- 締切済み
再就職先を辞めた場合の失業保険手続き
こんばんは。教えていただきたいことがあり投稿させていただきます。 自己退職で失業中です。11月１１日にハローワークで失業保険の手続きをしました。待ち期があるので、まだ失業保険は受給していません。 もし来年、運よく次の就職先が決まった場合は、再就職手当が受給できますよね？不安なのは、その再就職先をすぐに辞めた場合です。 再就職先でも、雇用保険には必ず加入するはずです。 １．仮に一ヵ月で、自己都合で辞めた場合、また失業保険の手続きをすると思うのですが、手続きをしてから前回と同じようにまた三か月の待ち期がかかるのですよね？ ２．職安の方が「受給期間満了年月日は求職申込年月日から一年です」とおっしゃっていた意味がよくわかりませんでした。上記の質問１に関係しますか？ ２．再就職先を１週間とかあまりにも早くやめると失業保険がもらえないという話を聞いたことがあるのですが、それはないですか？最低でもこれくらいの日数は就業しないといけないなど注意事項がありますか？ 基本的なことで申し訳ありませんが、教えてくださるとありがたいです。
- yumin3749
- お礼率75% (3/4)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数7
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
＞受給期間満了年月日は求職申込年月日から一年です あなたの場合は受給期間満了年月日は11月11日ですね。 ですから、来年の11月11日までは、それ以前の雇用保険加入歴によって、失業給付を受ける権利があるということです。 ですから、 ＞仮に一ヵ月で、自己都合で辞めた場合 でも、来年の11月11日までに失業したのであるなら、まだ、失業給付を受ける権利があり、受給できるということです。 とは言っても、来年の11月11日に手続きをしたのでは間に合わないと思いますが。 また、受給可能日数が残っていることが必要です。 まず、現状で何日か受給してから、再就職をしたとします。 再就職手当は、受給可能日数分から受給日数を差し引いた分の"受給し残した"分のすべてではなく、その何十パーセントくらいの金額が支給されます。したがって再就職手当を支給されても、何日分かの受給可能日数が残ります。これが受給可能になります。 また、受給可能日数分をすべて受給してしまった後に再就職をした場合は、再就職手当はありません。 ＞再就職先を１週間とかあまりにも早くやめると 再就職手当が支給されません。 再就職する前から辞めることを考えているようでは先が思いやられます。
関連するQ&A
- 失業保険受給中の就職
短時間のアルバイトをしながら失業保険を受給しています。 27日に認定を受け、そこで受給日数満了となる予定がアルバイト先の都合で出勤が増え、3日残ってしまいました。受給対象期間は4月いっぱいなのですが、1日から就職が決まりました。 27日以降は働いていないので1日には満了しているのですが、この場合再就職先の企業が加入の手続きを行った際、窓口で受給期間中であることが判明してしまうのでしょうか？またこの場合不正受給となるのでしょうか？ 以前、職安に問い合わせた際に「認定日に来所しなければOK」と曖昧な返答を受けたため不安になっております。 アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 失業保険・再就職先をやめる場合
少し複雑（？）なケースなのですが、下記のようなパターンでも再度失業保険を受給することはできるのでしょうか？（長文です。。。） また、いつやめれば失業保険を再受給できますか？再就職したばかりですが、仕事内容も会社の雰囲気もとても私はガマンできそうにありません。 ワガママなのは百も承知ですが、万が一やめた場合についての失業保険のしくみを教えてください。 ＊全職の退職理由は自己都合です＊ (1)受給資格決定日2008年11月17日 (2)再度手続きをしなおした日2009年1月16日＊ (2)説明会に参加した日 2009年1月20日＊（11月に説明会に行かず、失業認定をうけておりませんでした） (3)内定をもらった日 2009年1月19日 （失業認定を受ける前に内定をもらいました） （本来なら失業認定日は2月2日のはずでした） (4)就業を開始した日2009年1月26日 (5)再就職手当ての手続き書類をハローワーク宛に送った日2009年1月27日 少なくても3ヶ月はがんばってみようと思います。 なので(5)の再就職手当てはもらえますよね？ とすると？3ヵ月後に再就職先をやめた場合は失業保険はもらえないのでしょうか？？いろいろ調べてみましたが、私のパターンだとどうなるのか全然わからず混乱しています。 アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社都合退職後、失業保険の手続きをせずに再就職した
会社都合の退職後、失業保険の手続きをせずに再就職。 その後、再就職した会社を自己都合で退職した場合、 会社都合で退職した際の離職票を用いて失業保険を受給することはできるのでしょうか？ 現状は↓↓↓ A社：会社都合退職（2年4ヶ月勤務）⇒⇒⇒約1ヶ月のブランク期間 ⇒⇒⇒再就職のB社を自己都合退職（4ヶ月勤務） ※全ての会社で雇用保険等は加入しております。 これまで一度も失業保険は利用しておりません。 失業保険自体は受給できると思いますが、会社都合のほうが早く受給できると思いますので どの方法がベストなのか悩んでおります。 ここで気になるのが以下の点です。 １．会社都合の離職票で失業保険の手続きができるのか？ ２．できる場合は会社都合のほうで手続きをして問題ないのか？ できる限り失業保険は早く貰いたいとは思っておりますが、 問題があるのであれば自己都合で手続きを行うつもりです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 就職先が内定している場合の失業保険は？
勤務している会社が7月末に閉鎖することが決まっています。退職に当たっては、当然会社都合の解雇という形で、退職後の失業保険も7日間の待機期間経過後は、すぐに認定してもらえるだろうと考えています。 そこで、失業保険の受給資格に関して教えてください。 2ヶ月先に失職することがわかっているので、当然求職活動を始めるわけですが、例えば、就職が順調に決まって、7月末までに内定はもらったけれども、入社日は8月中旬～下旬になった場合、8/1～入社日までの間の日数に対して失業給付は受けられるのでしょうか？ 計算高いようですが、会社都合の退職であり、失業給付も200日以上もらうことができます。失業の認定を受けた上で、すぐに就職すれば再就職給付を受けることもできると聞いて、今もらうことができるのであればもらっておいたほうが良いのではないかと考えています。 １．失業の認定の際に、次の就職先が決まっているかどうかを聞かれると思うのですが、正直に決まっていることを報告した場合、受給資格はなくなるのでしょうか？ ２．内定が決まっていることを報告しないで認定・失業給付を受けた場合は、不正受給になるのでしょうか？ 就職が決まることが最優先と思っていますが、後で損をしたと思いたくないので、教えていただきたいのです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険と再就職手当について
再就職して一ヶ月が過ぎました。前職を退職した時に、失業保険を受給する手続きを取りました。失業保険は一度ももらうことなく（受給の第一回目の認定日を待たずに就職しました）職安からの紹介で今の会社に就職しました。再就職手当の申請も終えもうじき振り込まれると思います。 就職はしたものの社長の言葉の暴力に耐えれない気がして、このまま勤めるか悩んでいます。 再就職手当をもらってしまえば、いままでの雇用保険の資格はなくなってしまうのでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険の手続きについて
会社を自己都合でやめた場合、3ヶ月間の待機をしてから失業保険が支給されるようなのですが、会社を辞めてから何日までにハローワークで手続きしなければならないのでしょうか？また、手続きまでの期限があｒのでしょうか＞借りに国保などの手続きをしなかった場合、失業の受給資格はなくなってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険について（アルバイトのタイミング）
カテゴリー違いでしたらすみません。 6月末で会社を退職（自己都合）し、現在有給消化中です。 退職日は8/6なのですが、離職票が手元に届くのが恐らく8月下旬～ 9月初旬になります。 離職票が届き次第、職安にて保険等の手続を行う予定です。 失業中はアルバイトをしながら求職活動を行う予定ですが、雇用保険法 によると、「職安に最初に手続きに行った日から7日間は絶対にバイト してはいけない」ようです。 この期間にアルバイトをしてしまうと、再就職とみなされ、保険支給が なくなるようです。 この場合、仮に今すぐにアルバイトを始めたとしたら、職安に手続きに 行った後の7日間のみアルバイトをせずに、8日後から再開すれば保険 受給は可能なのでしょうか。 それとも、アルバイト先に籍がある以上、やはり受給は不可能なので しょうか。 すみませんが、教えて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の受給について
はじめまして。 ご相談させてください。 今年６月３０日付で9年勤めた会社を退職しました。 自己都合です。（人間関係に耐えられなくなった／違った仕事をしてみたい・・・などの理由） 今まで仕事があまりにも忙しかったのでしばらくゆっくりしながら次の仕事についてじっくり考えようと思っていたのですが、退職して4カ月経ち、現時点で何がやりたいのか未だにみえずにいます。 自己都合なので給付制限もありしばらく時間もありましたのでその間に次の仕事をと考えていました・・・。 それで今の悩みは退職後、失業保険の手続きをしまして10月30日で第一回失業認定で手当が支給されます。 ですが、何がやりたいのかもわからないのに就職活動もできないし、やってもとても中途半端な状態になってしまいそうですし、何よりもこの状態のままで失業保険を受給してしまってもいいのか疑問に思ってしまいます。 失業保険の手続きをしたときは、希望職種は人と接する仕事をしてみたいなぁという気持ちがあったので接客業、今までの経験を生かせれるかもと思い事務職と記入して手続きをしました。 でも本当にしたい仕事はほかにもあるんじゃないかとその時は思いながら手続きしてしまいました。 何がしたいのかもわからないで、求職活動実績だけ作って失業保険をもらうのがなんだか違う気がします。（ちなみに第一回の認定に必要な求職活動実績は職安が開催しているセミナーなどに参加をして条件は満たしていますが・・・。） 私はしばらくは貯金がありますので、受給なしでも何とかなるかなと思います。 こんなあやふやな気持ちで失業保険をもらうのは違う気がしますし、不正受給と判断されてしまわないかという不安もあります。 こういう場合、職安の人に相談してなんとかなるものなんでしょうか？ 何と言って相談したらいいのか・・・。 失業保険はあきらめて、自分のペースでやっていくしかないでしょうか。 説明が下手で申し訳ございません。 失業保険についてお詳しい方、アドバイスをお願いいたします。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
再就職する前から辞めることは、考えていません！ 随分失礼ですね。 入ってみないと（会社の実情）がわからないことってあるじゃないですか？ こういう世の中だから、万が一のことを心配しているので質問しただけです。