従業員の代休について

質問

個人の医院を経営しています。今月、開業以来働いてくれていた従業員が３人（全部で５人）が一緒に辞職願いを出してきました。退職金は積立てていましたが、取っていない代休を現金で払うよう希望しています。婦長には勤務に無理があるようならパートをいれるか？などは相談していましたが「自分達で何とかなる」との返事を受け入れて、何の対処もしていなかったのですが。勤務表にも代休の明記はなく、婦長のみが把握していました。今回その婦長も辞めるにあたり多額の代休代金を請求され困惑しています。争うことなく穏便にしたいのですが。どんな決まりがあるのか・・どのように対処したらいいのか。教えてかださい。ちなみに一番多い代休日数は５３日です。よろしくお願いします。

回答No.4

PTPCE-GSR · ベストアンサー

まずは、請求の根拠を尋ねてはいかがでしょうか。
おそらく、休日出勤した分の「時間外手当」を請求しているのだと思います。
（代休の買い上げというのは法律上は無いので）
そして、具体的に何月何日の休日出勤の分かも確認の必要があります。
出勤表が無いとのことなので、従業員自身の手帳などでも良いと思います。

なお、よく勘違いしている人が、
「時間外手当は２５％増し」
「休日出勤は３５％増し」
などと言いますが、正しくは、
「法定時間（１０人未満は週４４時間）を超える勤務は２５％増し」
「法定休日（最低週１回は取らせる義務の有る、その休日）出勤は３５％増し」
ですので、注意してください。
つまり、法定内であれば、通常の時間単価に労働時間数を掛けた額が、時間外手当の額ということになります。

彼女らの主張をきちんと聞いてあげて（この部分が結構重要です）、
それなりに根拠の有る要望であればそれに応じるのが、一番穏便な方法でしょうね。

お礼

ありがとうございました。今、出勤の確認をしています。退職の仕方がこちらの事情を全く無視する形となっています。従業員同士の対立はあったにせよ、こちらが困るように退職することには納得していない院長が「時間外分については支払うが退職金は減額する。」と言っています。これは法的に触れないのでしょうか？勉強不足を実感しています。