育児休業者職場復帰給付金について

質問

• 育児休業中の契約社員が給付金を受け取れる条件とは？
• 育児休業後の雇用終了は契約期間満了なのか会社都合なのか？
• 復帰給付金を受け取るための条件はどのようなものか？

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

１　転職後の育児休業職場復帰給付金について
　参考ＵＲＬをご紹介します。　
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html（受給中に被保険者資格を喪失したとき：千葉労働局）　
３　離職後１日の空白もなく再就職（被保険者資格を取得）した場合
　受給資格は継続されますので、離職・再就職日の属する月も支給対象となります。
　この月の支給申請は、再就職先の事業主または本人が行うことになりますが、離職前の事業主から賃金の支払いがあるときは、離職前の事業主の確認印が必要になります。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20080919mk21.htm（転職と育児休業者職場復帰給付金）
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-47339/（転職と育児休業者職場復帰給付金）
http://taxhouse-lab.jp/blog/?date=20081118（転職と育児休業者職場復帰給付金）
http://oshiete.goo.ne.jp/plus/qa/22192（転職と育児休業者職場復帰給付金）
http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf（育児休業給付パンフレット）
http://www.osaka-rodo.go.jp/hoken/koyo/keizoku/ikuji.html（育児休業給付：大阪労働局）
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2008-10-4.pdf（９・１９ページ：育児休業給付：愛知労働局）
（http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines03.html（労働保険(労災保険・雇用保険)●被保険者関係(ＰＤＦ)：愛知労働局））
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

２　離職理由について
　■　失業給付受給資格について
　雇用保険の失業給付受給資格等には、（１）～（３）の３つがあります。
（１）「特定受給資格者」（いわゆる会社都合、３ヶ月の給付制限なし）
　　イ　「倒産」等により離職した者
　　ロ　「解雇」等により離職した者
　　ハ　被保険者期間が６月（離職前１年間）以上１２月（離職前２年間）未満であって、の正当な理由のある自己都合により離職した者
（２）「正当な理由のある一般受給資格者」（自己都合、３ヶ月の給付制限なし）
（３）「正当な理由のない一般受給資格者」（自己都合、３ヶ月の給付制限あり）

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html（自己都合退職・会社都合退職）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html（特定受給資格者）
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html（●例２、［参考３］様式第５号　雇用保険被保険者離職証明書の「離職区分」欄について）
http://homepage3.nifty.com/54321/hyo1.html（離職理由と受給資格）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3w.html（離職票）
http://www.shakaihoken.org/sumikin/keisan/situgyo.html（失業給付シミュレーション）
http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html

　特定受給資格者（いわゆる会社都合）の離職理由に「II　「解雇」等により離職した者」には、「（７）期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者」というものがあります。
　これに該当する可能性があると思いますが、会社が離職票の離職理由をどのように記載するか、質問者さんがどう対処されるか（ハローワークに会社が記載した離職理由について異議申し立てをされるか）にもよると思います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2（離職理由の判断）

３　契約終了の理由について
　「更新しないこととする理由について証明書」を請求することはできますが、育児休業取得を理由として記載するとは考えにくいと思いますが・・・。
　育児休業取得以外を理由とした契約不更新であっても、「８年ほど１年間の契約更新で勤務」とのことですので、有期雇用契約は期限の定めのない契約に性質が転化したという考え方もあり得るところで、この場合は契約不更新には「解雇に関する法理の類推適用」がなされ、解雇予告等の手続きのほか、合理的な理由（労働契約法第１６条）が必要になるのですが・・・。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/yukiksnzn.htm（有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準（告示）：神奈川労働局）
第２条
　使用者は、有期労働契約（当該契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。次条第２項において同じ。）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の３０日前までに、その予告をしなければならない。
第３条
　前条の場合において、使用者は、労働者が更新しないこととする理由について証明書を請求したときは、遅滞なくこれを交付しなければならない。
２　有期労働契約が更新されなかった場合において、使用者は、労働者が更新しなかった理由について証明書を請求したときは、遅滞なくこれを交付しなければならない。

　なお、育児・介護休業法に関する指針で、育児休業取得を理由とする
「ロ　期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。」
「ハ　あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。」
は「解雇その他不利益な取扱いとなる行為」（違法行為）とされています。
　また、通知では「期間を定めて雇用される者について更新後の労働契約の期間を短縮することなどは、不利益取扱いに該当するものと考えられること。」と行政解釈が示されています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/houritu/6.html（指針第二の三の(二)）
　解雇その他不利益な取扱いとなる行為には、例えば、次に掲げるものが該当すること。
イ　解雇すること。
ロ　期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。
ハ　あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。
ニ　退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
ホ　自宅待機を命ずること。
ヘ　降格させること。
ト　減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
チ　不利益な配置の変更を行うこと。
リ　就業環境を害すること。

http://www.aichi-sr.com/tuutatu/161228ikukai.pdf（４０ページ：通知）
１９　（４）
　指針第二の三の(二)のイからリまでに掲げる行為は、「解雇その他不利益な取扱い」の例示であること。したがって、ここに掲げていない行為についても個別具体的な事情を勘案すれば不利益取扱いに該当するケースもあり得るものであり、例えば、長期間の昇給停止や期間を定めて雇用される者について更新後の労働契約の期間を短縮することなどは、不利益取扱いに該当するものと考えられること。

http://www.e-sanro.net/sri/q_a/roumu/r_bas_009.html（雇止め）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu52/pdf/Q12.pdf（雇止め）
（http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu52/index.html（契約社員Ｑ＆Ａ　Ｑ１２：東京都産業労働労働局雇用就業部））
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4667045.html（No.3　雇止め等）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf（４～５ページ）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4580108.html（出産等と解雇）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8c%5f%96%f1%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H19HO128&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働契約法）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4687368.html（育休後の復職に関するトラブル）

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20080919mk21.htm