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労災について
半年位前に主人が仕事中にぎっくり腰になりました。 仕事柄２、３０キロの物を持つ事が多くその時も重量物を持ち上げた拍子になってしまったそうです。 それから１ヵ月半仕事を休みましたが、会社側は労災扱いにはしてくれず、傷病手当すら出ませんでした。会社側は労災には入ってます。 一応診断書は提出するように言われたので出したんですがそれっきりで何の補償もありません。その月の給料はマイナスになりました。 その後、仕事には行き始めましたが３ヵ月後今度は肩が上がらなくなりまた休む事に・・・ 同僚の人から「ここの会社は怪我しても何の補償もしてくれないよ」という事を主人も聞いて知っていましたし前回の事もあるので結局退職しました。 でも私自身やはり納得いかない事が多く労災申請したいと思い調べてますがいまいちよく判りません。労災の申請方法及びぎっくり腰は労災になるのか教えていただけませんか？
- wani-wani
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初めまして。会社で労災の担当をしております。 勤務中の怪我は、全て「労災扱い」になります。労災保険を掛けていないのは話になりませんが、労災保険を掛けていながら、勤務中の怪我に対してその申請をしないということは「労災かくし」という犯罪です。 お近くに「労働基準監督署」はありますか？一番良いのはご主人の会社がある監督署の管轄なんですけど。「労働基準監督署」「県名」で検索すればネットでも探せると思います。 直接行くのに抵抗があれば、先に電話しても良いでしょう。電話で詳細を話してみるのが一番楽な方法かもしれませんね。監督署は労働者の味方ですから安心してください。 もしかして、労災の件で会社とご主人の関係が悪くなるかもしれませんが、労働者への責任を無視しているような会社に良いところは無いと思いますので、転職を考えるのにもいいかもしれませんね。 なるべく早めに行動した方が良いと思います＾＾
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- motoken
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>労災の申請方法及びぎっくり腰は労災になるのか教えていただけませんか？ どのような傷病でも傷病の原因が、業務上必要な行為であり、その業務を遂行しているときになった場合は、労災となります。 しかしながら、それを認定するのは労働基準監督署です。 労災の申請にしても、健康保険の傷病手当金の請求にしても原則としてご自身が手続きしないといけません。 会社がしてくれると思うのは間違いです。 労災の申請書類は、労働基準監督署でもらうか、文具店で売っています。この場合、治療費を労災で払う療養保障給付の申請書類と休業補償を申請する書類が必要になります。もし、治療費を健康保険で払った場合は、精算し直しになります。 傷病手当金の申請は、ご主人の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）に直接書類をもらってください。 退職しても、在職中の傷病であれば要件を満たせば当然申請できます。 先に言いましたが、原則自分で書くことになりますが、会社が記載して押印する箇所がありますので、そこは会社に書いてもらわなければなりません。
お礼
主人も私も今回のような事は初めてなので会社側の言う通りにしてしまいました。 もちろん治療費も健康保険を使ってしまいました。 今回の会社の対応には良く思っていないのでなるべく早く労働基準監督署で申請方法等聞いて申請したいと思います。 ありがとうございました。
- aquaiwa1969
- ベストアンサー率47% (182/380)
会社で健康保険（社会保険）には入っていましたか。 もし因果関係が証明されず、労災認定されなかった場合には、 私傷病となり、健康保険から傷病手当金を受給可能かと思います。 支給申請には会社の証明は必要ですが、 加入していた保険団体（社会保険事務所または健康保険組合）に 直接行って書類を用意し、会社に証明してくれるよう お願いしてみてはいかがでしょうか。
お礼
会社で健康保険には入っていました。労災認定されなくても傷病手当が受けれるのであれば助かります。とりあえず労災申請したいと思います。ありがとうございました
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
因果関係が証明で切れば労災となります。労働基準監督署に申請してください。 http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/bbs10/840834257266582.html
お礼
ありがとうございます。早速主人と相談し申請したいと思います。
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