• ベストアンサー

登録してから間があいた場合

無知ですみませんが、 ある派遣会社に登録(面談)をするだけしてからブランクを作ってしまった場合に、再度(1年後くらい)その派遣会社に仕事を紹介していただくとすれば、登録日~これまでの期間の職歴を伝えないと(再び面談をしないと)いけないのでしょうか?!

  • 派遣
  • 回答数2
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#80225
noname#80225
回答No.2

私も登録したきりお互いに疎遠になっていた派遣会社がありました。 派遣の求人サイトで検索をしていると、 たまたま過去に登録した派遣会社だったことがあったのですが、 電話してみると、登録後から現在までの職歴など 派遣会社側の最終情報から現在までの空白部分を聞かれました。 その派遣会社は、それでエントリーを受け付けてくれました。 他にも具体的な希望する仕事を検索しきれていない時に、 仕事探しています、という電話をした時も同じことを聞かれ、 この派遣会社の場合は、登録情報(スキル)が少し前のものだから 再度スキルチェックがてら今までの事や希望条件等を聞かせてもらいますがいかがですか、という感じでした。 派遣会社や登録してからのどのくらい経っているか、登録情報に変更があるか、によるのではないかと想像します。

marie0511
質問者

お礼

ご丁寧にありがとうございます! 私は仕事にブランクがあり、実は前に登録した会社に提出した履歴書には実際の就業期間とは異なる情報を記入しています。それがいつだったのかはっきり覚えておらず、もし再度面談をされたらちゃんと答える自信がないので困っていました。 ご回答いただきありがとうございました。

その他の回答 (1)

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

そのとおりになります。

marie0511
質問者

お礼

そうなんですね。ありがとうございます!

関連するQ&A

  • 派遣会社に登録している場合の履歴書の書き方

    こんばんは。私は現在、某派遣会社に登録しています。 先月末に派遣先の会社との契約が満期となり、派遣会社からも次の仕事の紹介がないまま派遣期間が終了となりました。 そのままその派遣会社に登録をしつつ、自分でもハローワークに通うなどして就活をしているところです。 チャンスがあればすぐにでも動きたいと思い、履歴書を書いている途中なのですが、職歴の部分でペンが止まってしまいました。 理由としては、派遣先で期間満了まで働いた場合の職歴の書き方が分からないというものです。 これまでは派遣に登録をしたこともなく、今の派遣会社が初めてとなります。 派遣会社に登録するよりも前…最初の会社を退職した後は期限付きの臨時パートをいくつか勤めました。 その際での履歴書の職歴には「一身上の都合により退職」や「期間満了により退職」などと書いていたのですが、派遣の場合はどのように書けば良いのでしょうか? 派遣先の会社名を書くのもまずいかな?とも思いますし、私はあくまで『派遣会社に登録している』身で『派遣会社に所属している』わけではないので、○○派遣会社に在職中とも書けない気がして…。 自分なりに書き方を探してみたのですが、これと言ったものが見つかりません。 派遣会社に登録しながら一般公募の求人に履歴書を出す場合、どういった書き方をすれば良いのでしょうか?

  • 再登録

    気になる案件が、登録済みの派遣会社の案件でした。 この派遣会社では、稼働経験はありません。 登録数ヵ月後に1件顔合わせに行ったきりで この案件も仕事内容相違で辞退したため、しばらく音沙汰なしでした。 応募可能か電話をすると、暗にこの案件は無理のような返答でした。 同時に、スキルチェックもしますし、 増えているスキルや職歴があれば再登録という形でいかがですか、 と言われ再登録へ行くことになりました。 その時、何も言われなかったので、持参するものを聞くと、 その後の職歴が増えていればその後の職歴書を、とのことでした。 ですが、正直なところ、月に15日位のデータ入力を 同じところで、途切れながらもやっていただけなんです。 このことは、電話の際に伝えています。 ニュアンスでは、職歴書はどちらでも、という印象でした。 登録カードに記入していただきます、と言われました。 再登録の経験がないのですが、 最初の登録後、同じところで同じ仕事を、ブランクもありながら、 という場合でも、 職歴書を持参した方がいいのでしょうか。 この仕事は、最初の登録時に提出している職歴書に記載済みです。 内容からして、A4一枚さえも埋まらないですし、 データ入力業務なので、尚のこと、 仕事内容を含めても10行もあれば書ききれてしまいます。 期間・派遣先・派遣元・仕事内容で、10行も要らないかもしれません。 増えたスキルや資格もありませんし、 ほかのアピールは、既に提出している職歴書に記載しています。 スカスカの職歴書を持参するのに抵抗がある一方で、 手ぶらで行くのもどうなのかという懸念もあります。 再登録の際は、職歴書をイチから作成して持参していますか。 持参しなかったら、非常識でしょうか。

  • 派遣会社登録後の面談について

    現在、2社の派遣会社からそれぞれ紹介をいただき、 書類選考の状態です。 どちらの派遣会社にも、他からの紹介は受けていないと言っています。 (一日でも早く仕事を決めたいという焦りもあるので…。) 私はどうも面談に受からないみたいで、 2年程前に派遣で仕事を探していた時も、トータルで5社の面談に 落ちました。 その経験から、派遣先企業と系列している派遣会社へ登録をしました。 他派遣会社との競合がない分、有利ではあると思っていますが、 実際どうなのでしょうか?? また、面談の時期が2社とも同時期な為、運良く2社とも採用になった場合はどの様に断りをすべきか、 面談後、採用の可否の時期も2社、同時期と思われるので、 面談直後の、派遣会社の営業さんからのヒアリングの際はどう答えたらいいのか悩んでいます。

  • 登録面談

    仕事紹介や安定して稼働できる派遣会社がなく(要はメインの派遣元)、 大手派遣会社へ登録をしようと思います。仕事量が多いので。 正社員6年後、7年近くも短期単発をしてきました。 就業先も雇用先もバラバラで、空白も合計するとかなりあります。 今までの登録では職歴を超単発以外は漏れなく申告してきました。 中には面談で余りにも職歴が多いためか、短期が多いためか、 登録内容確認の面談途中で面倒臭くなったのか、 雑になり、サッと流す程度で面談自体が終わり、 紹介が一度もない派遣会社も複数あります。 (それでも短期の職歴を省くと、無職期間が数ヶ月になる時もあるので 正直に全て申告して登録してきました) 正直、この7年近くのツケを思い知らされています。 登録の際の面談は建前的だし、紹介はないし、 経理チェックは出来が悪いし(経理経験が僅かにあるので)、 職歴は、空白が立派にある割には派遣での長期経験がない (おまけに短期で稼働したのは1社からではない)、 人物はといえば、30歳代も半ばを過ぎ・・・ 短期ばかりになったのは、自業自得ではあります。 半ば判断力がないまま正社員を退職した自分や 派遣という不安定な働き方を受け入れるのに時間を要したし、 スキルだけで仕事社会を生きていくのには  自分は余りにも未熟だと気付き(メンタル面も職能面も)、 その克服に時間がかかった、 その間にアレルギーが酷くなったり、家族が倒れたりといった事も 長期に就けなかった事に影響がなかったとは言えません。 かなり切羽詰った状態で八方ふさがり状態なのですが、 正社員退職後は、パート派遣でやっていた仕事だけを申告して あちこちで就業 (派遣先・元ともに) していたという印象を残さず、 空白か、病気療養してた、と言おうかと思ってしまいます。 【1】やはりこういう内容で登録するのは止めるべきですよね? (経験がある経理は)派遣としては未熟だと自覚しているので、 経理要素が入った事務 (一般事務や入力業務) 希望と言っています。 が、経理は現実味がないと感じ始めているので、 職種から相談にのってもらいたいと思っています。 【2】どのような表現 (相談の仕方) なら伝わるでしょうか?    そんな相談受けてもらえるような年齢ではないでしょうか?   昼休憩はどちらかというと1人が良いタイプです。 せめて食事後の残った時間は。 【3】協調性やヒューマンスキルに問題ありと見られるでしょうか? インテリジェンスかアデコを考えています。 【4】経験者様の助言や注意点、登録内容、特徴等聞かせて下さい。 【5】他にも(個人の相性もあるので一概には言えませんが)    よかった派遣会社があれば聞かせて下さい。 関西圏。保有資格は旧MOUS一般(W・E)と簿記3級で、 あとはケアクラーク3級や教免位です。 どうかお願いします。

  • 派遣会社の登録情報

    派遣会社に登録した場合、どのぐらいの期間は派遣会社に登録情報が残るのでしょうか? また一度は働いたことがあるけど、次の紹介は断ったり他の派遣会社で働いていた場合、登録期間中はまた仕事を紹介されることはあるのでしょうか?

  • 派遣の職歴について

    派遣会社に登録していて、この2年ぐらいの間、短期のお仕事に何回か行きました。それぞれの仕事の期間は、3ヶ月~半年ぐらいでした。(1ヶ月以内の仕事を含めると、約5社の会社で働きました) 契約期間が終って、次の仕事の紹介があるまで1ヶ月以上のブランクがあった場合もあります。 今回、転職をしたいと思い、履歴書を書いておりますが、全ての仕事に対し「派遣会社より、○○会社へ派遣」と記入すると、記入欄が足りません。 職歴を省略することは可能なのでしょうか? どのように記入してよいか困っております。 宜しくお願い致します。

  • 登録後の紹介について

    リク社に登録したんですが、なかなか面談までいけません。 他に数社大手企業の子会社の派遣会社に登録していますが、 仕事の紹介があるのは、面談で不採用になった直後や 紹介が途絶えた時に仕事の依頼をした直後ばかりです。 急な退職などで(?) とにかく誰でもいいから誰かを紹介したそうな時に紹介を頂く事が多く (こういう場合大抵、夜遅くの紹介電話なんですが) 今後の見込みのなさを感じざるを得ません。 経験や職歴や年齢が災いしているのは否めない事実で でも、待っていても仕方ないので、 独立系大手に新たに登録しようかと思っています。 でも、リク社も他社に劣らず仕事量も多いと思うので、 似たようなタイプの独立系大手他社に新たに登録しても同じかと 消極的になってしまう時があります。 でも諦める訳にはいかないので、 短期でも紹介があれば受けてきたんですが、 落ち着いて長期で仕事したいです。 やはり紹介がコンスタントになく、 急場しのぎと思われる紹介が多い私は、 今後どこに登録しても大きく変わることはないでしょうか。 仕事の依頼を出す時も、 自分を少しはアピールしないといけないと思いながらも 変える事が出来ない弱点 (年齢・経験の浅さ) があり、 どうしても控えめな姿勢を崩せません。 逆に、希望がハッキリせず影の薄い印象を与えてしまっているかもしれません。 このQ&Aで、テンプ社が職種選択などの相談をするにはよかったと どなたかの質問で読んだんですが、 若くなくても職歴もあまりよくなくても (テンプ社に限らず) 登録の際に相談にのってくれますか。 どういう相談の仕方をすればいいか、 具体的なアドバイスも頂けると助かります。 できれば一度就業したなら、 契約終了後も派遣会社は変わりたくありません。 (長くなってすみません)

  • 登録・稼働した派遣会社が15社を超えた場合の職歴欄

    登録・稼働した派遣会社が15社を超えた場合の履歴書の職歴欄の書き方について教えて下さい。 短大を卒業後某派遣会社グループに登録し、そこから1年4ヶ月の間に7社程紹介され勤務しました。 ※それぞれ期間満了と言うか突然営業同士が取り合いをしてたらい回しにされる形で私は困りました その後10社以上から親の介護の為に数か月で期間満了の仕事を希望し、1つの派遣会社から平均1社紹介を受け、働ける状態になった時に求人情報誌で応募したい仕事が有ったら応募を繰り返したらいていたらJIS規格の職歴欄に書ききれないくらいの量になってしまいました。 ハローワークの人にも相談をしましたが、 最初の一社を ・○○派遣会社に登録 派遣先○社にて○○と○○の業務に携わる  ○○理由にて退社 と記入しそれ以降の職歴欄はいくつかのグループに分け ・派遣会社○社(派遣会社の個数)から○○と○○の業務に携わる  期間満了 と言う風に「本来ならすべてを記載しなければならないけど書ききれないので苦肉の策として提案します。」と何回も念を押される形でした。 私も今となっては応募するときに求人に飛びつく前に前の派遣会社に希望する職種の仕事が無いかを確認して働けばよかったと後悔してますが…、今までの職歴は変えようがないので仕方が有りません。 採用試験を担当されている方から見たら ・親の介護でしばらく短期間の派遣で繋いできた ・ここ数年は長期間ける環境で有るが年齢が33歳女性で未婚 と言うのは雇う対象になりますか? 今は書類選考が増えているので物凄く悩んでます。 ※28歳から長期間で働けるようになり派遣で採用されているときは長期で採用されています。  急な削減で満了になったりはしてます

  • 登録後数ヶ月たっていますが

    一時期希望案件が特になくても登録だけでもと登録だけした派遣会社が何社かあります。一番古いので半年くらい前です。その後は他社で仕事をしていたんですが、長期ではなくまた、持病による入院で最近仕事が可能な状態になり仕事を探しています。 それらの登録した派遣会社からは、殆んど仕事の紹介がありませんでした。いくつかは面談までいって不採用だったり社内選考落ちという事はありましたが、稼動歴はありません。 仕事の紹介を頼もうかと思うのですが、以下の点で少し躊躇っています。 ・紹介できる仕事がないかスキル・経験不足だから、  登録以来紹介がない可能性が高い ・登録後職歴として言えるほどの仕事に就けていない上に、  (簿記2級取得を目指しているんですが)  半年経っても合格できていない 派遣会社としては稼動歴がなければ印象に残っていないのか、登録者の中で補欠扱いなのか、自信がない自分もいますが、 こちらからアクションをおこさないと始まらないと思う自分もいます。 ダメ元で紹介依頼の電話をしたいとは思うのですが、 登録時とあまり状況が変わっていない場合、どのような言い方で頼むといいでしょうか。 日が経っているので、ネットでエントリーだけより電話がいいと思うのですが・・・ 具体的な案件を持って電話した方がいいとは思うのですが、ない派遣会社の場合は、希望案件が出るまで控えた方がいいでしょうか。 また、自分の身分(売りになる経験やスキルが乏しい)をわきまえる意味で 「やらせて頂ける仕事があれば…」と間口を広げすぎるのはいけないでしょうか(やる気を疑われる?)。 「長期ではないけれど色んな会社で働いて多くの事を学びました」 「未熟な点は教えて頂きながら勉強させて頂きたいです」などは派遣ではあまり肯定的には受け取られない言い方でしょうか (要はスキルや経験ではなくやる気や人間性をアピールしているつもりなんですが)。 それとも登録後紹介がなく、出来そうな案件がネットに出ていても紹介がないという事は、依頼をしても期待はできないのでせめて形としてわかる何か (簿記に合格してからなど) を身につけてからの方がいいでしょうか。

  • 派遣登録したその日に就業先が決定・・・

    こんにちは、いつもお世話になっています。 来月から初めて派遣で働き出す30才独身女です。 今まで転職2回で職歴3社、直近がブランク3年のため、派遣を選びました。 派遣といえど就職は難しいと聞いていたので、派遣会社は複数登録するのが定石と思い大手2社に登録したのですが。。。 登録会を予約した段階から、すでに仕事紹介の電話が始まってビックリ! R社に至っては、登録が完了した直後、そのブースに座ったままの状態で複数の仕事紹介が。 しかも「どれが一番良いか、ここで決めてください!遅くても今日の4時までに返事して!」(あと2時間後やん!)と言われ、軽くパニックになりました(^^;) 仕事の希望条件を出した時は、「これだと厳しい」と言われガンガン希望を削られたのに、その直後に条件のいい仕事を何個も紹介されて、すぐ決めろって(+_+) 結局、あれよあれよという間に登録会の当日には社内選考に内定し、その週には会社見学を終えて就業先が決まっていました。 正直、人に誇れるような職歴やスキルも無く、経験もフツーの経理事務、転職やブランクも多いです。 なにか就業先に問題があるの?と思ったりもしたんですが、初めての派遣なのでイマイチ分かりません。 派遣ってこんなにたくさん仕事があって、こんな即日で決まっちゃうものなんですか? 決定までのスピードが速すぎて、単純に疑問に思ったので質問してみました。

専門家に質問してみよう