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出産後、退職の場合
dakedakepuruの回答
- dakedakepuru
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＞会社の総務の人から月末に次の月の保険・・・？（だったか覚えていません・・・）の引き落とし日（そこまで在籍していると次の給料で引かれるそうです）があると言われ、本来は８月１０日まで有給等で在籍しておこうと思ったのですが、遅くとも７月２８日くらいには退職した方がいいんじゃないか？といわれました。 月末まで在籍するとその月分の保険料が翌月に引き落とされます。 月末以外に退職するとその月分の保険料は翌月引き落としがなく お得、ということだと思います。なのでぎりぎり２８日までの方が、 と言ったのではないのでしょうか。 （私の時も同じようなことを言われたので月末前で調整しました） ＜出産手当金について＞ 法改正があって昔は退職後６か月以内の出産であれば支給されましたが 今はNO2様の仰る通り出産を機に退職する場合は支給されないと思います。（産休を取って復帰する場合のみ対象） 同じように「出産一時金」がありますが、これは旦那さまの扶養に 入れば旦那様の健保から３５万円（３８万円）支給されます。 ＜扶養について＞ 会社によって扶養に入れる基準が異なる場合があるので 旦那さまの会社に確認した方が早いと思います。 １３０万円超えていればアウトな場合もあれば、退職後からの 収入がない場合ならOKな場合もあります。 もしここで扶養に入れないようであれば、国民健康保険に入るか 今勤めている会社で任意継続にするか、どちらかになります。 （出産一時金もそこからもらう形となります） どちらにするかについては任意継続の場合の方が安くつく場合も ありますので質問者様の会社の総務に確認してみて下さいね。 また、扶養に入るとしたら離職票が必要な場合もありますので、 退職日が決まったらどのくらいで書類がもらえるのか、 調整をしておいた方がいいと思います。 ＜出産届について＞ 質問者様が万一扶養に入れなくても旦那様の方の扶養にいれることは もちろんできます。 旦那様に出産届を出してもらうのが一番いいと思いますよ。 恐らく乳幼児医療費助成制度や児童手当の手続きもあると思いますので。 あとはお住まいのマンションが賃貸だった場合は家族が増えましたと 管理会社に届け出る必要があると思います。
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