- 締切済み
失業保険について
Ｈ14.8.31に退職、Ｈ13年度の給与明細で雇用保険がひかれていましたが被保険者票をもらってないため会社に要請しましたがまだくれません。再就職がむずかしいのでハローワークにいこうと思い調べてみたところ３年１０ヶ月勤めていたのでいくらかでも失業手当がもらえるのではないかと思います。ひ保険者票がないと無理でしょうか？会社が何か不正しているのでしょうか？退職して時間がたっていますが問題はないでしょうか。よろしくお願いします。
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- gould09
- ベストアンサー率33% (196/589)
関連するQ&A
- 失業保険
先月の５月２０日付で６年間勤めた勤務先を会社都合にて退職となりました。 退職時の給与は５１万円で基本給は５０万、手当てが１万でした。 雇用保険は勿論入っています。 この場合、失業保険でいくら支給がありますか？ また、どのような手続きをすればよいでしょうか？ 突然の失業で途方に暮れています。 良いアドバイスをよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険について
私は今年の6月に会社を退職しました。 派遣社員で1年半働き、契約満期の為、会社都合での離職票をもらいました。 ですが、ハローワークには申請せずに、昨日10月10日から新しい会社に派遣社員で入社しました。ですが、合わないため明日で辞めようと思っています。こちらの派遣会社でも雇用保険の手続きをすでに済ませているということで、3日間ですが違う派遣会社で雇用保険に加入してしまいました。この場合、6月に辞めたときの「会社都合」としての失業給付をしてもらえるのでしょうか？ それとも、3日ですが、「自己都合」で退職する今の条件で失業手当が至急されることになるのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃいましたらどうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業手当について質問です
教えてください 今年の１０月末で会社を退職いたしました（正社員） 雇用保険には５年間入っており離職票も貰っています 失業保険の手続きにはいかず 退職後の１１月から来年の３月末までの期間雇用で パートで働き始めました 「雇用保険は未加入です」 この場合 パート終了後 ４月にハローワークへ離職票をもっていったら 失業手当はもらえる事は出来ますか？ よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 病気退職での失業保険受給について
H7年から9年間働いた会社を病気療養のため、H16.11末に退職しました。そしてハローワークに、「失業保険受給期間延長」の申請をして、健保から傷病手当金を受け取っていました。 病気の方も完治したため、H17.5で手当金は打ち切り、週３程度で、アルバイトをしていましたが、一年後、妊娠がわかったため、H18.5でアルバイトも退職したのですが、9年間、正社員として働いて払い続けていたときの雇用保険の失業給付はまだ受けられるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 派遣で失業した場合の失業保険について
２年と１１ヶ月で会社都合により退職となります。有給消化後には離職票貰ってからハローワークで手続きをします。 雇用保険には２年間入っていたのですが、失業保険はどの程度支払われるのでしょうか？その間は欠勤など殆どありませんでした。 またヤフーで失業保険を検索すると何倍も失業手当が貰えるというのがありますがこれはなんなのでしょうか？ http://www.niceurl.biz/situgyou1/ http://dennouland.com/ad/shoken2.html?gclid=CL-yovv06ZcCFUUupAodO1rvCg
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険
失業保険を近日、手続しに行くのですがいくつかお聞きしたい事がございます。 １、解雇理由が入社時の正当（予定していた）な給与を貰えなかったなのですが、私自身は会社には迷惑かけたくありません。知人の会社なので。 ただ、私が失業手当を貰うとその会社に何か迷惑（ハローワークからの苦情や他の会社の雇用保険量の増加）など何か迷惑はかかりますか？ ２、失業保険手続き中に何か上げ足を取られ、給付不可となるのが怖いです・・・解雇理由は先に書きましたが、実際はどの様な手続きをとるのですか？ ３、失業保険手続きでハローワークから要求される書類は何ですか？ 全て教えて下さい。 ４、申請からどれ位でもらえるのですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険認定書
失業認定書記載の退職日が 一日ずれてるから不正受給とされました。 私の認識退職日と雇い主会社側の退職日がズレていて、失業認定申請の時点で雇用があるとみなされたのです。 手続き自体がわからなくて、ハローワークの雇用窓口担当者に相談して、説明指示にそって申請書類に記入。 記入するまえに、申請問題がないか？支給されるか？確認をしました。 しかし、実際一日ずれが発覚して、私はハローワークの雇用窓口担当者の説明通りに申請したにもかかわらず、不正手続きと言われました。 事実問題がなかったため、失業保険四日分支給 再就職手当ても申請。そのあと、雇用主が四日間雇用保険かけたために、私は申請自体が無効とのこと。 退職届けや、一筆かかされた日付が16日だったこともあり、その日付が確定。 私は、退職届け出して働かなくてかえって！と 言われたので、その日は就労してないと認識でした。退職日の間違い訂正申請やり直しできますか？ 雇用保険窓口のひとにも、落ち度あると思います
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について。
失業保険について。 3年勤めていた会社を3月末付けで退職し、２週間後に届いた離職票を持ってハローワークに行き、提出しました。 退職理由は、会社の経営状況が悪く３交替だった勤務が日勤だけになり給料が２～３万下がった為です。 ピーク時と比べると７万は下がり、１２万程度の給料になり、これでは生活ができず、やむを得ず退職しました。 とはいえ自己都合なので離職票を『自己都合』として提出したのですが、ハローワークの窓口の人から給料明細を持ってこいと言われ、後日再度ハローワークに持って行きました。 すると今度は電卓で色々と計算を始め、手当てを含め８５％あるから正当な理由のある自己都合退社にはならない、など言い、今度は会社に入社した時の契約書を持ってこいと言ってきました。離職票を出せば済むと聞いていたのに、何故こんなに何度も行かなければならないのでしょうか。 契約書が手元にない場合は、会社に電話して取り寄せてくれと言われ、正直、辞めた会社に電話したくありません。 このハローワークの人はいった い何が目的で何をしているのでしょうか。 自己都合で給付制限がついたとしても、すぐに仕事を探して就職するつもりでいるので、正直給付制限があろうがなかろうが関係ありません。就職して早い所少しでも再就職手当てが欲し いので受給資格はいただきたい です。 質問の本題なのですが、 ・離職票は提出済みで初回説明会の案内も貰っているので今の時点で私は既に受給資格はあるのでしょうか。 ・4月19日に離職票は提出したのですが(その離職票もハローワークが預かったままです)受理された事になり4月26日には待機期間満了と なるのでしょうか。 ・ハローワークの人は『正当な理由のある自己退職』か『ただの自己都合退職』かを判断しているだけなんでしょうか。 ・私は失業保険を貰えますか？ それにしても二度手間や三度手間で時間がかかりすぎだと思います。完全な自己都合で辞めた友人は 、離職票を提出してから説明会に行くだけで給付制限付きですが失業保険の手続きはすんなり いってます。 質問ばかりですいませんが、詳 しい方、知恵をお貸し下さい。 ちなみに雇用保険は3年かけてます。3年もかけてるのにすんなりいかな いのですかね？ 今のハローワー クでは手続きに時間がかかり埒があかないので隣県のハローワ ークに(私の自宅は県境なので隣県のハローワークのほうが近いのです)、 待機期間は離職票を提出してから7日なのか説明会を受けてから7日なのか聞いてみたら 、離職票を提出してからだそうですが、こうも何度手間もされると、受理されてるのかすら不信です。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます、辞めた理由には問題ないと思います，戻って来てといわれてるくらいですから、会社に残ってる同僚に聞いたところやはり被保険者票はもらってないとのことです。もう一度催促してみます。他の会社に勤めるにも被保険者票は必要ですよね。