厚生年金の掛け金

質問

小生　労務を担当しております。
　従業員の厚生年金について詳しい方　お願いいたします。
　弊社を６０才で定年になり、その後１年毎の契約社員で勤めている従業員が居ります。給与は160,000円／月（賞与年２ヵ月）。厚生年金は満額本人がもらっていますが、会社は、健保・厚保・雇保等　社会保険には全て加入しております。（年金受給者でも収入があるため、標準月額１６０の厚生年金を納めています。）
　昨年６５才を迎え、この３月２０日（給与計算の関係で）でご勇退していただく旨を伝え、本にも了承しました。
　が、本人は　「３月も勤めたのだから年金は４／１日の喪失にして欲しい。３／２０だと３月分は掛けないことになり今後の支給に影響する」と言い出しました。
　どうも　誰かの入れ知恵の様なのですが、６０才以前ならともかく、すでに満額受給を受けている者は、どれだけの影響があるのでしょうか？
　年金に詳しい方のお知恵をお貸し下さい。

回答No.2

alesis · ベストアンサー

年金は65歳時点の加入期間でいったん金額が決まっていますが、65歳以降も保険料を支払い続けているので、その分は基本的に退職後1ヶ月後に退職時改定が行われ、そこから年金の金額が変わります。
1ヶ月多く保険料を払えば、1か月分だけ増えます。
計算式は
平均標準報酬額×加入月数×係数
で決まりますので。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

rcc123

被保険者期間は月末に在籍でカウントされます。
３月末と３月２０日だと、１ヵ月差があります。
報酬比例部分は
１６００００円＋２７０００円（賞与月額換算）＝１８７０００円
×６/１０００＝１１２０円

受給額、月額で１１２０円増加です。
わずか、退職日が１０日遅いだけで。
これを損と見るかは微妙？

補足

ご返答ありがとうございます。
60未満（６２歳）のまだ満額受給されていない人ならともかく、すでに支給年金額が確定している人も同様でしょうか？
受給額確定者も同様の計算をするならば、この３月分はいつの時点で支給額を加算させ、それがいつから反映されるのですか？