出産手当金の計算方法

質問

来春出産予定で、２月１５日まで仕事をして、産休に入ります。
（法定産休は２月２６日から）
会社には、８月１６日に入社しまして、月給２３万円と通勤手当２万円を支給されています。
新しい会社でしたので、健康保険は、１１月１日から加入になりました。
１月１６日～２月１５日までは、フルタイムで働くのが体力的に厳しいということで、パートで働く予定でいます。
その場合、当然最後の一ヶ月は給料が減ると思うのですが、出産手当金も少なくなってしまうのでしょうか？
もしくは、フルタイムで働いて満額もらった給料をベースに計算するのでしょうか？

回答No.1

jfk26

＞その場合、当然最後の一ヶ月は給料が減ると思うのですが、出産手当金も少なくなってしまうのでしょうか？
もしくは、フルタイムで働いて満額もらった給料をベースに計算するのでしょうか？

そういうことはありません。
出産手当金の日額は標準報酬日額の約２／３になります。
標準報酬日額は標準報酬月額の１／３０になります。
また標準報酬月額はその年の４月、５月、６月の給与の平均から算出されるもので、その月々の給与から計算されるわけではありません。
そして決定された金額はその年の９月から適用されます、そして翌年の８月まで多少の給与の変化があっても標準報酬月額は同じです。
ただし大きく給与が変化した場合は臨時に保険料を改定することはあります、ですがこの場合でも３ヶ月間の平均で考えるので

＞１月１６日～２月１５日までは

１ヶ月だけでは該当しません。
ですから現在の標準報酬月額が適用されます。

お礼

なるほど、よく分かりました。
大変分かりやすい説明、ありがとうございました。