職場の男性がセクハラ暴言を吐いたことで、とても傷つき心を痛めている女性。

質問

職場の男性がセクハラ暴言を吐いたことで、とても傷つき心を痛めているパートの女性がいます。
今後の対応についてどうするのが適切なのかみなさんの知恵をお貸し頂ければ幸いです。

その悩んでいる女性（Aさん）は1ヶ月前に採用されました。
私から見て仕事熱心で真面目な雰囲気を持っている方で勤務中は私語もされませんし、
常識のある一般的に普通な方だと思います。

ところでAさんの部署は男性5人、女性はAさんを含め2名の部署で、Aさんの部署は社屋内の小さな部屋です。
勤務時間内にその小さな部屋内で男性の一人がAさんではない女性と話をしていて…。
「俺の夢にAさんが出てきて、それが全裸でおっぱい出していて、そのAさんのおっぱいをB氏（同部署の班長）が揉んでて、
Aさんが気持ちよさそうにしてるから、俺もその気になって揉み始めたら、みんな集まってきて、Aさん揉まれ放題やった」
という内容の話を面白おかしく話していたそうです。
Aさんは止めて欲しいという態度を見せましたが、それでも話は止まずショックのあまりAさんは泣いてしまいました。

私から見て暴言を吐いた男性は相手を見て話すタイプの人だと思っています。
注意する人間が居ないのを見計らって、そんな話をするあたりそんな風に感じます。
馬鹿にしたり見下したり出来る相手に対しては、その人を話題に出して、いつも笑いを取っていますが、
正直、周りのみんなもキツイナと思っています。

当然、Aさんは傷ついたし泣いてしまったことで社内の何人もの人間がそれを目撃していますし、
B氏（Aさんの部署の班長）もその内容を知り、話は人事部長にまでいきました。
Aさんから事情を聞いたご家族の方（ご主人）は、事実を知る権利があるし、
今後の対応について聞かせて欲しいと会社に電話したそうです。

会社の対応としては、暴言を吐いた男性と人事部長が　Aさんの自宅を訪ね、
謝罪をするということになったそうです。（この土日明けに。）
ちなみに人事部長は親会社からの出向社員、暴言を吐いた男性は子会社からの出向社員です。
今回の事件は暴言を吐いた男性の会社にも伝えられるそうです。
また、部署移動は不可能なので、せめて座席は、小部屋を離れ、大部屋に一席設けるそうです。

Aさんの行動としては、いきすぎているのでしょうか。
私としては、Aさんの心の傷を思えば、きちんと謝罪をしてもらうことは当然だと思いますが、
心優しいAさんは本当にこれでいいのか、と少し迷いが出てきているようです。
何かもっと良い方法がありますか？
良い知恵やアドバイスがあれば教えていただければ幸いです。

回答No.7

suunan

書き込みが分かれてすみません。
まだありました。

「私から見て仕事熱心で真面目な雰囲気を持っている方で勤務中は私語もされませんし」
この一文から、Ａさんとあなたとは同じ部署であることは明白です。
しかし、次に
「Aさんの部署は」
なのだからあなたは部署が違います。
同じなら私たちの部署と書くのであって、
これはけっしてうっかり書き間違えることではありません。
冒頭からもう矛盾しています。

「部署の班長もその内容を知り、話は人事部長にまで」
これもおかしい。
班長はなぜ直接咎めないのか。
人事部長は〔そんなことは班内で解決しろ〕と
差し戻すでしょう。

「Aさんから事情を聞いたご家族の方（ご主人）は、
事実を知る権利が」
事実はＡさんからすべて聞いて知っています。
その記述ではＡさんの説明に不審を抱き他者に
確認を取ったことになってしまいます。

「今後の対応について聞かせて欲しいと会社に電話」
Ａさんは子供ではなく配偶者は保護者ではありません。
労働者が過労死して家族が訴えるケースとは違って
Ａさん本人が訴えなければ話の筋がおかしい。

「暴言を吐いた男性と人事部長がAさんの自宅を訪ね、」
人事部長？
部署の班長ではないのですか。
そもそも、会社で謝罪せずに自宅へ行くのですか？
それ以前に会社で顔を合わせているのに？
まさか生徒の不登校みたいにＡさんが欠勤しているわけでは
ないでしょう。それならそうと質問文に書くはずだし、
順序としてまず欠勤をとがめられて、
実はこんな事情が、という展開でなければおかしい。