パートの産休・育児休暇

質問

はじめまして。
いつもお世話になっております。

去年１１月２１日から試用期間として働き、今年１月２１日から、正規採用(パート)となりました。

そして、２００８年１月２１日から雇用保険に入っております。

週３日・１日７時間(１ヶ月約90時間勤務)
です。
しかし、諸事情により、たまに休むことも有りました。

そして、2008年12月21日より、週５日・１日7時間半勤務に変わります。

また、現在妊娠中で、６月出産予定ですので、産休・育休を取る予定なのですが、条件に当てはまっているのでしょうか？

会社からの産休・育休の給料支給はありません。
なので、雇用保険からもらう予定なのですが・・・

上記の内容をまとめますと、

産休を申請する時点で勤続1年3ヶ月～1年4ヶ月です。

2月・80時間
3月・75時間
4月・90時間
5月・72時間
6月・80時間
7月・90時間
8月・90時間
9月・70時間
10月・70時間(予定)
11月・90時間(予定)
12月・90時間(予定)
1月・110時間(予定)
2月・110時間(予定)
3月・110時間(予定)
4月・110時間(予定)
5月・月途中で産休申請予定

です。

勤続１年以上で、一定の時間を働いていないと産休はもらえないと聞いたのですが、わたしの場合は該当するのかなぁと思いました。

無知なので補足事項がございましたら、追記いたしますので、よろしくお願い致します。

回答No.1

momotimama · ベストアンサー

産前産後の給付は健康保険から給付されます　
出産手当金と出産一時金です。
育児休暇の給付は　雇用保険から給付されます。
育児休暇の給付の条件ですが
お書きの条件、プラスさらに、子どもが満1歳になったあと
雇用期間が1年以上あることが条件だったと思います。

たしか証明書（辞令とか勤務証明書）は必要ないです。
適当に書いてくれる事業主ならOK。。
（わたしはパート3年雇用条件だったので足りなくてダメでした）