退職勧告を受けた後の出勤・引継ぎ義務について

質問

昨日友人が、会社の部長に突然、「退職勧告」と書かれた1枚の紙が入った封筒を、「家で開封して欲しい」と渡されました。

その紙には、退職勧告の事由とともに、今後の扱いについて以下のように書かれていました：
今後3ヶ月間については，「届出をすることによって自由に転職活動を許可するものとする。又、かかる転職活動による休暇・早退等の取り扱いはすべて有給休暇扱いとする」と書いてあります。また、今後2ヶ月が過ぎても転職先が決まらない場合については、「転職活動に専念することとして、出社の必要はありません。」と書いてあります。

彼女は非常にまじめな社員ですが、これまで社内でセクハラを含む陰湿な嫌がらせを受けており、退職を拒む意思はありません。また、最近の嫌がらせの一部は、上層部が退職させるために計画的に行ったものであることがわかっており、既に愛社心は消えたとのことです。

そこで、今後は転職活動に時間を使い、出社は最低限にしたいと考えております。しかしこれまでの経緯からして、会社側が彼女に誠実な対応をしてくれるとは期待できず（まだ上記の封筒を渡されたばかりで何も議論していませんが）、額面上は自由な転職活動を許可するとしながらも、今後2ヶ月間は彼女に多くの業務（担当業務の引き継ぎを含む）を課してくるのではないかと心配しております。

このような状況で、彼女は今後、倫理上また法律上、どの程度出勤しなければならないでしょうか？また引継ぎに関して、どの程度責任をとる必要があるでしょうか？

教えて頂ければ幸いです。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> このような状況で、彼女は今後、倫理上また法律上、どの程度出勤しなければならないでしょうか？また引継ぎに関して、どの程度責任をとる必要があるでしょうか？

採用時に受けた引継ぎの資料や記録があると、そちらが参考になるかと。
通常は、民法による労働契約の解除の期間となる、２週間が目安でしょうか。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答いただき，ありがとうございました。
大変勉強になりました。
会社に労働組合はなかったのですが，友人が上司に話したところ，最低限の業務で退社できることになりました。

回答No.1

mat983

＞今後2ヶ月間は彼女に多くの業務（担当業務の引き継ぎを含む）を課してくるのではないかと心配しております。

この文面を見ると会社は厄介払いをしたいと感じます。
友人さんと関わりたくないので、書かれているような事は起きないと思います。
もし、起きた場合は下記の専門家サイトに相談されてはいかがでしょうか。
社員は法的に守られています。こんな退職勧告など有効とはとても思えません。
会社にとって彼女が会社に残る意思を示される事が一番困るのです、

http://www.houterasu.or.jp/

お礼

ご回答いただき，ありがとうございました。
大変参考になりました。
友人は無事に，最低限の業務で退社できることになりました。