短期派遣の社会保険加入について

質問

現在、短期の派遣で仕事しています。（２月頭から４月末まで、フルタイム）

入社当初の派遣会社の話では、
・２月前半は研修期間。その間に見極められ契約終了の可能性がある。
・その後、契約延長となれば、２月半ば～４月末までの契約となる。
・なので、社会保険加入は、研修期間後の２月半ばから、となる。
と、説明され、お仕事開始しました。
そして無事に契約延長で４月末まで働けることになりました。

ところが、派遣会社が勘違いしていて、
・実際の研修期間は２月いっぱい。（見極めは２月半ばにされたが）
・研修期間後の時給アップも２月半ばからではなく、３月から。
ということがわかりました。

そのため契約書が、
当初の(1)２月頭～２月半ばまで。
(2)２月半ば～２月末まで。
(3)３月頭～４月末まで。（３月から時給アップ）
の３枚となりました。

そのせいか？
社会保険加入も、当初の２月半ば～ではなく、
３月からになると言われました。

私は現在、夫の扶養に入っています。
当初は、「２月半ば～４月末までの契約で２ヶ月を超えるから
社保加入しなければならない」と言われ、
それを承諾し仕事を開始しました。
しかし、社保加入が３月からとなり、
３月と４月の２ヶ月以内の社保加入なら、加入義務はないと思うので、社保に入りたくありません。

２ヶ月以内なら社保に入らなくても法的に問題ない、と考えているのですが、上に書いたような３つの契約書の絡みもあり、社保に入る義務があるのか無いのか教えて頂きたく思います。

長々と書いてしまいましたが、アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
義務はありません。

お礼

こんばんは。
回答頂きましてありがとうございます。
なんとか解決できそうです。