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労基法

2009/02/26 20:24

言う事を聞かないと　降格！という人事は人事権濫用ですか？

katuta2001
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その他（法律）
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neKo_deux
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2009/02/26 21:18 回答No.1

会社の指示が妥当な内容であり、口頭注意、書面注意、始末書提出などの問題解決のための努力を行った上で、当人の席により改善しなかったために「やむを得ず」降格するのであれば、適正な処置です。

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