- ベストアンサー
退職後の任意継続被保険者と傷病手当金
前回ご質問した際に、傷病手当の受給要件の件では理解できましたが 退職後に今まで入っていた健康保険(一般的な社会保険)の任意継続 として加入すると、傷病手当金が出ないとか出るとか書かれて あるサイトがいくつかあって混乱しております。 会社には今月一杯で退職する旨を伝えております。 任意継続するつもりでしたが、国保に入ったほうが いいのでしょうか? ご存知の方、アドバイスお願いします。 http://okwave.jp/qa4997595.html (前回の質問です)
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- kurikuri_maroon
- ベストアンサー率85% (1980/2320)
- kurikuri_maroon
- ベストアンサー率85% (1980/2320)
関連するQ&A
- 任意継続保険の傷病手当打ち切りについて。
私は今年の3/30から傷病手当を受給し始め、6/30に会社を退職。 7/1からは任意継続保険で傷病手当を受給しております。 この傷病手当を受給し続けた場合の話ですが、 来年の4/1から「任意継続保険による傷病手当」が廃止になると聞きました。 しかし「経過措置」として、 3/31まで傷病手当をもらっている人は、その後ももらい続けることができる、とも聞きました。 本当のところ、正解はどうなのでしょうか。
- 締切済み
- 健康保険
- 退職後の傷病手当金について
退職後の傷病手当金受給について、ご質問させていただきます。 今年5月から10月末退職時まで精神的病気のため休職し傷病手当金を受給しておりました、退職後も直ぐに就業できないので傷病手当金を受給させてもらおうと思っています、退職後も受給可能な状態にあります。 退職後に健保協会で任意継続の手続きをしましたが、退職時の会社が資格喪失手続きをなかなか行ってくれませんので、今はまだ保険証の受領はなく、健保協会で手続き待ちの状態になっております。 健保協会で手続き後、こちらのサイトで見たのですが、任意継続に切り替えた場合、傷病手当金に対する標準報酬月額が新たに算定されてしまい、退職時までの標準報酬月額が280,000円超の場合、もらえる傷病手当金が、かなり少なくなってしまう事を知りました。 また、任意継続保険は任意にやめ国保に変更出来ない事も知りました。 そこで教えて頂きたいのですが、任意継続保険の保険料を初回納付期日までに納付せず強制退会させられ、新たに国保に加入しなおした場合、 傷病手当金は、退職時の標準報酬月額に基づいて支給されるのでしょうか、それとも任意継続保険での標準報酬月額のままなのでしょうか? この手の質問に詳しい方、また経験された方、ご教授宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 医療
- 傷病手当(受給中)と任意継続保険について
4月より傷病手当を受給し現在も受給中、7月に退職し、任意継続保険になった者です。今回の傷病手当の支給額(7~9月分)がかなり下がっており、社会保険事務所に問い合わせた所、任意継続時の傷病手当の受給額の減額を知りました。 勤務先の社会保険事務所と現在の社会保険事務所は別の事務所でした。また、任意継続保険に変更時もこのような説明はうけておりません。 このような場合、今からでも任意継続をやめて国民健康保険になり元の傷病手当金の金額にもどることは 可能でしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 【退職に伴う任意継続傷病手当金受給】【健康保険について】
【退職に伴う任意継続傷病手当金受給】【健康保険について】 ストレスによる体調不良により、2010年4月から仕事を休んでいます。4月~6月までは傷病手当金を受給しましたが、7月~9月までは会社の規定により、8割給与が支給されています。 9月末に退職することとなりましたが、 (1)10月以降、再び傷病手当金は受給できるのでしょうか?またその場合、7月~9月の給与支給額がさがったことにより、10月以降の傷病手当金が(4月~6月に受給した金額より)減額されるのでしょうか? (2)退職後の健康保険については、(1)現在加入の社会保険任意継続と、(2)国民健康保険加入、(3)主人の扶養者になる の3つがありますが、私の場合、傷病手当金を受給しているので、(3)主人の扶養者にはなれないのでしょうか(ちなみに4-6月の傷病手当金の受給額は日額6000円ほどでした)。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当と社会保険料について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3074639.html ↑で質問させて頂いたものですが再度宜しくお願い致します。 傷病手当について 傷病手当を受給中に退職し、 保険を任意継続して3ヶ月間受給⇒別の仕事に就職、 また1ヶ月後に同じ病気で入院し、傷病手当を受けたいという場合ですが・・・ (1)この時点で新しい会社の保険に変わっていると思うのですが、受給は可能でしょうか? (2)国保に切り替えた場合でも受給は継続可能とのことですが、就職の為一旦停止になっても、このような場合再び支給されるのでしょうか? 社会保険について 退職した場合 健康保険 20000 厚生年金 30000 厚生基金 10000 となっているとき、 健康保険は2倍の40000支払うことになる。 厚生年金は国保に切り替えた場合は、国民年金として独自に支払い、厚生基金は無くなる・・・ という解釈で宜しいのでしょうか? 引き続き、専門家の方にご回答宜しくお願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 健康保険
- 任意継続の資格喪失に関わる傷病手当金について
お世話になります。 病気のため退職し、政府管掌任意継続保険に加入しました。 一年半、傷病手当金を受給し2ヶ月ほど前打ち切りとなりました。 病気が重く治療にお金がかかり、毎月25,000円ほどの健康保険料が納付できなくなってしまいました。 親の扶養、無理であれば国保に切り替えをしたいのですが、傷病手当金を受給していたことで何か問題はございますでしょうか。 具体的には傷病手当金を返金しなければならないなど・・。 任意継続保険は途中で脱退できないことは知っておりますが、保険料を期日までに納付できないと資格が喪失してしまいます。 過去の質問も拝見しましたが該当するものがなく、思い切って質問をさせていただきました。 お忙しいところ恐縮ですが、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご回答をお願いいたします。 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- 健康保険
- 高齢者でも任意継続で傷病手当がでますか?
80歳の親が、退職します。 健康保険を任意継続すると、就業できない場合には 傷病手当がでると聞きましたが、80歳の高齢者でも このような手当てはでるのでしょうか? 病気で治療もしていますので質問させてください。 ちなみに足腰が弱り、体調が悪くなったので辞めることにしたのです。 今後介護保険を使うようになった場合は、どうなんでしょうか? このような状況でも任意継続のメリットはありますか?国保がいくらになるかまだ調べていませんが、どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当は、所得に含まれるのでしょうか?
現在59歳で、退職後にどの健康保険に加入するかを考えています。 ただ現在病気療養中で傷病手当を受給しており、退職すると同じころに手当の「満期」がきそうです。そこで退職後の保険加入については (1)任意継続(2)国保(3)扶養 というのが一般的な流れのようですが、年金受給額が80万程度と所得が低いので息子の扶養に入るのがいいかと思っているのですが、現在は傷病手当をもらっているので、扶養に入る要件である180万円を越えてしまいそうです。 そこで質問なのですが、こういった場合、傷病手当が所得としてみなされる?なら、退職初年度は扶養には入れないとうことになってしまうのでしょうか。ご教授お願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金の継続?について
傷病手当金について教えてください。就職しているときに病気になり傷病手当金を受給しました。そしてその病気を療養中のまま退職となり健康保険については任意継続に切り替えており継続して傷病手当を受給しています。後2ヶ月で受給期間は切れるのですが、不幸なことに最初傷病手当を申請したときとは別の病気で入院になってしまいました。この場合、新たな疾病として傷病手当金を申請することができるのか?(後の頃の2ヶ月の傷病手当を受け取れば終了なのか、今回病気になって入院した日から4日目以降の申請になるのか?)任意継続保険の場合でも、新規に傷病手当の請求はできることは承知していますが、このよう場合は制約等があるのでしょうか。よろしくご教授願います。
- ベストアンサー
- 医療
お礼
やはりそうでしたか。 以前はそういうことが申請できること自体 知りませんでした。 丁寧な回答ありがとうございます。