体調不良による退職勧奨

質問

今年の4月に入社した新入社員が倒れました。
当初の医師の診断では異常がなかったため、
自宅にて3日ほど療養をしていました。
復帰初日に再度倒れ、別の医師にかかったところ、
子どものころに治癒していたはずの心臓に負担が
かかり、いつ再度倒れるか分からない（突然死もありうる）
とのことでした。
新入社員のため過労というほどの残業はないのですが、
遠方からの通勤（2時間）のため、それも負担にはなっているようです。
突然死もあるうると言われてしまったため、会社しては
どのように扱ってあげるべきか教えてください。

配置転換（職務）も考えましたが、通勤は同じ場所へのため、
負担軽減は出来ません。
まずは休職を勧めようとは思っているのですが、
復帰は見込めないため、休職のステップをおかずに退職勧奨
かとも考えています。

回答No.2

mat983

命の危険まで考えられるのでは仕方がありません。
地元から近い図書館司書、公務員への転職が望ましいのではないでしょうか。

回答No.1

kotoby2003

会社としては、もっと近場への転職を推奨してしまってよいと思います。
できるだけ、本人の意思を尊重してほしいです。

お礼

ありがとうございます。
2時間かけて通勤するやる気の方なので、
残念ですが、命が一番ですからね。
うまく話をしてみたいと思います。