途中で辞めることが可能かどうか。

質問

年明けから派遣社員として働いています。

派遣会社には事務で残業少なめの仕事を希望と登録しており、
すぐ紹介された案件は、
・残業ほとんどなし(あっても１日30分程度)
・会計ソフトの入力がメインで、あとはファイリング等社員さん達のアシスタント的な業務でいろいろお願いごとがある
という内容でした。

派遣先の面接でも同じことを言われ、
自分からは、
・以前の職場では、１人で経理や総務等事務全般をしていたが
　月１回税理士さんが来て月次や決算をお任せしていたため
　経理はあまり詳しくないこと
・簿記等の資格は持っていないこと
を伝え、

経理の知識に長けていなくても自分のできることから少しずつやってくれればいいとのお話で、採用をいただき翌日から働くことになりました。

入ってまもなく、職場が昨年秋に民事再生したということを知りました。
契約を交わしている会社はスポンサー会社であり
実際はスポンサーに吸収された会社の部署で
初日から忙しく残業でした。

私が入った時点で部署にいたのは、
部長、ベテラン社員さん(Aさん)、
私が入る２日前に他部署から異動してきて経理は初めての人(Bさん)
もともと社内システム関係をしていた人
の4人でして、
翌月になり、直前にAさんが1週間後に辞めることを知り、
さらに忙しくなってしまいました。

Ａさんが辞めた次の日、出社したら机にメモがあり、
社員さん達(80人位)の経費をネットバンク支払してほしいとのことでした。
その業務はAさんがBさんに引継いだのですが、
その日Bさんは体調不良で休んでしまい、
”○○さん(私)がやり方知っているからお願いしてほしい”とBさんから会社にメールがあったため私がやることになりました。
Ａさんから前日にやり方を口頭で説明されていたものの、
支払自体責任の大きい業務ですし、
入ってすぐの会社で自分が何百万ものお金を動かすのは怖かったこと、
部長も体調不良で夕方まで来ずもう一人の社員さんもやり方を知らず、
初めての業務で確認してもらえる人がいないまま進めるのは自分にとってきついものがありました。
一度その業務をすると、その後もそれが私の業務となり、
他の支払で1日に1000万以上の支払もありました。

その間、社員さん達は体調不良でよくお休みしていて、
部長も体調不良で遅くの出社だったり毎日全員いるわけではなかったので指示系統がままならず、
Aさんからの引継ぎもほとんどなかったためスムーズに進まず、
コートを着て帰る支度をしていると(21時頃)声をかけられすぐ帰れず、
22時終わりなど連日残業続きでした。
その間、他部署に入った同じ派遣会社の人は1日で辞め、
後任者は2日で辞めてしまいました。

最初は、入ったばかりだし頑張らなくてはと努力してきたつもりなのですが、
私も体調を崩してしまいまして。
周りが休んでも、支払業務が発生する日だと休みづらく、(他に頼める人がいない為)
だんだんきつくなってきてしまいました。

派遣会社の営業担当に残業時間や業務内容等何度も相談したのですが改善されず、
民事再生については営業担当も知らなかったとのことでした。
そのうち営業担当が急な異動が決まり、1週間前別の営業担当に変わりました。

その後も残業が続きさらに具合悪くなってしまって
昨日1日お休みをもらい、新しい営業担当に今までの状況を伝え、
これ以上働くことが難しいので
更新したけれど3月末で辞めさせてもらいたいとお願いしました。

営業担当からは、
・あまりにも急だしもう更新しているので、体調不良でも契約上すぐに　辞めることはできない、
・後任が見つかるまで、もし具合悪くて出社できないようなら毎朝会社　に欠勤連絡をしてほしい、
・後任が見つかって引継ぎを終えたら辞めることが出来る
・引継ぎの間はなるべく残業少なくすると会社側から聞いた
と言われました。

更新していなかったら3月末までだったのですが、
最初はここまで忙しくなると思っておらず更新した為、5月末の契約となっているんです。
なので、こんな直前に言う私もルール違反なのは充分わかっているのですが、
早く体調直してもう少し安定した会社で働きたいという気持ちがあり、
どうにか早く辞めたいと思っていまして。

一度更新したら辞めることは難しいのでしょうか？

もし何かご意見ありましたら、どうぞよろしくお願い致します。

回答No.3

waiwai650

こんばんわ。
現在私も更新したものの、その後すぐ職場環境が変わって、途中で辞めたい一人です。同じ環境・仕事内容で更新したわけですから、変わったのであれば再度更新確認するようにしてもらえたらよいのですけど・・・

回答No.2

lemo_nade

> 一度更新したら辞めることは難しいのでしょうか？

医者に自宅療養を強制されるほどの体調不良でしたら、即日退社も可能でしょうが、単なる体調不良程度では、難しいかと思います。
兎も角、営業担当の方は、質問者様の体調も気遣ってらっしゃる様ですので、後任に引継ぐまで、体調の許す限り勤めるのが社会人としての勤めかなと思います。

・後任が中々決まらない。
・後任が決まったがすぐに辞めてしまった。
・引継ぎ期間中も残業が多かった。
などの問題が起きた場合は、再度、営業担当にご相談下さい。
営業担当で埒が明かない場合は、派遣会社の責任者の方にご相談下さい。

> 周りが休んでも、支払業務が発生する日だと休みづらく、(他に頼める人がいない為)

営業の方が仰る様に、連絡だけ怠らなければ大丈夫です。
体調が悪いのであれば、無理して出社する必要はありません。
支払業務が滞った場合、責任を問われるのは質問者様ではありません。
最終的な責任はその部署のトップにあります。
そして、その業務の担当者はBさんではないのですか？

回答No.1

akamanbo

直前つーか、もう過ぎてますよね。
そりゃあさすがに営業担当の言い分もわかるかな・・・
自分で更新しといていきなり「昨日でやめます」はねーだろという。

>一度更新したら辞めることは難しいのでしょうか？

辞められないことはないけど、まあせめて休みながらでも２，３週間の猶予をあげたらどうですかね。