- 締切済み
退職金割り増しによるリストラ
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
No.1 さんがご指摘のように、 ご質問については、法律云々が及ぶ範疇の案件ではありません。 同様に、退社希望者を募る場合は、概ね、初回が最も割増金が多いです。 そして、概ね、辞めて欲しくない人材が真っ先に退職希望を出します。 更に、退職希望者は予定人数を超えることも珍しくなく、 募集期間開始後の数日だけで達してしまうこともあります。 そういった背景もありますので、期間は短いのでしょうね。 けれど、１０日間の短さは、あまり聞きません。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・法律上決まっているのは、解雇する場合に30日前に予告通知が必要な事位です （労働基準法 第20条 解雇の予告） ・今回の希望退職はあくまで希望者を募っているだけで、解雇とは違います その様な制度は会社の裁量内です（組合がある場合は会社と組合との了解事項になります） 申告期間も会社の裁量内（組合がある場合は組合も了解しています） （10日間は短いですね、私の会社では1ヶ月間でしたから） （退職金の割増率も1回目より2回目、3回目と率が下がってきました、最初が一番良かったです）
お礼
大変参考になりました。 有難うございました。
関連するQ&A
- 深夜割り増しについて
こんにちは、給与のことで教えてほしいのですが １．休日労働・・・３割５分以上 残業手当（＝時間外労働）・・・２割５分以上 深夜手当・・・２割５分以上 というのっが法律で決まっているようなのですが、社則よりも法律のほうが有効ですよね？ （会社の規定で深夜も1日8時間越えた場合も同一の給与ってなってたとしたらそれ自体が違法ですかね？） ２．現在通常勤務は9:00～18:00の月～金の仕事をしてます。 月1回くらい日曜の22:00～翌07:00までの勤務があり 明けの月曜はお休みになってます。 この場合、会社は月曜に代休を取っているのだから夜勤の分は特に何の手当て、割り増しもつかないからってことを言ってます。 これはおかしいんですよね？ ３．前シフト勤務をやってまして365日24時間で12時間労働の2交代制でした。大体昼夜半々くらいでした。 その時もシフトだからってことで夜勤でも休日でも特になんの割り増しも無く、その月の平日が20日だったら20日×8時間=160時間超えたものに対して残業代だけはついてました。 この場合（シフト勤務）でも夜勤割り増しは法的にはつかないとおかしかったんでしょうか？ あとこういう労働関係のことを相談する良いところがあれば是非教えてください。 以上です、わかる方宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 4月2日に退職することについて
質問させて頂きます。 現在会社都合での退職を考えています。 3月末を目処にした早期退職勧告に応じる形です。 3月末退社の予定ですが4月2日に退社できれば勤続年数の端数処理による勤続年数増加（4年から5年になる）からいろいろな面で少し得になると思いました。（4月1日入社です。） 例えば税金の控除や保険、手当て、失業手当給付期間などです。 そこで質問したいのですが、 (1)このような理由であえて4月に退職するケースはありますか？ (2)会社、人事部はこのようなことをされるとどう考えると予想されますか？ 特に期間限定の割増金がつくので難しいとは思いますが、それなら金額増加の交渉に少しでももっていこうかと思います。 その時の為の相手の反応を想定したいです。 アドバイス等あればご教授願いたいです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 休日に働いても、変形労働時間制だと35％の割増賃金にならない？
派遣労働者です。月曜～金曜の週５日間働き、また１日の所定労働時間は８時間です。 このまえ仕事が忙しかったので、土曜日に休日出勤しました。労働基準法では、休日労働には35％以上の割増賃金を支払わなければならないと規定されています。 ところが、私の派遣元の会社側は「うちは変形労働時間制を採用しているので、土曜日を休日労働とは認められないし、休日を特定の曜日（例えば日曜とか土曜）に定めなくてよい」と言ってきました。35％の割増賃金を支払うつもりがないようです。ただし週40時間を超えた部分は、25％の割増賃金を支払うとは言ってくれています。 労働基準法では、一週で１日、一月で４日の休日を与えることになっていますが、変形労働時間制だと土日など休日に出勤しても35％の割増賃金にならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職を希望したが受理されない
私は現在アルバイトとして働いています。諸事情によりアルバイトを辞め正社員で働けるところを探すべく転職活動中です。 さて、職場に同じような状況の方がいるのですが、先日転職先が決まったので会社に退職したいと伝えたところ認めてもらえなかったという話を聞きました。 その根拠は ○半年間の雇用契約を結んでいて、まだ契約期間が残っている ○雇入通知書に契約期間中の退社および即日退社は認めない。やむをえない場合は相談すること、と記載されている とのことです。 法律的には２週間前に退職したいと伝えれば減給などのペナルティを受けることなく退職できるはずだと思うのですが・・・。 ちなみにこの方は、新しい就職先が休みの日に週１でもいいから働いて欲しいと言われ、泣く泣く雇用契約の切れる５月末まで働くことになったと言っていました。 私も転職先が決まったところで同じようなことを言われるのかと思うと先が思いやられます。 何とか円満に退社したいのですが、上にも書いた様に法律を根拠に退職を認めてもらうことは出来るのでしょうか？ 認められない場合他に何か方法があれば合わせて教えていただければありがたいです。
- 締切済み
- 転職
- 労働・雇用関係です。年俸制は割増賃金を支払う必要はないのでしょうか？
昨年夏から突然、1年間の年俸契約書を会社と交わしました。これって契約社員と一緒なんでしょうか？つまり、雇用期間が切れた場合、すぐに解雇（契約満了）となるのでしょうか？なんだか心配で・・・もうひとつ年俸制は割増賃金を支払う必要はないのでしょうか？会社の出勤簿は捺印式なので時間の客観的判断ができないようになっています。が、多少残業をしています。その年俸契約書には割増賃金を記載している箇所はなく雇用場所・時間などは就業規則どおりとなっています。つまり９～１７：３０の雇用時間なんですけど・・・出納・給与計算など裁量性に当てはまる仕事ではありません。法律に疎いと思っている会社がずるく思えます。一応帰社時間のメモはしていますが・・・ちなみに３６協定も提出していません。こんな会社ばっかりなんでしょうかね。中小企業は。 あと、2日間有給取得をお願いしたら、休みすぎだなので取れませんといわれました。これって理由になるのでしょうか？まったく暇なのに。 なんだか愚痴っぽくなりましたが、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職勧奨
先週の金曜日に会社側から退職勧奨を持ちかけられました。 月曜日に会社側の申し出を受け入れ、退職勧奨に応じる構えを見せたのですが、 今日詳細条件を提示されたのですが１点だけ受け入れがたい点があり、 耳を疑いました。 退職日が今月末日(退職勧奨開始日から6日後)となっており、 常規を逸した提案に戸惑っています。 あくまで退職勧奨は合意のもと成り立っているので、 拒否すれば良いだけの事だと思うのですが、 私としては円満に退社をしたいです。 このままでは円満に解決できそうにありません。 このような短い期間で要求してくる行為は会社としてどうなのでしょうか？ 法律的解決を視野に入れた方が良いのでしょうか？ 是非教えてください。
- 締切済み
- その他（社会）
- 見習い期間中の深夜割り増し等
サイトを巡回しましたが・・・解決に至らなかったので質問します。 今月半ばより個人経営の飲食店でバイト始めました。時間は23：00～05：00までで、週5日間です。 求人広告には750～（深夜割り増しあり）とこう書かれていたので750円×25パーセント＝937円だと思っていましたが僕より以前にいる仲間に時給のことを聞いてみたら750円だというのです。 コレってＯＫなんですか？ また、売り上げと伝票が合わないとその日の日払い3000円から従業員の頭数でマイナス分を補う決まりがあるんですがこれもＯＫなんですか？面接時にそのような話しはありませんでした。 以上、私がききたいのは以下のことです。 ●個人経営の場合見習い期間（三ヶ月）中は深夜割り増しが付かないものなのでしょうか？ ●売り上げの不足分を日払いから徴収してもいいものなのでしょうか？ ●上記のコトが違反であれば見習い期間中（働いてまだ５日間）位ですが次の出勤の時にオーナーに事実確認をして何か反論されたらその場で辞めても今まで働いた分を正当に請求できますか？それとも辞める一ヶ月前に言わないとだめですか？また、僅かな金額ですが徴収されたお金はもどりますか？ 文章表現ヘタクソでわかりづらいかと思いますが回答の程よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員の途中、退社勧告
今、契約社員として働いているのですが、本日辞めてもらえないかという指示がありました、基本的に１年契約更新なのですが期間途中でも退社勧告はできるものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金でる、って言ったのに・・・？
一身上の都合（体調不良と転職）で２００６．１０．２０．に退社しました。 退社希望の意思があることを２００６．７．時点で上司に伝えた際に『退社予定日は自分で決めてください』と言われ、本社人事スタッフに有給休暇日数と退職金の詳細のことで３回ほど確認の電話をしました。３回とも『あなたの有給休暇は●日の利用と退職金は●円程度で支払えます。』と一貫した返答をいただいており、有給休暇を使って１０．２０．に退社しました。 ところが、退社後の２００６．１２．になってから『退職金の支払いは在職期間があと２ヶ月不足しているので支払えません』とゆう連絡が来ました。『正社員になって丸３年が経過している者にだけ退職金を支払いますとゆう会社規定なので』とゆうことなのですが、そのことは７月に聞いた時には一言も出ておらず納得がいきません。 対応してくれた人事スタッフは仕事上で直接お世話になったこともある方なので１２月の連絡の際には『私の確認不足でしたごめんなさい』と言ってくれていたので、不満も伝えづらく相談もしにくいです。 仕方ないのか、と諦めようと思ったのですが転職する際のスキルアップの為の学費と生活費にあてようと思って計画していたことが崩れてしまい辛いです。 労働基準局に相談に行く前にご意見を伺えたら、と考えています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
大変参考になりました。 有難うございました。