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労災申請者への報復？

2009/03/20 03:18

労災隠しや、労災申請の会社側の窓際作戦　労災申請後の退職事例など見たり聞いたりした方是非　うわさばなしでも自社の都市伝説でも良いですから教えてください。

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noname#117857

2009/03/20 04:17 回答No.1

あるわけない以前から怪しかったついに壊れた×３

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こんにちは。文章を書くのが苦手なのと、法律関係にまったく詳しくないため、ちょっとわかりづらい文章になるかと思いますが、宜しくお願い致します。本題ですが、タイトルにあるとおり、労災が支払われない件についての質問です。私は、とある会社で働いていました。去年の12月の頭に、業務中に足を骨折しました。もう半年近くも前の話です。骨折は労災を適用して治療しました。そのとき病院側から「あなたの会社から労災の届け出がされてない」と2度ほど催促されました。その件を、会社にも何度か言ったのですが、「労災の申請をしているのは君だけじゃないから、すぐにはできない。」というようなことを言われました。その会社は、今年の三月付ですでに退職しているのですが、未だに労災が支払われていません。わかりづらくて申し訳ないのですが、今回お聞きしたいのは・会社側が労災申請をしていない可能性があるか・退職していても労災の支払いは受けられるのか・もう事後半年近く経っているが労災の支払いは受けられるか・労災の支払いを受けるにはどうしたらいいかということです。最後の最後までわかりづらくなってしまい、本当に申し訳ないです。宜しくお願い致します。
労災申請についてまた質問させて頂きます。

以前も腰痛で労災申請について質問させていただきました。今回も似たような内容なのですが、会社に労災申請の話をしたら断られました。『労災扱いになったら元請けやみんなに迷惑かかる。』『○○君も腰痛いのに今は忙しいから無理して頑張ってくれてる。』『腰痛は持病だから労災にはならない。』こんな言われ方したので、逆に休んで迷惑かけてる後ろめたさから強気に出れず、それでも5月分の給料はいくらか補償してくれるとは言われました。これって労災申請されたら困るからなのか… そこで、会社側で拒否されたまま労災の申請てできるんでしょうか？あと、病院を変えて（3軒目に）治療しようと思ってますが、申請するうえで病院を転々とするのに問題があったりしますか？病院を転々とする理由は1軒目と2軒目では診断名も治療方針も違ってて不安だからです。それで来週から3軒目の大きい病院で治療に専念しようかと思ってます。
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昨年末からの職場での嫌がらせ、退職勧奨、パワハラ、また仕事が無い状態がずっと続いた事により、うつ病と診断されました。最初に診断されてから数ヶ月は出社していたのですが、ついに出社出来なくなり6月から自宅療養に入りました。最初”労災では？”と思ったのですが、医師より”労災と認定されるのは非常に大変なので、健康保険の休業補償だけ貰った方が良いと言われました。また、うつ病の原因が会社だという診断書を書くのはなかなか難しいとの話でした。なので、健康保険の休業補償を申請したところ、保険組合より”まず労災を申請すべき”と言われたらしく、今度は会社から労災の申請書が送られてきました。私としてはもし労災が認定されるのなら申請したいのですが、調査の課程が非常に大変そうで、また嫌な思いをしてしまいそう、そして労災が認定されなかったらどうしようと思うと躊躇してしまいます。ただ、申請用紙まで送られてきているのに、ここで申請しなかったら、病気の原因は会社ではないと私自身が認める感じがするし、きっと会社も後々そう主張すると思いますし、病気が回復しても今の会社はもう退職するしか選択肢がないかもしれませんが、その際、不利になってしまいそうな気がします。　ただ、申請しても認定されなければ、それはそれで会社は原因は職場ではないと主張しますよね。。。　辛い思いだけ残りそうです。色々考えるとどうしたら良いのか分からなくなってきて、また具合も悪くなってきました。どうするのが良いのかアドバイスを頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。
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業務中に交通事故があって持病の関節リウマチが悪化し障害者になりました。医師も交通事故事故によって悪化したと認めてもらい、会社側からは業務上傷病として対応してもらっていましたが、労災の申請をしたところ会社側は態度を変えて、労災が認められなければ、業務外の傷病として対応すると言ってきました。業務上傷病と認めてもらったら労災を申請するのは通常の行動だと思いますが、労災の申請を取り下げるべきでしょうか。
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うつ病での労災申請について

私の主人のことで皆さんに教えていただきたいことがあります。医師からうつ病と診断され闘病中です。もう１０ヶ月になります。現在傷病給付金を受けながら生活をしています。会社の上司が仕事をしなかったり、クレーム処理を押し付けられたり、上司に相談しようとしても話し合ってくれない。そういった状況の中で残業時間が８０～１００時間近くになり、会社に行けなくなってしまいました。彼はこの１年を返して欲しいと、くやしいと訴えています。彼はこうなったのは会社のせいなので労災であることを会社側に認めて欲しいと言っています。現在うつで会社にいけない人が多くなっているかと思いますが、こういった案件で労災申請は通るものなのでしょうか？それともやはりうつになったこととの因果関係を証明するのは難しいのでしょうか？また申請の仕方や順序も教えていただきたいです。現在は役所から自立支援医療受給者証を交付してもらい治療を受けているので治療費は軽くですんでいるのですが、労災申請をすると申請してから労災と認められるまでの治療費は自費になったりするのでしょうか？病院も労災の指定病院？があるなどと聞きましたがよくわからないのです。私は彼の力になりたいと思っています。どうかよろしくお願いします。
労災打切り後に再発申請したい

航空機乗務員をしています。 2005.4月下旬に着陸衝撃により痛みを感じ、産業医にかかり「頚椎、肩、腕捻挫」の診断を受けました。当時は激痛でなかった為甘く考えてしまい、1週間程の休暇と4～5回程度の診療のみ。後々のことを考えて労災申請したところ認定されました。（会社にはかなりごねられました）その後具合が悪いなと思いつつも業務を続けていたところ、2006.3月業務中に再発、ここで民間整形外科で「頚椎ヘルニア」の診断を受けました。更に悪化していたことになります。会社に確認したところ「打切りになっているから再発申請は無理」の一言。断念して痛みに耐えながら無理して通常業務をし続けたところ悪化、2006．12月より私傷病で休んでいます。この際も「再発申請は無理」と言われました。現在も週3回は通って治療していますが全く良くならず、未だ首～腕、ひどくなると左脚全体の疼痛、痺れがあります。会社の一言で諦めざるを得ませんでしたが（関係悪化を恐れていました）、どう考えても労災なのに今は理不尽な気持ちで一杯です。おそらく今の仕事に戻ることは不可能であり、また今後万一のことを考えると、どんな手段を使ってでも労災申請したいと思っています。 2006.3月に遡って再発申請することは可能でしょうか。もしくは新規申請でも何でもいいです。考えられる会社側の言い分としては、 (1)（同じように）打切り後の再発申請は無理 (2)（新規申請であれば）2006.3月以降も通常業務していたではないか。なぜその時にすぐ申告しなかったのか。 (3)（(2)からつながり）であれば、突発的な業務には起因していないのではないのか？自分のせいではないのか。厄介な事例かと思いますが、何とか有効な手立てがあればご教授頂きたく思います。よろしくお願いします。
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