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内々定でのインターンについて
採用の仕事をしております。 ０９新卒の学生に対して内々定を口頭で伝えた上でインターンに参加してもらうことを考えています。 実際インターンに来てもらってから、会社側からNGとの判断をし、学生に伝えるということは法律的にどうなのでしょうか？？ 「内定取り消し」の正当な理由がない場合、そこからお断りしたい場合はどのようにしたらよいのでしょうか？・
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口頭でも契約は有効ですし、企業倫理上も問題があります。 内々定ではどういった内容を伝えるおつもりですか？ 「当社に来てもらいたいから、他社は断ってくれ」というような内容だと 取消の場合、学生の就職活動に大きな影響を及ぼしますので・・・ 「せひ当社への入社を考えた上でインターンに来て欲しい」 というような内容なら問題ないでしょうが。 ＞０９新卒の学生に対して内々定を口頭で伝えた上でインターンに参加してもらうことを考えています。 今度の四月入社ですか？ 入社前の事前研修と言う意味合いなら、その時期の内定取消は大問題になりますよ。
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- chips2007
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内定を出していなければ、本人にインターンを行ってその結果を 踏まえて合否を出すという趣旨の話をすればいいともいます。 （インターンも試験の一部として） しかしNGを出してしまったらその学生はフリーターになる事をお忘れなく。 採用する気がないのであれば、早めに伝えてあげたほうがいいですよ。 4年生で現在就活ということは、時間も職も厳しいと思うので。
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