいと思うのですが、法律的に会社は責任はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 社会保険加入条件を知りたいのですが
最低賃金690円/時間が県で決まっているとき 給与や勤務時間などの条件はどうなりますか？ 社員になる場合 どんな条件をクリアしていると 加入できるのでしょうか？ 時給最低賃金と社員給与最低賃金はどう計算されますか？ どうかよろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社に社会保険へ加入してもらうために出来ることは？
社員10人程度の有限会社に勤めています。 会社は厚生・健康保険なしで雇用と労働保険のみです。仕事自体は楽しく、できればこれからも勤めて行きたいと思っています。 会社は10年前まで社会保険に加入していましたが、経営が苦しいため脱退したそうです（当時私はいませんでした）。会社に再度社会保険に加入してもらう方法をずっと考えていますが、ワンマン社長でお金のことに口出しをすると目の色を変えて怒りだすため、社長には言えずにいます。 社員はみんな、加入してほしいけど無理だろうとあきらめている感じです。 社長は経営が苦しいと口癖のように言いますが、社長の暮らしぶりは贅沢に見えます。誰かが定年退職すると若い人を安い給料で雇い、翌月には社長一族用の車を新しく買ったりしています。 また、年間130万以上稼いでいるパートさんがいるのですが、その人のタイムカードは一年の半分が本名で、残り半分は偽名が書かれたものを使っています。給与から所得税は引かれていないし、危険な機械を使う作業なのに労働保険にも加入してくれていないそうです。 お金のことは会計事務所の税理士さんにすべておまかせしているとのことです。社会保険は強制加入なんて建前とはよく聞きますが、それは置いておくとしてもパートさんの件はおかしいですよね。税理士さんというのは、悪いことをしていても見て見ぬふりをするものなのでしょうか。 会社には不審な点がいくつもあります。社会保険への加入が私としては最優先ですが、平社員の私にこれから何か出来ることはあるでしょうか。それともさっさと見切りを付けて転職した方がいいのでしょうか…。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険未加入なのに年金が減額されている
先日仲間と年金の話をしている時、一人が「俺は週2日しか働いてなく国保に入っているのに社保事務所からは減額の通知がきている」と言ってました。今までのこのカテゴリーの回答でも社保に未加入なら年金は減額されないとなっていますが、これは １）受給現況届けに「働いている」「収入あり」に○をし「勤務先名」を書いたからでしょうか ２）満額貰う為どのような手続きをすればいいのでしょうか ３）減額された分は返還請求できるのでしょうか ４）それとも何か本人の勘違いでしょうか 宜しく願います。
- ベストアンサー
- その他（年金）
