- ベストアンサー
採用承諾後の辞退について
今回、初めて転職をしました。 やっと１社、採用通知書を頂いて、口答で採用承諾の旨を伝えた企業があります。 その企業は、転職エージェントを通じ、技術者派遣の企業（派遣元）で、案件（派遣先）ありきの採用になっています。 先日客先との面談を行い、客先がOKとのことで、派遣元にて採用という形になりました。 客先（派遣先）への回答もあるため、採用承諾の回答期日が短く、せっかくのお話なので、承諾をしました。 その後、別の企業から良いお話があり、条件面や勤務地など総合して、そちらにしようかと思っています。 派遣元から客先（派遣先）には既に私が就業出来る旨を伝えている状況ですが、派遣元へ採用の辞退を申し入れることはできるのでしょうか。 転職エージェントに採用承諾の回答をしたとき、口答でも法的拘束力がありますみたいなことを言われていたので、損害賠償などあるのか不安です。まだ契約書へサインはしていません。 詳しい方がいましたら、よろしくお願いします。
- notree
- お礼率35% (5/14)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
確かに内定辞退は法的拘束力は無いので問題はないと思います。 でも企業はあなたへでなく転職エージェントの方になにかするんじゃないですかね。 （例えばおたくのエージェントからの紹介はもう受け付けない！とか） あなたの内定が決まった時点でエージェントは企業からの収入を計算しているはずです。（恐らく百万単位） だからエージェント側も内定辞退しますと言われてもハイ、そーですかとはいかずに、しつこい説得してきたり、脅しもあるかもしれません。 でもご自分の人生ですからね・・・
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 内定承諾後の辞退と理由
内定承諾書を送った企業を辞退したいしようと思います。 承諾書には法的な拘束力はないと色々なところでお聞きしました。 その辞退しようとしている企業は推薦ではなく自由応募です。 今まで辞退した企業は内定承諾書を送る前だったので比較的簡単にできたのですが、OB訪問までさせてもらいお世話になった会社だけになかなかしづらいものです。 承諾してしまった企業を辞退するときに。電話するときのアドバイスをください。 またおそらくどこの企業にいくか？みたいなことを聞かれると思います。これはあまり本当のことはいってはならないなどと目にすることがありますが、これだけお世話になった会社なので本当の内定先をいうべきですか。それとも嘘をつくか、いう必要はありませんなどと断るべきでしょうか？内定先を正直にいったデメリットなどはあるのでしょうか？つながりはないと思うので大丈夫だとおもうのですが。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内々定承諾後の辞退
就職活動をしている大学生です。 先日、第二希望の企業から内々定を頂きました。 あと数日したら、内々定に対する承諾書を出すかどうかの決断をしなければならないのですが、第一希望の企業が未だ選考途中です。 第一志望の企業もゴールデンウィーク前には合否が決まるとは思うのですが、それまで待てないと言われてしまいました。 友人に相談したところ、「承諾書に法的拘束力はないのだから、とりあえず承諾書を書いて、第一が受かったら辞退すればいいのでは？よくあることだよ」と言われました。 そこで質問があります。 １．いくら法的に問題がないと言っても、こんなことってよくあることなんでしょうか？ ２．辞退後、第一志望に連絡されて第一志望も取り消しになったりしませんか？ ３．やはり、来年度以降の後輩に影響はあるのでしょうか。 企業の方からすれば、大変迷惑な話だとは重々承知しているのですが、何卒宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 採用の意思表示後の辞退について
現在派遣でＩＴ企業に就業しているものです。 9月30日で派遣契約が切れるので、中途採用でH社に応募し、内定をいただきました。 8月5日にＨ社に出向き、雇用条件の説明を受け、入社の意思表示をし、10月1日入社という話になりましたが、 8月22日に派遣先に派遣契約更新しない旨を伝えたところ、社員で入社しないか、オファーがあり、その選考を進めるために、H社のほうに引継ぎがあり、とウソの理由を述べ、10月17日まで入社を遅らせてもらいました。 本日9月22日に派遣先の企業に社員としての採用が決定しました。 これからH社に採用を見送ってほしいお詫びとお願いをするのですが、法的にOKなのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート勤務 内定承諾後の辞退について
私は介護のエージェントサービスを理由し就職活動を行っていました。パート勤務希望で。 先日、紹介された企業に面接に行き、その際に「エージェント側には不採用にするから直接雇用をしたい。働くかどうかはまた電話するのでその時に聞かせて下さい」と言われました。私にとって好条件(託児所無料等)で、子供連れで面接してもらい、見学の際には子供をスタッフの方が見てくれたりして好印象の為、パート勤務の内定を承諾してしまいました。 よくよく考えると、エージェント側を裏切っておりルール違反をしたなと反省しています。 エージェント側には連絡したいのですが、連休中の為、まだ伝えていません。 内定承諾後に辞退するなどダメな行為だと分かっているのですが、やはりルール違反をするような所で働きたくはないので辞退を考えています。 自分がしれかしたことなので、祝日は事務員さんがいらっしゃるということなので先に内定先の方に辞退の申し出をしようと思います。理由は一身上の都合でもよろしいのでしょうか？あと制服を貸出してもらっているのでそれも郵送で送ります、というのは非常識なのでしょうか? もし同じような経験をされた方にお話をお伺いしたいです。 反省していますので批判的なコメントはご遠慮頂きたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定承諾後の辞退
内定承諾後の辞退 失礼します。 今年就職が決まらないまま、大学を卒業したものです。 現在人材派遣の企業に契約社員として所属しております。 そこで日々、所属する企業から正社員の求人を紹介頂いているのですが、ある紹介先の企業へ面接へ行き、一時的に派遣を経て正社員という条件で内定を頂きました。 初めて内定が出たということで気持ちが高揚し、また翌日までにどうするか返事を求められたことから、先日働く意思があるという返事をし、内定先の企業と話を進めてもらうということになりました。 しかし返事をした後時間を置いて冷静に考えてみると、勤務場所が遠く人里離れた場所にあり、交通の便が悪く（自家用車を持っていない）、一週間で一人暮らしの準備をしなくてはならないということだったので、両親にもここで働かなくても、焦らず就職活動を続けたほうがよいのではないかと促されました。確かに地元で働けるもっと良い条件があるのではないかなとも思います。 今回の場合は自分対企業ではなく、紹介元と紹介先ですので、双方に迷惑がかかることは重々承知しておりますが、自分のこれから先のことを考えると、既に行きたくない気持ちが強くなり、不安で食事も喉を通らない状態が続いてます。 このような場合、翌日の辞退は許してもらえるのでしょうか。 宜しく御願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定承諾後の辞退をするかどうか
初めまして、asu581と申します。 26才の男です。 長文失礼します。 転職先が決まったので辞意を伝え、退職交渉をしようとしたところ、ここに来て昨年と一昨年に通らなかった異動希望が叶いそうです。 内定承諾書を提出しているのでここで辞退をするのはマナー違反だと思います。 ですが、異動希望が通るとなると、次に移る予定の会社よりも今の会社の方が、自分の中での順位が少しばかり高くなってしまいました。 そのような理由でもマナーを守り、引き留めを蹴って転職すべきでしょうか。 今更何をと言う突っ込みもあると思いますが、自分だけで決める前に、まずは客観的な意見を聞いてみたいと思ってここに質問させていただきました。始めての転職なので慣れないことが多く、判断に困っているというのもあると思います。アドバイスをいただければ幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 補足 上司の言い分からすると、ずっと今の部門でやってほしかったために希望先の部門には話を通さなかったが、退職するというなら異動の話を通すことにする、だそうです。 異動の話は確実な約束にしてもらうよう、文書にしてもらおうと思います。 また、次の会社は今回の募集人数が少なく、私の採用により採用活動を打ち切っています。おそらく、今回の中途採用は私だけかと思いますので、申し訳ない気持ちで一杯です。
- 締切済み
- 転職
- 入社承諾後の内定辞退
こんにちは。 ただいま。転職活動中の28歳男です。 実は、この度めでたくA社より内定を頂きまして回答期限が本日だったため、電話にて承諾しました。正式な書類はこれから送って来るということです。実は、もう1社、同じくらい志望順位の高いB社の結果を控えており、こちらも非常に捨てがたい企業なので、正直、結果が採用であれば、かなり揺れてしまうと思います。 基本的に内定承諾後の、入社取消はタブーだと聞いていますが、自分の将来を考えると、両方の結果を見極めたいと考えています。要するに、入社承諾の返事をした後に、取消は可能でしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 内定承諾書を提出後の辞退について。
エージェント経由で三回の面接と適性検査を受けて、先月事務職の内定をいただきました。 一週間前に内定承諾書を提出済みです。 ですが、履歴書の前々職の期間を１年も多く見積もって書いていました。 （実際はフリーで同じような仕事をしていました） 安易に同じ仕事だからいいだろうと思っていたけれど、よくよく考えたら詐欺行為ですよね。 責任感も全然違いますし…。 受かった企業は現職と前職の内容を総合的に見て私を採用するとのことでした。 なので、辞退を申し出る決意をしました。 ここでエージェント、受かった会社にはなんとお伝えしたら良いでしょうか？ ありのままをお話しすべきでしょうか？ エージェント、受かった会社の皆さん、とても人間的に好感を持てる人だったので… 正直真実をお話しするのが怖いです。 すべて私の軽率な行動が素です。お叱りなどでも結構です。 社会人としてすべきことを教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣会社の短期採用の辞退について。
現在求職活動中で、長期雇用のお仕事を中心にアルバイトを探していました。 1社直接雇用の会社Aの書類選考が通り1月15日に面接に行って来ましたが、 その際、採用の場合は1週間以内に電話で連絡・不採用の場合は郵送で通知をお送り致しますと 面接官の方に言われました。 A社は面接の他に、筆記試験などもありとても問題が難しく、これは受からない可能性が高いだろうと不安に思った為、 1月16日に派遣会社Bに登録に行きました。 すると2月と3月の短期派遣のデータ入力のお仕事をご紹介いただき、 なかなか就業先が決まらず不安もあった為、選考を進めていただく事にしました。 その後、1月22日に派遣会社B社の担当の方よりご連絡をいただき、 派遣先企業との選考の結果採用になった旨、連絡がありましたが、 最初の雇用条件では2月まるまるお仕事があるとのお話でしたが 2月は10日間程度の勤務になると言われ、それでも仕事を受けていただけるかと 意志確認をされました。 第一希望であったA社からは1週間しても電話も郵送もまったく音沙汰が無かった為 働けるなら何でもいいと派遣B社の短期のお仕事を承諾し 来週雇用契約を取り交わす為に派遣B社に来社する予定になりました。 ところが、本日第一希望であったA社より朝一番に採用の電話が来ました。 2月中旬からの勤務になり、現在日程を調整中の為、日付と持参物などは また近くなってからご連絡下さるとの事で、採用のご連絡だけでも先にと 朝一番にご連絡を下さったとの事でした。 もうダメだと諦めていた企業からの採用であり、更に面接の際の上司の方々の表情や お話もとても興味深く信頼出来る企業だと思ったのと 元々長期雇用・直接雇用を希望であったので、出来ればA社に行きたいと思っています。 ですが、すでにお返事をしている派遣B社に対してどのようにお話をすれば良いか 悩んでしまっていて、どうしたらいいか困っています。 2月の勤務が10日間程度しかないという件で、電話で少し私が渋っていて 若干揉めたので余計に話しにくいというのもありますが、 どのように派遣B社の担当者の方に伝えれば良いでしょうか？ どなたかお力添えをお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 内定承諾書が届かない
転職先企業から月曜にメールで内定を頂きました。 内定受諾の旨を返信し、人事の方から内定承諾書を送るとの連絡を頂きました。 本日、土曜ですが、結局書類は届きませんでした。 書類が届かないにはまさか内定を取り消されたから！？と心配しています。 内定を頂いたときに電話をしなかったのがマズかったのか…など色々考えてしまいます。 通常、内定承諾書はすぐには届かないものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
お礼
参考にします。ありがとうございます。