私の場合の雇用保険の受給資格はあるの？

質問

この不景気の世の中、雇用保険で給付される方は、
本当に恵まれているな、、、っと感じています。

過去の質問を閲覧して、自分に該当のものが
見当たらなくて、こちらで質問させて頂くことになりました。

去年の1月末日にハローワークの紹介を経て就職をし、
そして去年の12月末日で「自己都合」で退職をしました。

有休もなく、「月給制」で入社したにも関わらず、
9月に、突然「日給月給制」になってしまいました。
その頃から私自身の体調も芳しくなく、通院。
家の不幸事も重なり、この会社を続けていくことが、
無理だと判断し自己都合で退職しました。

離職票-1　喪失原因の数字は、2番（3以外の離職）となっています。
【月給制】だったので、1年間保険料は払っています。

受給資格を満たす条件
離職前2年間に11日以上働いた【完全な月】が12か月以上あること

完全な月、私の場合は1か月足りなくて11か月になっています。
どこかのＨＰで読んだことがあるのですが、月給制の場合は、
受給資格を満たすとも書かれてあったので、
もしかしたら、私は受給資格があるのでは？っと
考えた次第です。
どうなのでしょうか？　宜しくお願い致します。

回答No.3

w-spirits

受給資格要件は、賃金の支払い形態に左右されませんので、
あくまで雇用保険の加入期間が、完全月12ヶ月間必要となります。

質問者さまの場合、文中の会社以前の雇用保険加入履歴がなく、通常の自己都合で辞められたとなると、
残念ながら受給要件を満たさないこととなってしまいます。

ただ、体調を崩し通院されていた(いる？)とのことですが、
かかりつけの医者から退職時点で職務を続けることが困難だったとの証明をもらえるようであれば、特定受給資格者に該当する場合があります。
そうすると、加入期間が６ヶ月で受給できる可能もありますので、ご参考の一端にしていただければと思います。

お礼

w-spiritsさま、ご回答、本当にありがとうございます。
特定受給資格者の該当について、
通院に関しても、こういうことも想定しなかった為、
本当に準備不足でした。
授けて下さったお知恵、今後の参考とさせて頂きますね。