賃金の改定交渉について可能なのでしょうか

質問

転職して約10ヶ月程度たつのですが、現在の給与について疑問があります。ですが人事から回答がもらえておりません。
何か法的に有効な方法又は、労働組合への相談など有効な方法はあるのでしょうか。

以下現状の説明となります。
・入社は3月で4月に会社としては賃金改定が行われている。
※3月時点では社員全員を対象に給与カットが行われており、4月に解除されたようですが自分はおそらくカット時の水準で計算されたままで4月時点での変更等は一切無い。

・基本給等賃金規定の中に自分の給与額が賃金テーブルなどで該当する箇所がない。

・賃金カットなどの説明は入社時には一切話が無かった。

・現在社会人4年目で入社ですが、給与が新卒よりも低い。
※3月時点では新卒より高く計算されていたようですが、4月の時点ではカット解除の関係等より新卒の方が高くなっている。自分の給与額は改定されていません。

・人事に話をして6ヶ月経っており何らかの回答を求めていますが今のところ明確な回答がありません。

以上が大枠の説明になります。
ともかくいち早く何かしらの説明をもらいたい状況です。
しかし、どのように対応していけばいいのかわかりません。
つたない説明で申し訳ないのですが労務に詳しい方や労働条件等に詳しい方など対応の方法等ご存知の方でご回答いただければと思います。

宜しくお願い致します。

回答No.1

chubou3 · ベストアンサー

会社の規模が書かれて無いのでなんともいえませんが。
社内規定により賃金は決まっていると思います。
カットされたのではなく質問者様のランクが新卒以下なのでしょう。
雇用契約は個人毎に違うのが普通です。
例えば、期間の定めの有る従業員と無い従業員いわゆる契約社員と正社員と言う違いも個人によって違いますよね？
このように個別に入社する際に交渉するのが普通です。
質問者様が中途でそれなりの能力が有り、会社に貢献しているのなら交渉はすべきと思いますが、会社が大きくなると人事考課期間以外は給料の変動を認めない会社も有ります。
また、賃金テーブルがあって評価によって双六のように３コマ進むみたいな会社も有り、最初の立ち位置で人生の殆どが決まる会社も大きな会社では結構多いです。
気に入らなければ、最後の手段転職しかないですが、これも給料が上がるか下がるかは解りません。
質問者様自身の能力に自身があれば交渉し、無ければ我慢するのがベストであると思います。