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出産後、退職の場合
sana821の回答
- sana821
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はじめまして、私も現在妊娠6ヶ月 会社で人事を担当しております。 *その場合、出産一時金等は自分の会社に言えばいいのか、出産手当はもらえるのか、分かりません。また、もらえるのであればどのようにすればいいのかも分かりません。 ↓ 確かに7/28退職になると、出産した時点で在職はしていないので、出産一時金は質問者さまの会社からは出ないのではないでしょうか （念のため会社の総務に確認してみてください） *自分の退職時の年収はたぶん１３０万は超えると思うのですが、主人の健康保険に入ることが出来るのか、扶養になれるのか分かりません。 ↓ やはり130万を超えているなら健康保険の扶養には入れない可能性があるかと思いますので、国民健康保険に加入することになるかと思います。 そうなれば、必然的に出産一時金も管轄の役所からもらうということになるかと思います。 *出産時は自分の実家にいるので、出産届はこちらで出しますが、子供は主人の健康保険に加入できるのでしょうか？（県が違うので・・・・） ↓ お子様はもちろん旦那さまの健康保険の扶養に入れます。 まずは旦那さまに言って、旦那さまの会社の総務に扶養の条件を聞いてもらうようにしてみて下さいませ。 出産頑張ってください！ 私もあとに続きます！！
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