休職明けの有給発生条件について

質問

タイトルの通りですが、事情（うつ病）により今年の４月中旬から８月一杯休職しておりました。
会社の規定では８割以上の勤続で次年度有給発生なのですが、会社が取り決めている算定年数では、７月～翌６月末までなっています。
自分の場合は４月中旬～６月３０日までが前年度で算定すると今年の有給って発生するのでしょうか？

労使関係に詳しい方教えてください。お願い致します。

回答No.4

srafp · ベストアンサー

私傷病による休職は欠勤となる事は了承済みですね。
さて出勤率の計算ですが、「実際の出勤日数÷対象期間中の所定労働日数」が基本式です。
ですので、ご質問文からでは前年７月から本年６月までの所定労働日数及びご質問者様の出勤日数が算出できないので、明確な答えは書けません。

仮に、月の労働日数が毎月２２日で、ご質問者様はご質問文に書かれた期間以外は欠勤が無かったとした場合では、出勤率は７５％となりますので、本年７月１日からの有給休暇は法律上発生いたしません。
・前年７月から本年６月までの所定労働日数
　２２日×１２箇月＝２６４日
・同期間に於ける出勤日数
　２２日×９箇月＝１９８日
・出勤率＝７５％

回答No.3

atyaatya

会社規定の労働日数は年間、何日ですか？
あなたは、其のうち何日勤務しましたか？
それは何パーセントに当りますか？

計算の元となる数字はあなたがご存知ですから計算してください。

８割以上は付与される全日数です。少ない場合は、これから何パーセントかマイナスされるのですが、これも、規定によって異なりますからお調べ下さい。

労基法で規定されてる休暇数は、入社半年後から付与。付与数は規定出勤率により毎年プラス。１０年経過後で固定数。未取得数は、次年度に限り繰越。未消化の有給の賃金換算は労使間の合意。などです。

回答No.2

m_inoue222

＞会社が取り決めている算定年数では、７月～翌６月末までなっています。

変則ですね、普通は入社日からの計算が一般的

７－６月の要出勤日数が何日なのか？
４月中旬～６月３０日までの欠勤日数が何日なのか？

それの比較でしょう

例えば．．．

年間要出勤日が２０×１２＝２４０日
４月中旬～６月３０日間の欠勤が４８日までは許されますね

完全土日休日だと
４／１６－４／３０．．．１０日？
５月．．．１８日？
６月．．．２２日？

５０日かな？．．．この場合はアウトですね

７月－６月の年間要出勤日を調べましょう

回答No.1

zorro

発生することになります。