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一時帰休、組合について
製造業（正社員約７０名、派遣１０名、外人１０名）に従事している３９才、男です。この不況で毎週金曜日が一時帰休となっています。平均賃金の６５％支給されていますが、来月より勉強会を行うとの名目で出勤するよういわれています。帰休としなくなるぶん手当も支給されなくなるようです。勉強会を行うと国より６０００円/１日の補助がでるようですが、８００円のみの手当で差額は会社がもらうようです。借金の返済にあてるようですが、そこまで経営がせっぱつまっているかは？です。仕事も４月以降、微量ですが増加をしています。週４日ではまかないきれない部署もでてきています。社長がワンマンなため（創業者でありオーナー）、このような状況になっていると思うのですが、これに従わなければリストラか、更なる給与カットと言われています。まったく納得がいかなく今回相談させていただきました。その他、社長の悪事は多々あり、現在労働組合の結成も有志で検討しています。労働組合を結成できれば、幾分改善の余地はあるでしょうか？
- mryy
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- mapponew
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質問内容は凡そわかりますが、経営陣と、従業員代表との合意など無かったようですね。 いまさらになりますが、参考ＵＲＬをご覧になり、対策を講じられるのも手段の一つです。 ただし、いい方向に行くとは限りません。喧嘩腰になり、果ては、破綻、破産の道を辿るかも知れません。
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