- ベストアンサー
派遣社員が顧客情報を自宅に持ち帰った場合
会社の同僚の派遣社員が、契約延長されなかった腹いせなのか、彼女が管理していた顧客情報を自宅に持ち帰ってしまい、他の社員が使おうにも使えない状況にしてしまいました。 私と彼女は違う派遣会社で、私の派遣会社は必ず年に一度「コンプライアンス研修」の受講を義務づけされており、そういった行為をしないよう会社側から徹底されているのですが、全く気にしていないところをみると、教育されていないようです。 派遣先でも研修はありますが、社員のみ対象なので、派遣社員は受けていません。 今のところ外部に漏洩したわけではないようですが、いろいろ検索してみたところ 「現在は従業員や情報処理の外注先が管理者の許可無く、個人のＣＤなどに情報をコピーし持ち出しした場合でも罪は問われませんが（個人情報の入った会社のＣＤや書類を持ち出した場合は罪になる）、管理者の許可無く個人情報を電子的に読みとった場合も、物を盗んだ場合と同様に処罰できるようになります。」 とあるので、会社の外付けハードディスクに入っている情報を持ち出したので、窃盗罪になるからと説得できると思いますが、彼女の性格上、そのハードディスクは鍵をかけて管理していたわけでもないですし、パスワードを設定していたわけでもないので、逆に派遣先の管理不行き届きと訴えられそうで心配です。 なんとか、穏便に彼女を説得できる方法はないでしょうか？ 宜しくお願いします。
- nanami0310
- お礼率70% (76/108)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
確かに、情報自体は財物にあたらないとされているので、自分が所有す るＣＤなどのメディアに情報をコピーした場合は窃盗罪にあたりません が、会社所有のメディアにコピーをして持ち出したのであれば、そのメ ディア自体が財物にあたり窃盗罪が成立します。 同僚の方は何にコピーしたのでしょうか？ そして、窃盗罪にあたるかどうかにおいて、ハードディスクの管理方法 は問題となりませんし、同僚の方が派遣先の管理不行き届きと訴えたと ころで何の意味もありません。 また、他の社員が顧客情報を使えない状況にしたのであれば、業務妨害 罪にあたる可能性も十分あります。 仮に犯罪にあたらない場合であっても、民事上、会社から不法行為に基 づく損害賠償請求で訴えられる可能性も十分考えられます。
その他の回答 (3)
- bid0169
- ベストアンサー率35% (16/45)
「早く返さないと、あなたは派遣先に窃盗罪で告訴されてしまいます。今すぐ返すことを条件に派遣先は告訴しないと言ってます。あなたを告訴させたくないので、早く返してください。」 で、いいのではないですか。 逆に派遣先の管理不行き届きと訴えられそうで心配です。←実際、管理不行き届きであったとしても、それは法的に彼女が何らかのことを主張する根拠になりえませんから、訴えようがないと思います。（というよりも、その彼女が何を訴えようとするのかがよくわかりません。）
お礼
上長より、窃盗罪になることを伝えて頂くことになりました。 最初はハードディスクごと持ち去ったようですが、中のdataを自宅のPCに移し、ハードディスクは戻っておりました。 ありがとうございました。
- bin-chan
- ベストアンサー率33% (1403/4213)
> なんとか、穏便に彼女を説得できる方法はないでしょうか？ ご自分でどうこうせずに、あなたの派遣元を通じてでも「会社」に連絡しないと、あなたもまずい立場になるのでは？
お礼
言葉足らずで申し訳ありません。 上記の方の回答の方法で、上長より派遣会社へ連絡して頂くことになりました。 ありがとうございました。
- MEBUS
- ベストアンサー率43% (72/165)
ハードディスクそのものを持ち去ったのではなく、記録されていたデータのみをコピーして行ったのでしょうか？。 それによって 「他の社員が使おうにも使えない状況にしてしまいました」 とは、具体的にどのような状況になって使えないのでしょうか？。
お礼
言葉足らずで申し訳ありません。 上記の方の回答の方法で、上長より派遣会社へ連絡して頂くことになりました。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- 派遣社員が研修等に行った場合の交通費について
派遣社員としては4社目の企業で働いている者です。 派遣会社はすべて違いますが、通勤交通費は出なくても、研修など 臨時で行った場合の交通費は請求できました。 今回も同じ感覚で派遣会社に「出ますか？」と聞くと「派遣先に 確認します」で、営業から電話がきたら「急な話なので研修に 行かなくていいです。明日は午前中で帰ってください」と言われました。 午前中で帰るのは構いませんが、時給は午後の分は出ないでしょうから 私が言ったために他の派遣社員も研修に行くことができず、約4時間分の 時給を請求できない・・・ （それとも研修に行かなくていいのは私だけかも？！） 他の社員は全員研修に出てしまうので、残って仕事をするわけにも いきませんし・・・ 明日は一応研修に行けるような格好では行こうと思いますが、 （話が変わる可能性もあるので） そんなものなのでしょうか？ ちなみに研修は出る必要性は感じられないものです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員が年休を取る場合
派遣社員が年休を取る場合 年休は労働者の権利であり、会社は時期を考えて取らせないといけないというのは常識ですが、これは直接雇用している会社がですよね。 そこで疑問に思ったんですけど、派遣社員が年休を取って休む場合、派遣元は代わりの人間を用意する必要はないのでしょうか？ 契約上の話です。 派遣先は派遣会社に対して、自社の営業日に働いてくれる人を派遣するように依頼して契約を結んでいるわけですよね。 年休を取る取らないは派遣社員と派遣会社の問題であって、派遣先としては穴をあけられることは契約違反にはならないのでしょうか？ 僕は派遣社員ですが、普通に年休を使って休めてしまっています。もちろん、代理はいません。 ここまで厳しく考えてるところはないのかもしれませんが、厳密にはどうなのかなと思って質問をさせていただきました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の社員登用について質問です。
派遣社員の社員登用について質問です。 簡単で良いので回答して頂けると助かります。 インターネットの求人サイトなどで 雇用形態が派遣社員で(社員登用有り)の記載がある場合、 (社員登用)の意味とは 派遣会社の社員となって 派遣先(例えば携帯販売店など)で働いて (社員登用)が行われた場合は 派遣先(携帯販売店) の社員となるのですか？その場合は,給料などを管理している派遣会社との関係が0になりますよね？ それとも派遣社員として登録した会社の正社員になるのですか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員が第三者に対し不法行為を行った場合の責任
派遣先会社から派遣された派遣社員が、派遣先会社の正社員の指揮監督下で、派遣先会社の業務に従事しているとき、その派遣社員が第三者に対して不法行為を行った場合、 (1)その第三者は、派遣先会社に対して責任を追及できるか (もしこれが認められる場合には、後で、派遣先会社が派遣元会社に対し求償できることは別問題とします)、 (2)その第三者は、派遣元会社に対して責任を追求できるか、 について、お教え下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員で名刺をお持ちの方教えてください。
派遣先で名刺をお持ちの方、教えてください。 名刺が必要がことがたまにあります。 派遣先上司の許可を得て、わざわざ印刷屋さんにお願いするほどの枚数が必要なわけではないので名刺シートを使って自作することになりました。 1.派遣社員で名刺をお持ちの方、派遣元の会社名は入れていますか？ 2.会社名を入れている場合はどの範囲まで入れて作成していますか？ ちなみに派遣元は、全国規模の大手ではなく、地元の派遣会社です。 今の派遣先では自分が初めての派遣社員で、前例がないため（派遣先上司もそのへんは困ったことにあなたに任せると言ってます）参考にさせてもらおうとここに質問しました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 転居できない私の場合、派遣社員になれますか？
ハローワークで仕事を探したところ、自分にぴったりの仕事内容（化学系技術職）がありました。 派遣会社の常用型派遣社員として、私が住む地域に派遣されるのだそうです。 しかし、やりたい仕事だけど、 (1)今後転居の可能性（結婚しているため転居が難しい）がある。 (2)派遣社員では安定した就業が出来るか不安。 例えば、今回就業先で働いても、転勤を断った場合今後の仕事がなくなりまた探すのが困難になってしまわないか。。。 などの理由のため、募集に応募しようか迷っています。 25歳（女）で、既婚となれば、この先ずっと安心して続けられる仕事が理想なんです。 また、働いたとき、会社側が社員にどのように接するかも不安です。 派遣会社に詳しい方、ご意見、情報などをどうか教えていただけませんでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員契約解除後の個人情報の扱いについて
契約解除後も派遣社員の方の情報を社内で保持しておきたいのですが、 個人情報保護法などプライバシーの問題との兼ね合いで保持できるかどうかご教授ください。 たとえば、契約前に契約解除後の個人情報保持を許可できるかを聞いておく必要がある。 たとえば、派遣元への許可が必要となる。 そもそも、個人情報保護法上、保持することは許可されない。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 派遣社員は何をしても許されるのでしょうか
毎回同じ派遣社員の事で質問させて頂いております、申し訳ありません。 いつも話題になる派遣社員ですが、会社のお金を紛失させました。500円という少額ですが、本人はその事実を知らず、その派遣社員と一緒に業務をした社員が彼女にはお金をなくした事を言わないで欲しいと私に懇願し、500円を払いました。 またその派遣社員は、業務上必要なので、顧客から個人情報をコピーさせて頂くのですが、そのコピーを普通ごみとしてごみ箱に捨てるのです。 一般常識からいっても、個人情報はシュレッダーにかけるものだと思いますが、派遣会社は個人情報の取り扱いに対して何ら指導しないものなんでしょうか？ 昼休みに会社のパソコンでブログの更新や書き込みをする事もいけない事なのに、それに対して指導しない当社もいけないのは理解しておりますが、当社のおっさん連中は￠派遣は１番弱い立場だから￡と何かとかばいます。少額であってもお金を紛失させた事はいけない事だし、個人情報を無造作にごみ箱に捨てるなんてもってのほかだし、会社のパソコンでブログの更新をする事も、そのパソコンには顧客情報がつまったパソコンなので機密情報漏洩に繋がるのでは？とヒヤヒヤします。 真っ先に切られるのが派遣だからって、何をしても許されるなんて納得いきません。 上記の様な行為は、契約更新しない、という理由になりますか。 私はこんな派遣と一緒に仕事するのが苦痛になってきています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員の研修制度
私は、正社員で働きたい！と思っているのですが、今のところ見つからないので、とりあえず派遣に登録と言うかんじです。派遣社員を、考え始めて、雑誌などを見ますと、無料研修制度ありと書いてあるのがほとんどです。具体的にはどんなことを教えていただけるのでしょうか？また、独自に就職活動をし、どこかの会社に正社員として受かった場合には、派遣として働けないのですが、そういった場合に研修を受けていたら、無料ではなくなるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- どこの派遣会社から派遣されているのかは個人情報？
以前、ある会社で派遣で働いていたときの出来事なのですが、気になっていたので教えてください。 その会社には派遣社員が20名ほどおり、一カ所に机を並べて働いていました。 入れ替わりは結構ありました。 派遣元の会社は3～4社ほどあったと思います。 あるとき、自分の席の近くに新しい派遣社員の方が入りました。 そのとき、自分の派遣会社の営業担当者にその新しい派遣社員さん（名前を言った）は、自分と同じ派遣会社の方ですか？と聞いてみました。 そうしたら「それは個人情報なのでお答えできません」と言われました。 どこの派遣会社から派遣されているのかって個人情報なんでしょうか？ ちなみに、その後、その新しい派遣社員さんはどこの会社の所属かすぐわかりました。 会社の机の上に派遣会社で配っているカレンダーを置いたので。（自分と違う会社でした） 派遣社員さんが多いところでは「私は○○から来てるよ」「あの人は××なんだよ」なんて話を気軽に言うことが多かったのですが、本当は個人情報なのかと気になりました。 ご存じの方、お暇なときに教えてください。
- 締切済み
- 派遣
お礼
ハードごと持ち出し、中身を自宅PCに移し、ハードは戻ってきておりました。 これでは窃盗罪になるのか…？と思っておりましたが、業務妨害罪もあるんですね！ ありがとうございました。