給与の【付け替え？】

質問

上司が残業時間を減らすように会社から指導されており、労働しても勤怠記録に残すことができないとのことで、従業員の勤怠記録に上司自身の労働時間を記録し、その分を従業員に現金で戻させる。

こういった場合、従業員に何らかの法的罰則が適用されるのでしょうか。

回答No.2

talkie（@utilityofa） · ベストアンサー

形式的には、詐欺ということになりそうですね。
名義を貸した部下従業員としては、実際には行っていない時間外労働を行ったとして、その分の時間外勤務手当を会社から、いわば「だまし取る」わけですから。
名義貸しを頼んだ上司は、詐欺の教唆犯といったところでしょう。

ただ、会社にしてみれば、実損はありませんよね。
部下の従業員を経由してとはいえ、実際に行われた時間外勤務について、その分の時間外勤務手当を支払うわけですから。

そういうことから考えれば、捜査当局が摘発に乗り出すほど、当罰性の高い行為には、（少なくとも）私には、思われません。

お礼

遅くなりました。
アドバイスありがとうございます。

回答No.1

adobe_san

それ歴とした「業苦情横領罪」成立です。
会社　告発できます。

早々に辞めましょう！

お礼

遅くなりました。
アドバイスありがとうございます。