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退職させてもらえない・・・
現在、契約社員として働いています。 契約は３月末までなのですが、先日妊娠２か月目だと いう事が発覚し、病院でそんなに心配はないが少し出血 が見られるのでなるべく安静にしてなさいと言われました。 そこで会社の上司に１２月いっぱいで辞めさせてほしいと 申し出たところ、後任者がいないしすぐに用意できないから ３月までいてくれと言われ退職を受け入れてもらえません でした。私自身は今のところ別につわりなど殆どなく 平気なのですが、親も彼（もうすぐ結婚します)も そんなのは会社の都合だからすぐに仕事は 辞めろと言っていますし、私も初めての妊娠で不安なので 辞めたいのです。会社の上司はもし医者から今すぐにでも 辞めないと危険だと言われれば仕方ないがそうでなければ 他にも出産ギリギリまで仕事している人もいるし ３月までがんばってと言ってきました。 危険なところまで仕事しろと言うのかと少し腹が立ちましたが、 もし、私がどうしても辞めたいと言ってもこれは退職させて もらえないのでしょうか・・・？ 契約社員なので、退職を願い出て一定期間過ぎたからといって 勝手に辞めるわけにも行きませんし・・・ これは退職させてくれない会社の言い分の方が正しいのでしょうか？ 皆様のご意見お聞かせ下さい。
- chocolai
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- ryuken_dec
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12月末なら大丈夫でしょう。強く出て全く問題ありません。 有期契約であっても妊娠によって出血等があり医者の診断で安静にしていろと言われていれば辞められます。自分や子供の健康を害してまで会社に尽くす義務はありません。 後任者のことや質問者無き後の業務を考えるのは会社側の責務です。それを質問者に押し付けようというのはただの責務放棄に過ぎません。 できれば、医師からの診断書等を貰って上司に見せたりするのが、少しでもスムーズに進める手かもしれません。
辞めるまでまだ1ヶ月以上もありますし、12月いっぱいで辞めても問題ないと思います。後任の問題は会社が考えることであって質問者さんが気にする必要はありません。質問者さんが一番に考えなければならないのはご自身の体調とお腹の赤ちゃんのことです。 確かに私も上の子の時は妊娠8ヶ月くらいまで仕事をしていました。でも下の子の時は突然出血して医師に安静を言い渡され、パート先を辞めることになってしまいました。妊娠は何があるかわからないのです。 あいまいな態度をとらず、何月何日に退職します、とはっきり会社側に伝えましょう。言うまでもないことですが、ご自身の仕事はいつ、誰がみてもすぐわかるように事前にきちんと書類等にまとめておいて下さいね。
お礼
ご意見ありがとうございます。私も自分自身の体がどこまで大丈夫なのかもよくわからなくって・・・他の方は出産間際まで働いているといわれて何とも言えなかったのですが・・・もう一度上司に話してみます。私の方から１２月いっぱいで退職しますと強くでても大丈夫なのかな・・・？それから、私実は大手の学習塾で講師をしてるんですが・・・辞めるなら担当クラスの後任の講師を系列校から自分で探せとも言われたんです。これも会社が私が辞めた後の後任者を探すべきものなのでしょうか？そんなことを言われても他の校の講師の方とも面識もありませんし・・・困ってます。もちろん、生徒のためにも引き継ぎはきちんとしたいと思っているのですが・・・後任の講師を探すのに会社側が非協力的でどうしていいのか正直わかりません。。。 ご回答に質問で返してもうしわけありません。もしよければご意見お聞かせ下さい。
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補足
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