- ベストアンサー
育児休業給付金について（今年の9月に出産予定です）
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もらえます。 ２年の間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あればOKです。 また職場に復帰してから6ヶ月以上経てば、「育児休業者職場復帰給付金」というのも出るのはご存知ですよね。しっかりもらいましょう。
関連するQ&A
- 育児休業給付金について教えてください。
育児休業給付金について教えてください。 平成25年4月10日から育児休業に入りました。 平成23年12月から雇用保険に加入し、平成24年11月までは毎月11日以上勤務していました。 平成23年11月以前は週15時間勤務でしたので、雇用保険には加入しておりません。 育児休業給付金は (1)育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上ある方が対象と明示されています。 この文章から私は11日以上勤務している月を1日から月末までの単位であると解釈しておりました。 ですが、私の場合、4月10日から育児休業なので ひと月の数え方が10日始まりの9日まで、ということで考えると 賃金支払基礎日数が11日以上ある月が11カ月しかなく、支給されないとのことが 今ほど分りました。 これはもうどうにもならないことなのでしょうか。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休業給付金について
育児休業給付金について、悩んでいます。 現在の会社に勤め始めたのが、平成１８年３月１５日です。健康保険・雇用保険に加入したのが、平成１８年１１月２６日です。(それまでは国保）勤務としては、毎月１か月に１１日以上は働いております。育児休暇に入る日は平成２０年５月２日です。 育児休業給付の自給資格は、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上あるということですが、私の場合は貰うことができるのでしょうか？ ２年以上勤め、また１か月に１１日以上働いております。ただ、雇用保険加入期間が大体１年５ヶ月位になります。やはり、雇用保険も２年以上払わなければならないのでしょか？ いろいろ自分でも調べて見たのですが、文章読解能力に乏しいもので、このサイトを利用させていただくことにしました。 どうぞ、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 出産手当金＆育児休業給付金
出産手当金＆育児休業給付金について質問です 私は、昨年7月1日から仕事を始め社会保険、雇用保険に加入しています。 現在妊娠中で今年の７月８日が出産予定です。 出産後も現在の仕事を続ける予定ですが、ちゃんと出産手当金＆育児休業給付金がもらえるのか不安です。 というのも5月末には仕事を休み実家で出産しようと思っています。 そうすると育児手当金＆育児休業給付金の取得条件である12ヶ月以上という条件に若干満たない（社会保険、雇用保険に加入したのが昨年の７月１日）です。やはり育児手当金＆育児休業給付金の取得は無理ですか？ 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- もらえないの？育児休業給付金
こんばんは。 育児休業給付金について納得がいかないことがあります。 私は父の会社で働いています。 １人目を出産し育児休業給付金の申請をすると、代表取締役と同居する者に対し、育児休業給付金は出せないとのこと。そもそも代表取締役と同居する者は雇用保険の対象にはならないとのことでした。そのことを知らず雇用保険を払っていましたので、雇用保険を脱退し、支払ってしまった雇用保険料を返金してもらいました。代表取締役の親族であっても、同居していなければ雇用保険の対象になり、育児休業給付金が出るとのミニ知識？も教えていただきました。←この時点でおかしいと思いませんか？？？ １人目を出産後、父と別居することになり、雇用保険に加入し直しました。その後２人目を出産し、今度こそはと、育児休業給付金を申請すると、今度もＮＯ！との返事。 育休に入る前の２年間に「１ヶ月に１１日以上働いていた月が１２ヶ月以上ある人」で育休前２年間、雇用保険を支払っている人が対象になるので、一旦脱退し、加入し直してから２年経っていない私は給付金の対象にならないとのことでした。 何だか腑に落ちません。 代表取締役と同じ会社に働く者全てが育児休業給付金を支給されないというのであれば納得もいきますが、同居しているとダメで同居していなければ支給されるって何だか変。 私みたいな場合、やっぱり諦めないといけないのでしょうか？それとも、何らかの保険（よく知らないけど、雇用保険に代わるもの）から、支給される制度はないのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 育児休業給付金について
育児休業給付金について教えてください。 現在社会保険、雇用保険加入の正社員です。先週、妊娠している事が分かり出産予定日は七月の半ばです。 そこで質問なのですが、私は去年の四月に今の会 社へ入社し、初めの三ヶ月は試用期間という事で雇用保険と社会保険には加入しておりません。 その後七月に社会保険と雇用保険への加入をいたしました。 産休まで働き続け、六月くらいに産休に入り出産後育児休業を取りたいと思うのですが、会社からの育児休業の為の給与補助はないと思います。 その場合雇用保険からの育児休業給与補助的なものを申請したいのですが… これに関する申請資格に同一事業所に一年以上勤務している事という条件があったと思うのですが…。 私の場合、同一事業所に一年以上は勤務しておりますが、雇用保険の加入は七月からとなる為一年未満なるのでしょうか？ 最初の三ヶ月は雇用保険と社会保険に加入しておりませんので、会社に入社した時からなのか、雇用保険に加入した時からなのかで私は支給対象に入るか入らないか変わってくると思います。 また、産休については社会保険加入という事で条件に当てはまるのでしょうか？これも他に期間など決まりがあるのでしょうか？ 詳しい事がお分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。 補足ですが、それ以前の雇用保険、社会保険の加入履歴は去年の九月に一ヶ月だけです。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 転職したら育児休業給付金はもらえないのですか？
育児休業中取得中です。 育児休業給付金の取得要件に、 「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11日以上ある月が12ヶ月以上ある方。」 とありますが、私はまだ現在の会社に勤めてまだ 1年半位です。 前職でも雇用保険に加入していたのですが、 その期間は「育児休業開始日前2年間」に通算されないのでしょうか？ また、育児休業給付金はもらえない場合でも、 育児休業者職場復帰給付金はもらえるのですか？ あくまでも同じ会社で2年働いていないとダメですか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 第二子の育児休業給付がもらえない。。。何かが変。。
長文にて失礼します。 第二子の育児休業給付がもらえないとハローワークに言われました。理由は、育児休業の開始予定日前「最大4年」間で、「賃金支払基礎日数11日以上の月」が12ヶ月という給付条件を満たさないので（雇用保険法、第六十一条の四）。 でも、現在の給付条件が、安倍首相が推進する「育児休業3年」と整合的ではないことが分かりました（詳細は後段の具体例をご覧下さい）。要は、現状の「賃金支払基礎日数11日以上の月」の算出該当期間である、「育児休業開始日前最大4年」が短すぎるのです。 そこで、政治家の先生にご相談したところ、真摯に厚生労働省とも掛け合って下さり、その上で、(1)私と同じように困っている方や、(2)現在の給付条件を問題だとお感じの方が、できるだけ多く団結して要望を寄せてもらえると助かるとのお話でした。 皆さま、以下の具体例において、現在の給付条件に問題があるとお感じになるか、ご感想やご意見も頂戴できないでしょうか。お力添えを何卒よろしくお願い申し上げます。 ＜具体例と現実：２つのケース＞ ２つのケースともに、(1)第一子の出産日および産前休暇開始前の勤務期間が同じ、(2)第一子の育児休業が３年、という前提です。 この前提のもと、第一子の育児休業中に発生する、第二子の出産予定日が若干異なる（下記の例では２ヶ月）だけで、育児休業給付はケース１で満額、ケース２で皆無となります。つまり、月給２４万円bの人を前提にすると、ケース１とケース２の間で、保障総額の差は１６０万円程度にもなります。 _＿＿＿＿ 2010/1/1～2012/3/24 賃金支払基礎日数11日以上の期間（27ヶ月） ［ケース１および２］ 2012/3/25 第一子、産前休暇開始 ［ケース１および２］ 2012/5/5 第一子、出産 ［ケース１および２］ 2012/6/30 第一子、産後休暇終了 ［ケース１および２］ 2012/7/1 第一子、３年育児休業開始、育児休業給付開始 ［ケース１および２］ 2015/1/5 第二子、出産予定 ［ケース１］ 2015/3/3 第二子、育児休業開始 ［ケース１］ 2015/3/5 第二子、出産予定 ［ケース２］ 2015/5/1 第二子、育児休業開始 ［ケース２］ 2015/5/4 第一子、３年育児休業終了 ［ケース１および２］ _＿＿＿＿ ケース１の場合、第二子の育児休業開始日（2015/3/3）の4年前（2011/3/3）から、第一子の産前休暇開始日（2012/3/25）まで、賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上あります。よって、第二子について、育児休業給付を受けられることになります。 他方、ケース２の場合、第二子の育児休業開始日（2015/5/1）の4年前（2011/5/1）から、第一子の産前休暇開始日（2012/3/25）まで、賃金支払基礎日数11日以上の月が11ヶ月しかないため、第二子の育児休業給付を受けられません。 つまり、ケース１および２ともに、同じ時期に同じ３年育児休業を取得しているにもかかわらず、第二子の出産時期が少々（この例では2ヶ月）違うだけで、育児休業中の保障内容に大きな差がでることになります。また、本年4月からの育児休業給付引上げを踏まえると、保障内容の差は一段と大きくなりました。 ＜ご参考：私が感じたこと＞ 現状の給付条件のもとでは、３年育児休業を取得した人が、経済的に安心して（育児休業給付を受給しながら）第二子を育児するためには、(1)第二子を上記ケース１の出産日までに出産するか、(2)３年育児休業後に職場に復帰して、「賃金支払基礎日数11日以上の月」を12ヶ月以上積み上げた後に、第二子を出産する必要があります。 同時に、(1)の場合ですと、実際には第一子の3年育児休業を取得できない（3年育児休業の形骸化）ため、総理のお考えの方向性と逆行します。また、(2)の場合ですと、現状の給付条件が第一子と第二子との間の年齢差を最低4年1ヶ月とするため、家族構成や計画に影響を与えています（特に高齢出産をご検討の方に対して）。 このように、「賃金支払基礎日数11日以上の月」の算出該当期間が、育児休業開始日前「最大4年」と制限されていることで、少なくとも上記のような齟齬や不平等が発生していると思います。女性が安心して子育てでき、仕事を諦めずに済むためには、雇用保険法、第六十一条の四を改正して、算出該当期間を「最大4年」から「最大5年」といったより長い期間に見直す必要があるのではないでしょうか。
- 締切済み
- 育児
- 育児休業給付金について
育児休業給付金/育児休業者職場復帰給付金は 『雇用保険に加入していて、休業前の2年間に1ヶ月に11日以上働いていた月が12ヶ月以上あること』とあります。 もちろん雇用保険に1年加入してないともらえないんですよね？ ちなみに私はずっと7年程仕事はしていたのですが 雇用保険に加入したのが今年の3月で9月15日まで働く予定でです。すると払っていた期間は6ヶ月・・・これではもらう事は出来ないんでしょうか？ ＊7年間のうち最初の過去5年程は雇用保険に加入してましたが途中でアルバイトになったので払うのをやめたのです、その後また加入。 もらえるなら仕事も復帰しようと思っています。 もしなんとかもらう方法が他にあるならそれも教えてください。ちなみに育休中の給料はありません。 宜しくお願いします！！(^o^)丿
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 これで安心して出産までがんばれます